跳槽被歧視是比較正常的，一般而言，你跳槽別人會覺得你能力不行，或者是能力超強，但是大多數覺得你能力不行才會跳啊。所以一開始就有鄙視，而且對你個人來說沒有達到他們公司的基本條件，一般都是不願意收的，這個也算是正常的，畢竟每個公司都有自己的規則，然後就是對你個人而言，跳槽做的事情和原來雖然有關係，但是聯絡不是完全一樣，所以也會出現一種不信任感。

那麼跳槽如何解決被歧視呢？

很多人找工作和自己原來工作關係不大，因此給人感覺就是不靠譜，或者你不熟悉，或者說你原來工作崗位很低，或者工作單位不好。這些都會讓人鄙視你，覺得他們公司這麼好，為什麼要你呢？因此需要找到適當的，不一定最好的就是適合你的，要量力而行。看清楚對方單位要求與自己實際情況是否匹配或者說符合與否。

在任何公司工作都是需要靠工作能力的，如果你去應聘，那麼別人說的事情你都能做，而且在以往的公司這方面的業績還是不錯的，那麼新公司就會相信你有能力去做好這些，適當的包裝自己，展示自己的實力，也是很有必要的。

很多時候我們覺得別人不禮貌，其實或許是因為自己不太禮貌，因此我們首先需要檢查自己做的是否對的，然後學習一些職場禮儀，特別是面試禮儀，確保自己不會出錯。如果自己沒啥問題，而對方還是鄙視你的話，那麼說明這種公司本身員工素養也不是太高，那麼又何必強留在這裡呢？應該慶幸自己沒用加入才是。

跳槽的過程是很艱苦的，大家要習慣面對各種問題，頂住壓力，我們不要因為別人的歧視而懷疑自己，好好加油一定會找到好工作的。