寫上三年經驗，去了用素質打動她！我就是個樣找到工作的！敲門磚可以是任意形式！

門開了，任意發揮才有地方不是？

別不客氣的時候客氣；

別該善意的謊言時，說大實話；

別怕那公司的招聘框架，那是篩選的第一道門口，先把膽子小的拒之門外！

幹，別猶豫！是死是活啥朝上來著？

其實，這並沒有什麼問題啊？

首先說，現在很多大學為了提升學生的競爭力，在最後一個學年都會安排學生去定點工廠去實習，增加工作經驗。雖然和真正畢業後的工作節奏有差距，但也算是提前進入了工作狀態，積累了工作經驗。

再者說，很多優秀的學生在大四解階段，特別是在課業不忙的學期，都自己去找個工作去實習了。這不僅僅是一種上進的表現，更是為自己步入社會積累了原始資本。

如果說我是按部就班地上學，確實也沒有實習經歷、工作經驗，那該怎麼辦？

我想告訴你的是，工作千萬不能好高騖遠，不能幻想著一步到位。剛剛畢業就想年薪百萬是極度不現實的！之所以跟你說這些，是希望你能夠踏實心態，從自己的行業中最基層的崗位幹起。有需要工作經驗的，就有不需要工作經驗的公司，但這種公司大多是我們瞧不上眼的，不是嗎？

剛剛畢業，需要一個必經的階段，這個階段付出有很少的回報，甚至沒有回報。但是經過這個時期，可以讓自己迅速在行業中成長起來，懂得了套路也摸索出了經驗，即便是以後跳槽，自己的跳板也高了很多。

以上。

這是很正常的一種職場存在。

作為企業來說，它的出發點，就是提供合適的職位給合適的人才，付出合適的薪酬，創收合理的利潤。記得我剛剛入職的時候，我們的老闆經常跟應屆畢業生開一句玩笑話：你說你是來學習的，那是應該我給你付工資呢？還是你給我交學費呢？這話聽起來似乎有些苛嚴，但不無道理。

那麼，作為剛畢業的學生，勢必有一段時間沒有工作經驗，在學校裡，學到具體職位崗位的知識少之又少，所以，面對要求有工作經驗的崗位時，只能硬著頭皮或者退而觀望。

看來各有各有道理，但顯然這裡有了矛盾。

如此，各位天之驕子，可以做兩點。

一是在上學期間，儘可能的多參加一些社會實踐活動和兼職工作，企業之所以要求有工作經驗，也絕不是要求所有的入職者能一上崗就完全勝任工作，也不會將特別重要的崗位給到一位新入職的親人，真正要求的工作經驗，其實是希望新人能懂得工作與上學的不同，有崗位責任，也能懂理一些最基礎的職場規則以及一些最最基本的職場技能，比如普通的辦公室接打電話，發傳真電子郵件等等。絕非要求你能獨擋一面。

二是，有很多企業和崗位，是招應屆畢業生的，可以將此機會當作是一塊將來職場的跳板，當作是自己實習的機會，不一定要求專業對口，也不一定要求多高的工資。

剛畢業的，沒有工作經驗都是很正常，對於沒有工作經驗，是壞處也有好處。

企業在招聘的時候，會要求需要一定的工作經驗，但是，對於很多公司來說，並不是硬性要求，企業招聘的目的，就是你能給公帶來什麼收益。

對於剛畢業的，可以先從基層做起，畢竟，很多行業，從某方面來說，是要一定的行業經驗，而作為畢業生，在工作的時候，要做到要快要勤，在工作中學習，做到缺什麼，補什麼，透過摸索，提高行業水平。

當然，在求職的時候，如果你感覺到應聘的要求符合你，不過他們要求的經驗是什麼，你還是可以去投放你的簡歷，即使你被拒絕，你也沒有什麼損失。

對於畢業生來說，可塑性高，薪酬要求相對比較低，無論是從事什麼行業，總要不停的去學習，要做到不是一個經驗用幾年，而是有幾年經驗。