-
1 # 柒星瓢蟲
-
2 # 廣州趙先生
你出了錯誤，就應該被領導罵。所以，只要你心理做好被罵的準備就行了，沒有必要製造“被罵的專用氛圍”。領導罵多久，領導怎麼罵，都是領導會研究的事，你只負責聽就行了。相信你也不會以後再被罵，所以你的主要精力是放在以後，不要讓以後再被罵。
-
3 # 快樂113516221
首先：找一布娃娃掛牆上，寫上你領導的名字，打他一頓，發瀉下自己的情緒。第二：認真反思，自已工作沒幹好的原因是什麼，錯在那兒了，為什麼出錯？吸取教訓。第三：根據反思結果，認真寫一份檢查主動交給領導，並當面認錯，希望得到指點。
-
4 # 金耀星賾
明天批評今天就看你解決，今夜加班把錯事減少最低。
1、假如是方案，今夜無眠一定修改好，不論凌晨幾點都要發到領導哪裡，並附言:“領導好！今天我的方案沒做好，回來後我又重新做一次，請您斧正！”。能力大小無關，領導看的是態度。明天最多說兩句就過關了。
2、若做錯事了，找當時人溝通，不管是誰，必須打電話承認錯誤，並把改正過錯的想法說出來，得到對方的諒解。然後發信息於領導:“領導好！今天的錯事，我已和誰溝通好，得到了他的理解，我們解決的方案是...，您看是否妥當！”假如領導不回電話代表認可你的方案，明天做好回報。假如領導不認可解決方案，他會及時指導你，不能再錯了。領導認可你工作態度，說不定變好事了。
3、無論什麼原因都會受到批評，今夜好好休息，早起單位先和同事打個招呼，說要要被批評，大家幫摟著點，少讓領導批評點，同事們知道你批評的事了，對這事也看淡了，你面子上好的，鬱悶少了，心情愉快了。
領導批評後，積極工作，換位思考，做錯事了，被批評了，代表這事過去了，今天時鐘正常轉，明天太陽正常升，月底工資正常拿，好像什麼事沒發生，多好的工作啊！同志們加油！
-
5 # 深圳醫生老文
如果是因為工作沒做好，被領導罵應該是比較正常的事。因為你工作沒做好，而且已經沒有彌補的可能，那就讓領導罵一頓唄，看來領導並不是刻意為難你，作為教訓，以後做事上點心，多準備，把事情做好了，就好了。坦然面對。把心態擺正了，然後就好辦了，該吃吃，該睡睡，沒什麼大不了。如果還有壓力，就找個人聊聊，讓別人安慰安慰也是不錯的。或者轉移注意力，靜下心來做點實事，做做運動，看看電影。總之，心態擺正了，沒什麼大不了！
-
6 # 長水518
每個人都有工作失誤的時候，只要用心工作，那就直面領導，別把領導想得太壞，領導知道怎麼愛護你，但是必有表現的一貫的好才行，相信自己吧。
-
7 # 東莞崽崽
首先你要問下自己，工作沒做好，是什麼原因？如果是機器生產出來就有問題。那跟你責任應該不是很大，如果是後續加工或組裝造成的不良，這就是你的責任。以生產部的角度去看。
工廠製造出來的不良會有很多原因的，如果是算責任的話，他也是環環相扣的。
至於你說的要被領導罵，怎麼緩衝自己的心情？我感覺完全沒有必要，錯了找到原因下次注意就好了。
兄弟不管你以後幹什麼都要責任心，就算做管理，做老闆是一樣的。只有把小事做好了，大事才能做得好只有把小事做好了，大事才能做的好。
關注小賓帶你看工廠瑣碎小事。
-
8 # 孫政道
工作沒有做好就是沒有用心做，捱罵也是應該的。上帝把亞當貶低到人世間，給他制定了第一條戒律即是，要用自己的汗水也就是血汗錢來換取日用的飲食。多數人的毛病在於無意避開錯誤，卻把悔過當成家常便飯。你應該在錯誤造成之前避免，而不是等到本可以避免結果出現了才去反省。雖然過錯是最好的老師，但如果在有決定意義的事情上犯錯，代價將無法承受。
