人才的重要性

人才，是企業和社會發展最核心的要素。特別是企業，人才更加重要，企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”。唯有人才，才能創造。人才工作的環節就是四個字：選、育、用、留。

（一）人才是第一資源，愛人才，就是愛企業。

為了體現對人才的重視，提出了“人才是第一資源，愛人才，就是愛企業”。這條理念，給整個企業明確了人才工作的重要性，形成了“尊重知識，尊重人才，熱愛學習”的氛圍。特別是領管教人才（領導者、管理者、人才教練），更要高度熱愛人才，愛人才是愛企業必備的特徵。企業有多種資源，而人才為企業的第一資源。第一資源的意思，就是其他資源都是人才創造的，人才是起始資源，是起源，是企業最寶貴的資源，是企業最重要的組成部分，所以，愛護人才，就是愛護企業。

（二）人才為本，文化為根。

把公司看作樹木，人才就是樹幹，也就是樹的本，文化是樹根。這棵樹是否枝繁葉茂、碩果累累，完全取決於樹根的發達和樹幹的壯大，所以，雲清企業，一直堅持實踐“人才為本，文化為根”的理念，積極造就人才，建設文化。本，就是根本、根源、本源。把人作為根本，就是尊重人、關心人、愛護人、相信人、依靠人，把人才作為發展企業的根本和基礎。

（三）人才的要素：三性一感。三性：主動性、創造性、獨立性，一感：責任感。

三性就是：主動性、創造性、獨立性。一感就是“責任感”。這條理念，明確規定了人才的特徵。主動性，是人才的第一特徵。人才，都是在行動上非常主動的人，不滿足現狀，總想改善，總想做事，不等不靠。創造性，就是不循規蹈矩，不抱守殘缺，不頑固不化，善於發現新事物，善於創造“新理念、新思路、新制度、新模式、新方法、新工具、新商品、新領域、新客戶”。獨立性：不依賴領導，不依賴他人，自己想辦法，自己研究問題，自己解決問題。責任感的體現就是：對自己負責，對他人負責，對事情負責，對工作負責，對團隊負責，對企業負責，對家庭負責，對社會負責。責任感的自覺，就是成熟的標誌。三性一感。明確了“選、育、用、留”人才的思路。

人才可以給公司帶來很多，不過要看他是那一方面的人才。

比如，他是在銷售上面的人才，可以給公司帶來更多的財富。比如，在社交上面的人才著可以給公司帶來更多的人脈客戶。如果是網路上面的人才著可以給公司的網路帶來更好的網路安全。

不同的，人才給公司帶來效果不一樣。主要是看他有沒有真材實料。