直接告訴你領導：說別人是垃圾的人才是真正的垃圾！只有那些真正閒的沒事幹的員工，才會到處打小報告說別人很閒。

而那些打小報告的人，都是小人，不是啥好東西 。讓領導不要輕信這些人的謠言，否則會影響公司內部團結。

至於你是不是真的太閒，讓領導下來自己看看，而不是聽別人說道！

如果是看重實績的上級，不會在乎別人怎麼說，你要拿出實際一點得東西才有說服力。如果是不在乎實績的上級，你怎麼迴應都沒用，不如直接送點錢？

同事老是陰陽怪氣不說，還當著題主領導的面說題主太閒，這豈不是公然告題主狀，打題主臉？如此，題主豈能輕饒其人？

不過，耳聽為虛，眼見為實。同事告題主狀，領導信不信呢？恐怕未必。畢竟，題主偷懶與否，大家包括領導日常工作中有目共睹，不是張三說題主怎樣，題主就怎樣，李四說題主如何，題主就真如何，沒有那回事。何況，但凡領導，都是職場老江湖，豈是他人欺哄了的。其次，既然同事日常老是陰陽怪氣，說明其人人品有問題。如此，領導又豈能相信其所言，除了對其產生不良印象，對題主來說，實在損不了一絲皮毛。第三，說人不如人。成天背後嘀咕張三不幹活，李四偷懶。其實，自己才是不幹活的偷懶分子。要不然，何以見得題主不幹活？盡操心別人幹活與否，自己能幹好活？你以為你是誰？第四，題主同事這樣行事，無疑有蒙哄領導、挑撥離解的極大嫌疑，這對於單位內部團結具有極大的破壞力，有正義感的領導斷然不會允許此類情況發生，同事如此詆譭題主，恐怕面臨被領導嚴厲批評甚至處罰的結局。不信，不妨拭目以待。

樹林子大了，什麼鳥兒都有。對於同事此等挑三豁四，影響隊伍團結的惡劣行為，題主大可不必當回事，就當有人放了個屁，最多嘴角一咧，呵呵一聲了之。再多說費口舌，也顯得自己沒水平不是。

簡單的很。你也當作領導的面，說一聲，那咱倆換換崗，誰不換，誰都是鱉孫，是孬種，誰都不是爹孃父母養的。保證以後他會收斂很多。