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  • 1 # 碩哥講銷售

    同事小李今天突然找到我訴苦,工作中又有其他部門同事帥鍋給到他,仔細交流了事情的來龍去脈,小李是產品部門的同事,之前在給客戶設計產品時,需要技術部門的同事A評估技術的工作量,但由於技術同事A的疏忽,忽略了一項任務,小李還是和以往一樣,收到技術部門同事的反饋後,就把結果同步給了客戶,就這樣事情過了大半個月後,再和客戶最終確認好相關事項後,按照公司流程,文件最終反饋給到了技術部門的同事A。就在此時,技術部門的同事A質疑小李為什麼文件裡會出現之前沒有評估到的內容,小李也很詫異,不是你之前都已經評估過了嗎?我才給到客戶的啊,得到的A同事反饋是,當時可沒有算這一項,要麼重算,要麼你自己找公司領導談去,如果搞不定的話,我可沒有辦法配合你。

    就這樣小李突然找到了我?因為他不止一次遇到了這樣類似的問題。問我怎麼辦?

    其實和小李一樣,職場中遇到這樣的類似事情的人太多了,並不是只有他會遇到,只不過在遇到同樣的情況時,有的人敢於說NO。

    想必大家都很熟悉馬斯洛的需求層次理論中,最高層級的需求是"自我實現",的需求,但同時必須是建立在低層次需求滿足的情況下,現在很多人都很渴望成功,恨不得一夜暴富,其實他們把順序顛倒了,不是我自我實現了,所以我獲得了尊重的需求,而是我效果低層次的尊重需求,再一步步的實現了"自我實現的需求",那如何保證不跑偏、少走彎路?就像足球教練裡皮執掌中國足球隊時所說:"先讓不容易輸球成習慣",這句話的要義是當我們設定了目標,就不要犯影響和干擾目標的錯誤,可能你會問到,這和小李給我訴的苦有什麼聯絡呢?

    初入職場,從學校步入社會,每個人都寄望在職場中有一番作為,追求自我實現,但現實往往是殘酷的,只有少部分人最終實現了自己的目標,而這其中的大部分人呢?都被社會磨平了稜角,成了老好人和小白兔,說的不聽點就是沒脾氣和軟柿子,不論是自己犯的錯還是拉來背鍋,他們都義無反顧。怕衝突,刻意迴避是他們的座右銘,久而久之就變得小心翼翼,戰戰兢兢,最初追求的"自我實現"早拋在九霄之外了,就這樣唯唯諾諾。

    那正確的態度是什麼呢?---"敢於亮明自己的態度"。

    若是自己的錯誤就要勇於承認並承擔相應的後果,反之則敢於亮明自己的態度,就像"亮劍"中李雲龍所說的那樣,要敢於亮劍,不惹事,但也不怕事,如果你退讓,就會離自己的目標可能就又遠了一步,不僅僅在人與人之間,國與國之間也是一樣,聯想到近日的貿易戰也是一樣,明確的態度就是"打則奉陪到底"。不能讓外部環境影響了我們自己的計劃,你退了一步,開了先例,那麼慢慢的這樣的事情就會接踵而至,你就會陷入疲於處理這些事情,離你的目標越來越遠。

    堅持每天都要反問自己,今天你違心了嗎?

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