為什麼會犯錯？就是因為主觀思想和客觀情況不符合。做事情為什麼會失敗？就是因為情況不明而貿然從事。孫子兵法的知己知彼，百戰不殆是戰爭規律也是做事情的規律，我們要重視它。
-
9 # 鍾林毓秀
人非聖賢孰能無過？誰沒有犯錯的事？
只有天天挑別人毛病，自己不做事的人，才沒錯。
你這麼怕被領導罵麼？即使錯了，已很少看到怕上司的人了，
要麼是你不自信，要麼是你初學，經驗少，
是不是？
-
10 # 職場陳詞小調
錯了就要認，捱打要立正，工作沒做好被罵很正常，與其對即將來臨的一頓罵而感到恐慌、焦慮、惶惶不可終日的，還不如想想怎麼亡羊補牢，把接下來的工作做好。一、所有的錯誤都只能是自己買單
工作中難免會出錯，這是很正常的一件事。
指望有人來幫你承擔錯誤是不可能的事，也別想象別人會像自己的家人一樣對你的錯誤採取包容的態度。
所以你的錯誤都只能夠由你自己來承擔。
而因為上級的性格不同，也會出現不同的反應。
有些領導淡然一笑，改過再來，
有些領導委婉的批評幾句；
有些領導比較極端的會直接罵過來；
無論哪一種，都無法掩蓋這是你自己犯下的錯誤。
二、面對錯誤，態度比辯解更重要之前我有一個領導，挺和善的一位老大姐，所有事情都能給你娓娓道來，講的明明白白。
但是她有一點最難以接受的就是，犯錯之後的辯解。
對於犯下的錯誤這種既定事實她並不想去聽你的辯解，是什麼理由，有什麼原因。
如果你犯下錯誤，還在她面前為自己分辨的話，她能在開大會的時候毫不留情面的罵她你半個小時，你越辯解，她罵的越厲害。
但是如果你承認錯誤，並且告訴她你接下來的補救措施的話，那麼她反而會鼓勵你儘快把事情給搞定。
三、亡羊補牢為時未晚1、正確的看待錯誤
你是人，是人就會出錯，這很正常，但是同樣的錯誤不要連續的犯。
當你第一次犯錯的時候，可以是你的疏忽、大意、溝通不到位等等的各種原因；
但是如果同樣的錯誤還要犯第二次、第三次、甚至第四次，那就只會你自己的問題。
2、凡事多檢查
做的方案、報告、結果，這樣要提交給別人的東西，彆著急忙慌的就三兩做完就了事。
花個10多分鐘的時間，把裡面的內容再檢查一遍，確認下中間有無明顯的錯誤或者是紕漏。
這花費不了你太多的事情。
3、與其想怎麼脫責任，不如想怎麼解決問題
犯下了錯誤領導罵你也只是一時之氣，
與其想著怎麼罵你一段出氣，其實他更關心的是你怎麼來解決接下來的問題。
所以明白這一點，你與其不斷的給自己打氣，鼓勵自己準備做好被罵的狗血淋頭的準備，倒不如積極的想想怎麼去解決犯下的錯誤，來扭轉自己的困局。
最後再說一句玩笑的話，你把事情都做的那麼完美了，那還要領導來幹什麼呢？
回覆列表
工作沒做好，明天要被領導罵，應該重點思考下，工作為什麼會沒有做好，出現這樣結果的具體原因是什麼，在工作執行過程中，有哪些因素是由於外部環境原因導致工作沒有做好，有哪些因素是由於個人原因，而導致出現這樣的結果。
如果是由於外部因素導致工作沒有做好，當你把這些原因分析給領導，相信領導是不會對你做過多責備的。如果由於個人原因導致工作失誤，大膽的向領導承認錯誤，並提出改正補救措施，領導也會認可你。
另外，既然是明天，也就是還有一晚上的時間去思考如何補救，並且思考並給出解決方案。