這個事情可以分兩個層面，第一個層面的是要對自己有一個交代第二個呢，是要對你要面試的這家公司有一個正確的交代。

首先說第一個層面的，上家公司材料你一定有多個原因。你要分析一下被裁掉的原因自己的原因和公司的原因。公司一般裁人會有幾個方面的考慮

第一個是跟公司的價值觀是否一致，

第二個是能力是否跟這個崗位匹配。

第三個是工資和這個崗位是否是公司能夠承受的，

第四個是公司發現你已經無法滿足這個崗位，你的可塑性還有多少？

第五個就是公司的業務發展方向是不是有變化。

第六個就是公司高層發生變化要更換一批老人，以方便管理。

以上這些原因你都要分析一下。通常情況下，是你從平時的表現出現了負能量。第二個就是能力跟那個崗位，匹配不上。公司認為在你身上投入和產出不成比例。

其次是從第二個層面，也就是從自我能力的各個方面去分析自己，是不是有哪些地方做得不足。或者已經無法適應現在的崗位。創造不了應有的價值。

第一條是不是對這個崗位和這個工作已經沒什麼熱情了。

第二條整天渾渾噩噩混日子，還傳播一些負能量。特別是傳播負能量這件事。沒有人喜歡負能量，不管是你的同事還是你的上司。不管你在公司的朋友多麼支援你認可你的負能量，從根本上講他一定不喜歡負能量。

第三條在這個崗位上幹了，很久一直沒有建設性的意見或者成長。業務一直也沒有一個突破。跟上次和老闆沒有一個正確的溝通方式。時間一長自然會變化。

第四個月，就是非常根本的問題，無法完成這個崗位上所應該完成的任務，達不到創造價值的效果。

透過以上分析，要明確的知道自己被裁的原因，然後想辦法改進，彌補不足。

面對新公司時，地衣你能把原公司的業務特點優勢劣勢，有一個充分的分析。還有自己的優勢，以及面對自己的不足，部分是如何想辦法在今後當中提升和改進的。明確你對這個崗位或這個行業的態度。

新公司其實並不是太在意，你上一家公司是被裁掉的，還是你自己離開的新公司只會用他現在的公司用人標準來衡量你。

職場就是一場修行要不斷地精進自己。工作心態工作熱情工作能力。誰都希望與一個不斷進取的同事合作。

不要否定你的上家公司(你以後也會離開面試的這家)，建議從個人發展或合同等法律法規合法的角度回答：

1.簽訂的勞動合同到期了。不管是一年還是三年，合同到期離開是雙方都可做出的選擇，無可厚非；

2.個人發展考慮。在上一家公司雖學到了一些東西，但自己想有更大的發展，或自己能夠接受新的挑戰；

3.對上家公司在某些制度上可以提出一些合理化建議表明你的洞察力與眼光。如企業文化缺乏活力，按部就班的感覺太強，新的市場環境下需要更好的應變，保持企業發展活力。

4.聰明的人在面試被問到離開上一家公司的原因的時候都不會說上一家公司的不好的。

5.很多人換工作都是為了尋求更好的發展機會的，很少人能夠堅持在一個公司一直幹下去。

6.很多人離職其實也是想換一個工作環境，換一種心情的。這樣的做法也無可厚非，所以面對為什麼要離職這個問題大家可以這樣回答，這也是比較體面的回答！

7.由於家庭原因離職的人也有很多，面試官也是一個有家庭的人，能夠切身體會到你的感受。只要你說的原因是能夠說得過去的面試官都是能夠接受的。