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1 # Toolwell拓爾為
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2 # T媽陪娃玩
給員工吃草，有時候連草也拖欠，你卻期待他們成狼……
作為一個合格的企業主，需要充分了解員工的訴求，無非就是：薪資、上升空間、工作成就感，一個個滿足他們，他們才會發揮自己的能力。
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3 # Ada姐姐
我覺得首先應該正確看待公司與員工的關係。
公司和員工在法律上是僱傭關係，是純粹的利益關係。
員工不是老闆，他們來公司上班，是用勞動來換取報酬的。
如果想讓每個員工都能站在公司高度來思考問題，得到的只能是失望。
現在的員工自主意識很強，也很現實，因為社會太現實。
員工踩點上班，不願晚下班一分中，讓公司心冷 。
那麼請問員工加班公司是否支付加班費？
拖欠工資只是暗地點埋怨，說明已經給了公司面子，
每個人都要生活，說不定有些員工就等著拖欠的工資付房租和吃飯呢。
公司和員工都不容易，如果公司平時給予員工更多的關懷，員工也會給予公司更多的理解！
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4 # 東東人家
從這一點看出，您公司實行打卡制。本身靠打卡的控制公司的老闆，就已經丟了格局，但凡打卡的上下班的員工都會準時下班。這與員工無關。都是老闆的問題。什麼樣的老闆，就會有什麼樣的員工。
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5 # AK鬼靈
踩著點上班那有沒有遲到？沒遲到有什麼問題？
不願意下班晚一分鐘，那有沒有早退？沒早退能有什麼問題？
拖欠工資這個話題我就不吐槽了。
通常，不願意多加一分鐘的班，要麼是自己的收入不值得自己付出更多，要麼對所做的事情或者對領導者心有不滿。
公司裡有人踩著點上班，說明員工時間管理能力強 ，能精準到剛剛好多一分鐘不多，少一分鐘不少的踩點打卡，不願意晚下班1分鐘，說明員工工作效率高，在工作時間內完成所有工作的安排，絕對不會佔用公司的任何資源。
在這裡講個小故事：朋友在一家公司上班，六點半下班，老闆經常要求他們“自願加班”，沒有加班費，但如果加班到9點，那公司會補貼15元的伙食費。
如果你是這家公司的員工，先不說會不會加班，我就問這15元的伙食費在你眼裡，有沒有吸引力？
答案應該很明顯。
但朋友還是經常加班，沒辦法，不加班很有可能就會被老闆“盯上”，所謂的“15元伙食費”在嘴裡說出來就是：蚊子再小也是肉，不拿白不拿。
說實話，我覺得員工踩點上班，準時下班這件事一點問題都沒有，哪怕是單位願意支付加班，員工也有拒絕的權利，更何況現在很多公司，根本就沒有加班費這麼一說。
公司規定了上下班時間是早上9點，下午6.30，那員工只要在9點之前打卡上班，不要在6.30之前打卡下班不就行了，哪來那麼多抱怨？
當然，如果公司真的有緊急任務，員工本身也知道任務的緊急性，還不願意加班的話，那確實是有點沒職業精神。
不過如果人家壓根就對你給的這份工作，保持著可有可無的狀態，那說實話你也不能拿別人怎樣。
辭退人家吧，你想要依照什麼理由？
客觀情況，公司支付一筆經濟補償，操作一步妥當，經濟補償很容易就變賠償金，到頭來得不償失。
千萬別用：“職業精神、未來發展、看不到你們努力這些話類鼓舞士氣，畢竟員工也不是傻子，是不？”
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6 # 使用者tanghanhua1
換位思考下，要想經營好企業必須留得住員工人心……公司的盈利離不開工人的運作，話說魚離不開水而水離開魚會更清澈，但是水離開了魚也就成了死水，誰都離不開誰，公司的經營就如那魚和水合作才能共贏，放下才會迎來相互的尊重理解
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7 # 本地狙擊
你的描述，我覺得包含兩方面的問題，一是員工上班沒有動力，比較懶。二是拖欠工資的問題。其實這兩個問題是“一而二，二而一”的問題。我來分析一下：
第一：拖欠工資。為什麼首先說這個？我覺得這是重中之重。作為一個員工，作為一個打工族，上班就是為了賺錢養家。你不可能指望著員工真的把公司當做“家”來對待。
作為一個運作正常的公司來說，拖欠工資的情況是絕對不能發生的。當公司拖欠了工資，你有考慮過員工是怎麼想的嗎？會不會想著公司連正常工資都發不出，是不是經營方面出現了問題？以後會不會變成一種常態？是不是公司“不行”了？
這樣的公司，怎麼保證員工上班是充滿激情的？怎麼管理員工？
