這個不好說，如果他沒有影響到公司的事務，就不要去管了。畢竟每個人都有自己的生活方式。每個人都有自己的業餘愛好。如果他影響到了公司的事務。我建議果斷採取措施。就像我先前遇到過一個員工。是個賭徒。他自己不但好賭。而且每個月發工資以後會把他們本部門好多小年輕都帶上一起去賭。誰贏了誰就請去喝酒。結果第2天就影響到他們本部門的上班人數。最後沒辦法了，人事部就主動地勸退了他。不過我覺得吧。千里出門，只求財滿。不要因為一些惡習影響到自己，影響到別人。畢竟大家都不容易。

天快亮了，讓我來回答一下這個問題吧，嘿嘿。作為一個公司會不會因為員工的生活不檢點而開除這名職工呢？這個不能一概而論，需要具體問題具體分析，那讓我們來分析一下吧！

首先，若這位員工在生活上的不檢點，僅僅是個人的私生活，不影響這名員工的正常工作，沒有在社會上造成不良影響，也不影響公司的聲譽，那麼，公司可以對這名員工進行善意的提醒的基礎上，對其不檢點的行為暫時採取容忍得方式，同時，透過多種渠道，採取多種方式方法，加大對該員工"8小時之外"表現的監督，把員工不檢點行為對公司的影響置於可控範偉之內。

其次，如果生活上的不檢點，影響了這名員工的正常工作，在社會上造成了一定的不良影響，也在一定程度上影響了公司的聲譽，那麼，公司本著治病救人的原則，對該員工進行批評教育，採取一定的懲罰措施，譬如扣績效工資，罰款等等，讓其認識到自己的錯誤，而懸崖勒馬，繼續為我所用。

最後，對於那些頑固不化，油鹽不進，給公司造成惡劣影響，嚴重損壞公司聲譽且不思悔改的員工，公司要毫不手軟，快刀斬亂麻，直接開除回家！