如果跳槽只是因為五險一金的比例和到手差1000塊錢，那麼我建議你還是不要 跳槽了。

跳槽的原因可以有很多，比如現在的工作沒有發展前途，不適合自己，收入太低，公司制度不合理，領導管理有問題，公司企業文化比較差，這些基本都可以說的過去。

但是不應該是因為五險一金交的差了一點，工資5000還是6000。因為這對於你的生活基本沒有什麼改變，那還不如留在現在的公司，起碼工作已經熟悉，還可以熬一些資歷，有升職加薪的可能。

首先，既然你考慮跳槽了，證明現在公司肯定有你不如意的地方，你要找到這個讓你產生跳槽的核心原因。不管是哪一方面，一定要清晰明確。

其次，根據你想跳槽的核心原因來尋找新的工作崗位。如果是沒前途就找個相對有前途的，收入少就找個收入多的，公司或者領導不好，找個制度完善企業文化好的公司。其他的自行對應尋找。但是核心是要對你現在的生活有一定程度的改變的，起碼不能是接近的平跳。

第三，找到了目標公司，因為目標公司會讓你的現狀有一定程度的提高和改變，所以要求肯定也是有所提高的。需要你按照目標公司和崗位的要求去提升自己的專業能力，技術水平，當你可以配的上這樣的公司和職位的時候再去應聘，爭取成功實現跳槽。

第四，跳槽之後，如果確實較原來的公司有很大的提高，那麼一定要更加努力的去做好自己。職場雖然沒有絕對公平，但是還是相對公平的。多一分收穫往往需要你多一分努力，在為跳槽成功開心的同時，要承擔更多的責任，做出更好的成績。

之所以猶豫不決，還是因為兩個選項沒有明顯的好壞之分，跳槽要有拉開階梯，否則沒有意義。不管你是走是留，希望你好好工作，加油！