第二：準時上下班。刨除第一點不說。能夠準時上下班的員工無非就是一下幾點：
1.工作能力突出，能把每天的工作任務準時完成2.上班渾渾噩噩，整天混日子你覺得你的員工會是哪一類？
按照國家勞動法說，除非你要求加班，不然準時上下班並沒有錯。那麼員工準時上下班錯在哪裡了？
我覺得不是員工的問題，而是公司企業文化和規章制度的問題。
先說規章制度，公司對於加班有沒有明確的規定？加班有沒有按照國家規定給予相應補貼？
另外，你公司是做什麼行業的？是不是需要經常加班？這些都是需要你去考慮的
再說企業文化，公司有沒有相應的企業文化？有沒有把企業文化融入到日常的管理之中？公司精神是什麼？
為什麼現在有那麼多的996？難道真有那麼多人需要每天加班到這麼晚嗎？除了金錢方面的考慮，都是企業內部文化影響的。
比如要有團隊精神。我之前就碰見過一家房產中介公司。因為要幫朋友租借房子，我和朋友下班也實在太晚。那天和中介的約定好去門店進行初步的接觸。晚上9點多到，沒想到門店所有的人都沒有下班，就在等我們倆個。為什麼呢？因為他們需要齊心協力做事情，我們說出自己找房子的要求，所有員工一起幫我們尋找房源，一起幫我們聯絡房東，一起約定看房時間。
這些情況在你公司能看到嗎？
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8 # 蝴悅
拖欠工資還不能埋怨？說實話，對於拖欠工資的企業我幹都不幹，你這啥老闆，乾脆別發工資了唄！
你掙錢的時候為啥不給大家多發點兒，還嫌大家踩點兒到踩點兒走，我現在的店早八點半到晚五點半，中間不下班，我們都是五點半一準兒打卡（如果真的有客戶拉貨除外），並且一到五點半大家都說，趕快走，要不一會兒又有事兒了。為啥會這樣呢，其實以前我們都挺盡職盡責的，以前我們的工資跟店裡的利潤掛鉤，雖然每個月工資不高，但每個季度能拿幾千塊錢的利潤分成，大家都可提勁兒，這兩年突然就沒了，說有提成，一個季度估計有千把塊，但成年不發，結果現在就這樣了，店裡生意好壞也沒人緊張，做好自己應該做的，別的一概不管️。
綜上，個人覺得員工的積極性完全跟工資掛鉤，給的錢少就別抱怨員工乾的活兒少！
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9 # 巫毒kasper
要想馬兒跑又不給馬兒吃草，還不允許馬兒撂下挑子？飢一頓飽一頓誰還跟你好好拉磨，沒一蹄子撩翻你的磨盤已經算好了。
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10 # 音樂之聲possiblle
企業和員工，本就是管理和被管理的博弈，最終達到一個平衡，應該是管理者掌握主動權。
管理者不但要有智慧還要有專業知識，比如製造業你要了解工藝過程，計件還是工時制，制定的考核任務要合理，在規定的時間裡完成制定的工作任務。任務完成，人家遵守你的上下班時間，就可以了。私營企業更要講效率，高效就是效益。不要看他上下班時間。如果不能完成你的訂單，那就只有延長工作時間，或者加班，因為加班，你就要付出加班工資。
如果是IT業，那不是996都深入人心了嗎？完全按照專案和任務。完不成任務不但要加班還要被炒魷魚。
人家IT行業，收入高那是眾人皆知。
不知你是哪個行業，拖欠工資是有原因的，如果只是資金問題，偶然拖欠，那不要緊，如果你經常拖欠工資，那勢必影響員工的工作積極性。就難怪員工了，長期以往，要懷疑你的能力了，能否繼續管理你的公司了。
一般還是從你的自身找原因。拖欠工資，要給員工講清楚，為什麼拖欠工資，公司資金暫時困難，還是什麼原因。最好不是惡意拖欠，有錢不發，自己賺理財錢。那你就是黑心老闆了！
其次，公司運營困難，自己一定要積極想辦法，儘快脫困。否則可以停工，或者辭退工人，減少開支。大國企執行困難措施之一也是減員。
如果公司營運正常，你拖欠工資還看著員工晚來早走不順眼。那就是小心眼，沒有老闆胸懷。
多多去讀書，儘快提升自己。
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11 # 路過不停1
工資都要拖欠了還指望員工積極工作？沒走沒鬧已經是很好了，能培養出任勞任怨的員工的老闆本身就是人才，所以員工才會不記報酬的跟著你一起搏一搏。
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12 # mie咩
收益和付出成正比，作為領導者，多站在員工角度思考問題，造成此局面的原因在於什麼？是員工自身還是公司外部原因，而非埋怨
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我的員工就是準點上下班的，我覺得沒什麼啊，難不成你還想員工免費給你加班？你自己去工廠上班試試，你自己都做不到免費加班的。