如果是個人認為遭單位不公平待遇時，才將手裡有領導違規證據進行舉報，感覺你是在報復，舉報動機不正純，手裡證據真實性應受到質疑。這時你的舉報應慎重，審視好手中的證據是否真實。如果證據是真實的，你就應當舉報。如果證據不真實，你舉報就是錯誤的，還可能受汙告反坐，是要判刑的！

一個公民，正常情況下，應歷行公民的權利，大膽地舉報領導及一切人的違規違法行為，維護單位利益，維護國家利益，而且法律還會保護你。

在一個人遇到不公平待遇時，對領導及公民握有違規違法證據時，也不是不可以舉報，也應該大膽舉報，因為領導的違規違法和不公平對待你，一個國家利益，一個是個人利益，個人利益受點損失無所為，國家利益是至高無上的，我們應該忠於國家。

但你在自己受到不公平待遇時，才舉報領導違規違法的，這時往往會被大家疑為是在報復的心態下舉報的，還有人認為你是小人，還會認為你是利己主義者，只知道維護個人利益。

當然，做為個人，也必須判斷是不是遇到了不公平。比如，你有錯誤在先，領導批評你重點輕點都無所為，改正錯誤就好了。從另一則面講，實際領導是在幫助你。其實老說你很好很優秀的領導算不上一個好領導，真正的好領導是對你有錯誤就批評，有成績就表揚，沒成績多鼓勵的。

如果不公平待遇不大，建議找領導談談，扭轉領導對你看法。舉報他是兩敗俱傷的做法，領導得到處分還好說，如果能平安度過，你的日子更不好過，就是能把領導搬倒，以後的領導人也不會對你信任和重用，甚至會遠離你。所以不到萬不得已不建議走舉報這條路。

在單位遭遇不公平待遇，可向有關部門申訴，應有的待遇不落實，可透過維權渠道反映，謀求合理解決。這與“手裡有領導違規證據”應不應舉報，是兩碼事。舉報領導違規事實，是領導損害了公共利益，舉報是公民權力和義務，與個人待遇無關。若因待遇不公而舉報，把公義之事當作私利處理，可被質疑舉報動機不純和證據的可信度與可靠性，增加調查難度與證據的可信程度；若沒有待遇不公，且領導還給某種“好處”你就不舉報，那是貪圖個人利益，損人不利己，很可能被“捲入”是非之地，有掩蓋與包庇之嫌疑。所以，兩者分而治之為妥。若待遇不公申訴與舉報違反事實同時發生，那切記，不要情緒化，而需要更強硬的證據，任何證據不足，都可能反傷到自已，這並不可取。

做人是非觀念是第一位的，集體與公共利益高於個人利益，這是一個人的人格問題。光明正大，光明磊落，才是應該修練而成的。

舉報兩敗俱傷。只要不過分，都可以過，升職什麼的，都是浮雲了。就看你們領導會不會做人了。有些事情就是人自己作死，沒辦法。

個人遭遇不公平待遇和領導有違規行為是兩碼事，這兩者跟該不該舉報沒有必然聯絡，萬不可不能混為一談。

遇到這種情況，擱誰身上都不好使。不過，解決的辦法還是有很多種的，主要看個人情商了。

如果領導好講話，可以私底下把自己的真實想法告訴他，我想領導是能夠聽得進去的，不然他的格局也太小了。

如果領導難以接近，你可以透過領導信任的中間人進行旁敲側擊。他能當上領導，就說明他能夠勝任這份工作，應該不會分不清青紅皂白。

當然，也有可能是領導故意在刁難你。那麼你就要反思一下是不是自己的問題，是不是某些事情處理不合領導心意？如果能補救，就及時補救。實在解決不了，那就離開這個環境吧。

如果能夠確定領導違規，那麼直接果斷向紀委舉報，這是每一個人都能享受到的權利。

領導的權利是國家賦予的，一旦違反規定，說明領導已經背離初心使命，這樣的領導就應該受到處理。

因此，如果你因為遭遇不公平待遇，就拿領導違規的證據來作為籌碼，說明你是在意氣用事，還希望你想清楚。畢竟以後的職業生涯，還需要領導的提拔。

如果覺得過不下去了，就舉報！可是沒到那一步就忍忍吧。後果很嚴重，舉報成功，後來的領導一定疏遠你，舉報不成功，要面臨進一步的打擊。實名舉報的都是不給自己留後路的！

首先，這要看領導違規的嚴重性大小和違規性質。如果是觸犯刑律的，性質就嚴重了，對領導來說是致命的，是毀其前程的。像這樣的違規證據，你也有兩種選擇：一是你不舉報，幫他隱瞞甚至銷燬證據，他會把你當作他的救命恩人一樣感謝報答你，從此會完全改變對你的態度。當然，這樣你也會承擔巨大風險，一旦東窗事發，你也就有包庇罪，同樣受牽連犯法。二是站在公正立場上，作為公民有對違法行為作鬥爭的責任和義務，因此，你應主動檢舉領導的違法行為。

其次，如果領導的違規，只是所犯的一般性錯誤，屬於組織上糾正和教育批評方面的問題，或者是改革中犯的錯誤，要是這樣，即使舉報，對他來說也是無足輕重，反而不利於團結，也不利於你，倒不如正面給他交流勾通效果好。如果他的違規是違反了黨紀或者違反了“八項規定”，這也有輕有重，輕者批評教育，責其予以改正；重者降職、撤職甚至開除公職。像這樣你也理應舉報，有利於黨的廉政建設和腐敗治理。

最後，總而言之，手裡握有單位領導違規證據，自己在單位遭遇不公平待遇，不能把是否舉報當作洩私憤圖報復的理由，二者不能混為一談。是否舉報要根據問題的嚴重程度而定，觸犯刑法的一定得舉報，不能當包庇犯。輕微的沒必要舉報，不然會把簡單問題複雜化。嚴重違反八項規定的違紀行為也應舉報，這是作為公民應該盡的義務及責任。

應該給領導若隱若現的提示一下你手裡的證據，讓他知道他的把柄在你手裡，你的目的就達到了。能當上領導的，都是人精。

不知道你是在什麼性質的單位工作，如果是國家機關，那麼舉報你領導違規，違紀，違法犯罪是你必須做的！如果私企，那你就得衡量一下了。