財務人員學習發展是分級的。

不同層次的財務人員的兩級分化現象很嚴重，一方面，高層薪酬很高，很多大企業的CEO就有不少來自於財務線的高管，另一方面，底層的財務人員工資普遍不高，做會計的業務，在財務軟體的支援下，現在甚至能普遍外包。

我曾經做過一個財務人員系統的學習路徑，比較瞭解財務人員的現狀，單純負責會計迴圈的財務人員，現在大多分佈在大型企業的財務共享中心或者去了財務外包公司，幹著流水線的工作。

為什麼會出現這種現象？我覺得主要還是財務人員掌握的知識結構和技能有關係。

大體上，我把財務人員分為三級：初級、中級、高階

1、初級財務人員：會計、財務專業條塊

主要負責企業財務中的會計迴圈，比如銷售及收款、採購及付款、費用報銷、在建工程轉固定資產以及計提折舊、成本核算與管理、總賬到報表、資金收付等流程。

2、中級財務人員：財務部門經理

主要是管理企業的財務經營結果，並給予經營支援，屬於部門管理職，專業上管理會計的範疇。

這個角色不僅關注財務業務，更關注企業經營的結果，要從三張報表中看到企業的發展，比如業務增長率、利潤率、費用率、稅率、負債率等，監控企業的財務健康度，並能給出相應的財務改進意見。

同時，還要參與企業的經營管理過程，支援、影響和引導企業的戰略、規劃、計劃、預算、過程、績效、激勵。

3、高階財務人員：財務總監、CFO或總會計師角色

這個角色主要負責企業價值鏈管理。

對內而言，全面關注企業價值創造的過程：市場、銷售、技術研發、採購、生產、交付、服務。從僅僅關注的企業的管理和企業的結果轉為關注企業的經營。價值鏈的管理，真正關注到企業的成長和發展。

對外而言，要對利益相關方進行管理。利益相關者包括：客戶、供應商、員工、投資者、債權人、政府機關、媒體，財務人員要和所有利益相關者打交道，比如與投資者打交道就是要融資、管理投資者的預期和結果等。

財務人員的學習路徑設計是一個大專案，這裡分享一下財務人員的知識、能力結構框架。

1、初級財務人員

專業知識：主要就是票據、記賬、報表、首付款、稅務。也就是怎麼開發票，怎麼審發票，怎麼記賬，怎麼出報表，怎麼收錢、付錢、融資，再到怎麼報稅和怎麼做稅務籌劃。

工具：一系列財務軟體和工具，有些是相通的，比如office（特別是excel），有些有差異，不同的組織有差異，比如不同的記賬、電算化軟體。

管理技能：主要是自我管理。包括溝通能力、彙報演示能力、時間管理能力、工作管理能力等

職業態度：主要是財務的職業操守和誠信行為

2、中級財務人員

財務專業知識：主要包含三個方面財務會計、管理會計、財務與稅務管理。

管理會計方面包括全面預算管理、成本管理、績效管理、內部控制和風險管理，守法和合規，經營決策分析。

財務會計方面，包括會計準則和會計政策、會計核算和會計報表、企業現金管理、融資和投資管理、現金週轉等。

財務管理方面，包括稅法、稅務籌劃、稅務核算、稅務申報、稅務檢查等稅務迴圈的知識，另外包括業務財務，也就是財務共享服務的內容（見初級財務流程）。

公司經營知識：行業知識、價值鏈、運營管理知識、專案管理、質量管理。

工具：公司ERP系統和dashboard，不同的組織有差異。

管理技能：主要是團隊團隊能力。包括各種領導力技能，比如人才管理、衝突管理、團隊協作、資源排程、激勵等。

職業態度：主要是領導角色的轉變

3、高階財務人員

專業知識：主要包含企業的戰略和創新、公司治理、企業的價值鏈管理、企業的資源管理、併購和重組風險管理、戰略性的成本和稅務管理。

公司經營知識：行業態勢及變化、全球的宏觀經濟、技術趨勢、營銷創新。

管理技能：主要是組織領導力，以及視野、格局、胸懷和遠見。

職業態度：戰略的遠見、創新的未來、全域性的格局、寬廣的視野、以及容人、識人的胸懷

有了這樣的一個職業路徑發展圖，相信對你的發展和學習方向會有一些幫助。

會計人員每年都要進行繼續教育，還有從初級、中級到高階以及CPA等的考試，所以如果想提升自己，機會有的是。

但以我快20年的會計從業經驗來講，你必須給自己定一個非常具體的目標。

比如你所謂的提升自己，是要在單位裡做到總會計師或者財務總監的級別，獲得高的薪水，還是到社會上會計師事務所中擔任專案負責人，甚至自己開一個會計師事務所，獲得更高的收入？

目標不同，導致你實現的途徑也必然不同。

首先，不斷學習和充實自己是一定要的。在不同等級的考試中，涉及到了會計、稅法、經濟法、財務管理、計算機、英語等各個學科，你能夠獲得經社會認可的證書，說明也就具備一定的知識基礎。

剩下的就要根據你目標的不同決定經營什麼樣的人脈，具備除學習之外的哪些能力，獲取什麼方面的經驗？

目標確定、方法正確，加上堅持不懈地努力，美好生活一定會實現！