臨近畢業入職，在中建四局三公司，654名畢業生簽約後遭遇承諾薪酬大幅降低、工作地點調整事件，其使得應屆畢業生猝不及防，面對薪酬驟降等問題手足無措。無獨有偶，從5月15日開始，已經簽約酷派的260多名應屆生突然收到解約的訊息。畢業前夕突遭解約，工作問題更是來不及解決。
臨近畢業，工作本該是早已解決的，而如今解約降薪事件一出，無疑讓畢業生手足無措。一方面，這個時候畢業生都忙著寫論文、做答辯，沒有時間來重新找工作投放簡歷參加面試。另一方面，校招公考等早已結束，而在就業市場上，大學生本就屬於弱勢，找工作又談何容易？這些畢業生即將面臨畢業失業的尷尬，他們又該何去何從？
應屆畢業生大都是參加的學校舉辦的畢業生招聘會，畢業生透過選擇自己滿意的企業，然後投遞個人簡歷，參加現場面試等環節來應聘工作，成功應聘後與其簽訂“三方協議”，也就是《畢業生就業協議》。“三方協議”屬於學校、企業和應屆畢業生，學校起一箇中間作用來為企業與畢業生雙方搭建平臺。事實上這既是一個畢業生找工作的機會，也是一個企業招納賢士的就會，此平臺具有存在的意義，嚴加規範維護畢業生的權益顯得尤為重要。
企業方面。作為企業，要想得以發展，企業形象是必不可少的因素，很明顯，簽約之後解約降薪等行為極大影響了企業的形象，這些不僅對應屆畢業生造成很大影響，也對企業本身產生極大的負面影響。所以企業應該考慮周全，防止此類事件再次發生，倘若出現意外狀況，也應該提前想好應對措施。
學校方面。學校作為第三方，應保護應屆畢業生的權益。“三方協議”中應詳細約定薪資待遇、工作地點、假期、住房、保險等待遇內容，並特別注意違約金條款。倘若出現違約內容，保證能夠最大程度的保護應屆畢業生的權益。
畢業生本身。簽署協議一定要謹慎，出現違約狀況一定要維護好自己的權益。另一方面，提前做好應對準備，在酷派解約事件之前，受第一大股東樂視的拖累，酷派股價大跌，內部也傳出將要最佳化裁員的說法，但很多畢業生並未重視，存在僥倖心理就沒有再去找工作。這也是一定程度上導致畢業生自己猝不及防的另一原因。
最後，由衷的希望企業負起責任，給予應屆畢業生合理的解決辦法，防止出現畢業就失業的尷尬情況。
臨近畢業入職，在中建四局三公司，654名畢業生簽約後遭遇承諾薪酬大幅降低、工作地點調整事件，其使得應屆畢業生猝不及防，面對薪酬驟降等問題手足無措。無獨有偶，從5月15日開始，已經簽約酷派的260多名應屆生突然收到解約的訊息。畢業前夕突遭解約，工作問題更是來不及解決。
臨近畢業，工作本該是早已解決的，而如今解約降薪事件一出，無疑讓畢業生手足無措。一方面，這個時候畢業生都忙著寫論文、做答辯，沒有時間來重新找工作投放簡歷參加面試。另一方面，校招公考等早已結束，而在就業市場上，大學生本就屬於弱勢，找工作又談何容易？這些畢業生即將面臨畢業失業的尷尬，他們又該何去何從？
應屆畢業生大都是參加的學校舉辦的畢業生招聘會，畢業生透過選擇自己滿意的企業，然後投遞個人簡歷，參加現場面試等環節來應聘工作，成功應聘後與其簽訂“三方協議”，也就是《畢業生就業協議》。“三方協議”屬於學校、企業和應屆畢業生，學校起一箇中間作用來為企業與畢業生雙方搭建平臺。事實上這既是一個畢業生找工作的機會，也是一個企業招納賢士的就會，此平臺具有存在的意義，嚴加規範維護畢業生的權益顯得尤為重要。
企業方面。作為企業，要想得以發展，企業形象是必不可少的因素，很明顯，簽約之後解約降薪等行為極大影響了企業的形象，這些不僅對應屆畢業生造成很大影響，也對企業本身產生極大的負面影響。所以企業應該考慮周全，防止此類事件再次發生，倘若出現意外狀況，也應該提前想好應對措施。
學校方面。學校作為第三方，應保護應屆畢業生的權益。“三方協議”中應詳細約定薪資待遇、工作地點、假期、住房、保險等待遇內容，並特別注意違約金條款。倘若出現違約內容，保證能夠最大程度的保護應屆畢業生的權益。
畢業生本身。簽署協議一定要謹慎，出現違約狀況一定要維護好自己的權益。另一方面，提前做好應對準備，在酷派解約事件之前，受第一大股東樂視的拖累，酷派股價大跌，內部也傳出將要最佳化裁員的說法，但很多畢業生並未重視，存在僥倖心理就沒有再去找工作。這也是一定程度上導致畢業生自己猝不及防的另一原因。
最後，由衷的希望企業負起責任，給予應屆畢業生合理的解決辦法，防止出現畢業就失業的尷尬情況。