新媒體運營工作本來就很難。應屆生經驗欠缺，閱歷不足。如果沒有做好充分的準備，不管是專科生本科生還是研究生，都是很難脫穎而出的。

另外，題主說到自己是專科生，其實無需把面試的失意都歸結於是自己學歷的問題。現在本科生也面臨，就業難的問題。同為應屆生，如何讓自己在沒有學歷優勢的前提下，獲得不錯的就業機會，特別是題主想從事的新媒體運營？

你想從事的是新媒體運營，那這裡，有兩個點，您是需要做好充分的準備的，首先，新媒體，你真的認識新媒體嗎？你知道新媒體到底包括了什麼嗎？另外就是運營，運營包括哪些？包括哪些工作？建議題主可以多看招聘需求，一般招聘的資訊，對相關的崗位以及用人標準都有比較詳細的解釋。目的性的準備面試，有針對性的參與面試。

什麼時候找工作也像談戀愛呢？其實找工作也是，靠眼緣靠緣分的。所以題主，擺正心態！找到合適的工作，就像找到對的人一樣，是沒有那麼容易的，所以不要輕易放棄。

首先，必須承認專科生在應聘過程中會遇到一些障礙，因為公司對你的瞭解非常有限，和你的競爭對手相比，你的能力展示可能不足以對沖掉學歷的劣勢。

第二，題主所在的城市哈爾濱，新媒體運營不是十分發達，需求量不是特別高。

第三，題主應聘的四家公司並不多，並且算是相對較大的公司，它的候選人是相對較多的。

但其實新媒體運營的入行門檻沒有那麼高，不存在說專科生找不到工作這樣的情況，只不過可能要降低門檻、多嘗試不放棄、不斷改進自己。

在這裡簡單地將招新媒體運營的公司分為三類：

1、咪蒙等

本身就是做自媒體的。

2、網易、Keep

網際網路公司

3、海爾、伊利

傳統公司的新媒體部門。

傳統公司通常不會花很多精力在培養新媒體人才上，會期待成熟的人才直接上去就能搞定，對經驗會比較強調，而自媒體和網際網路公司，對這一塊比較重視，更願意培養。

所以題主要做的是：

1. 降低門檻

（1）不要瞄準大公司。大公司篩選簡歷比較嚴格。

（1）可以考慮實習崗。很多公司會提供實習機會。

2、多嘗試不放棄

四家並不多，就算不是專科被拒也是很正常的，心態要好，不要面試幾家就說心涼了，這才哪到哪呀。

3、不斷改進自己。

如果對方沒有透過，可以友善地去問對方自己有哪些需要改進的地方，有什麼不足，並且有針對性地改進。這樣下一次面試就比之前更多一些底氣。

考慮幾個問題吧：

你能給公司帶來什麼

一、新媒體運營這個崗位是為公司解決哪方面的實際問題？

二、在解決問題中需要使用哪些工具？

三、這些工具是不是可以熟練使用？

你需要公司提供給你什麼

一、薪資是否達到你的要求

二、工作內容跟方式你能不能接受

三、工作時間是不是你想要的

溫馨提示：一定要突破——聽說的認知、看到的認知以及想象的認知，如果真的喜歡這個崗位去體驗一次吧。

新媒體運營公司創業今年是第四年了，從最開始的招聘至少面試了上百人，大部分都聽不懂我要的是什麼，那個時候，我好迷茫，招聘了業務員，給了很高薪，結果估計到辭職，他還有很多東西沒有搞明白。四年過去了，現在新媒體運營成了一個比較熱門的職業，但是真正好的運營還真是不多。

剛畢業，最大的優勢就是思維活躍，年輕誰也不知道他會冒出什麼樣的奇思妙想。最大的劣勢就是經驗不足，畢竟新媒體運營是一份推廣的工作，需要考慮和思考的東西需要比較全面。

沒有什麼工作是人不能做的，喜歡就去嘗試，認真踏實，努力最重要。

我是12年新媒體專業畢業，新媒體這種新型專業我們當時就是什麼都腳什麼都懂點，但都不精通。公司招人肯定是要來做事的。你不要說懂什麼，要有方向會什麼。我是大四自學程式設計後來當了程式設計師，做展覽展示。之後因為專業，涉及的其他事情都懂才開始轉向專案。總之一開始跟其他專業一樣，要有特長，比如平面 媒體 設計 文案 工程 軟體 硬體。之後在工作中再展現其他專業的自身基礎和學習你有興趣的其他方向。如果一開始我說什麼都會就想做專案，一般來說我也是可以承擔這個職位的。但剛畢業誰信你？都是工作很多年累積了經驗才能擔當的。總之，還是找一個自己在行的開始做吧。