看懂“愛發脾氣”的領導，別輕易貼標籤！這有利於我們跟對人、做對事！還可能讓你客觀面對領導對你發脾氣。甚至將來你可以把“發脾氣”為我所用！

老鬼直接用影片聊——

當然，我們不排除部分領導天生脾氣暴躁，但是，有能力有資本的發脾氣，與沒能力、有脾氣的領導是有天壤之別的！

身處職場，不加思考、不去客觀的審視，只是請感覺或者受情緒支配，你將錯過很多的機遇哦！

越多分享，越多收穫！

——嚴厲的領導，霸佔了員工的休息時間，強制他們完成任務，最後員工都買房買車了！成為家庭裡的驕傲。

——人性化的領導，生怕員工受委屈了，朝九晚五上班制，從不加班，把一群員工供得跟大爺似的，最後一個個被行業淘汰！這個世界都是公平的，你付出多少，就會收穫多少。 一句話總結：花錢時候別磨嘰，掙錢時候別矯情！

看了以上的文字，我們要明白領導脾氣好壞與能力大小沒有必然的聯絡，只是每個領導處理事情的方式不同。有些領導溫文爾雅，有些領導脾氣火爆，有些領導張弛有度，我相信，只要我們把工作做好，領導也不會對我們亂髮脾氣。

愛發脾氣的領導是無能表現，不能一概而論，要學會看“懂領導”，看表面現象會錯過很多工作機會的，有很多東西都是恰恰相反的（包括人），有些領導外表嚴肅、冷漠，內心善良體貼，有些就不同了，表面很慈祥就是人們所謂的“笑面虎”，內心卻陰險狡詐，所以所說世界上有很多東西光靠外在是看不透的。

領導愛發脾氣與自身的能力沒多大關係，如果沒有點能力，也不能走上領導崗位。只要是領導，就一定有我們學習的地方。

每個人都有缺點，我們不能盯著對方的缺點看。看人，要看人的優點，取他人之長，補自己之短。

領導發脾氣都是有原因的，一般是觸碰了底線的人才會暴跳如雷。沒有無緣無故發脾氣的人，如果有，那就是抽瘋。遠之。。。