當然敷洐了事的工作。人與人之間是講感情的，你敬我一尺，我敬你一丈。作為下屬，對領導安排的工作要盡職盡責的完成。但是領導也不能只把自己當領導，對員工要體貼愛護，員工不是機器。關愛下屬的領導才是好領導。

說的難聽一點，性質跟手紙差不多，用得著你就求著你，用不著你就把你晾在一邊！唯一的辦法，就是幹好自己的本職工作，安排的其他工作都不接。除非你還有別的想法，妄想還能重用你

千萬別尿領導，尿他，你就中計了，工作你幹了，你還得看他的驢臉。你不尿領導，且適時地給他們甩個臉子，領導們一般也都縮著脖子。反之，領導們會得寸進尺，步步敲詐恐嚇。

這人啊，生活中，適當地鼓起正能量不信邪，很有必要！

首先端正太度，誰是領導？誰是工人？工人做好自己的本質工作，把工作幹好是最基本的。你認為工作上領導依靠你，那只是你的一相情願。領導和你的想法肯定不一樣。

工作中更不是缺了你就幹不成了。只不過都是一般工作有的人乾的快點，有些人乾的慢點而已。如果向你所說的，領導工作上就依靠你呢。你不上班工作就無法完成。你早就進領導班子了。你只不過是比別人工作中乾的快些或者好些而已，在國企中你這種自我的人挺多。不信你辭職不幹了。人家工作任務照樣有人幹，照樣完成的挺好。

所以要擺正自己的位置。工人就是工人幹好自己的本質工作。不要想入非非。領導永遠不會跟據你的意願去做。除非你情商高圍著領導轉，領導會對你好一點。你只會幹活，平時根本又不願意跟領導接觸。讓領導主動對你好重視你那怎麼可能。唯一重視你的就是，誰提升都沒你的份，就跟你說的一樣需要的就是讓你在最底幹活。因為你走後，任務完成的慢些而已。這隻能說明你情商不高，不會與人交往，更不會跟領導打交道而已。

我在單位裡是【專業綠化】工作。

在十多年裡，我的工作都是一樣的，在十年前剛開始做這個工作的時候，領導就給安排了重點工作。

其一每年【五一】把院內各種草木整齊劃一。乾淨利落就可以啦。

其二就是在【國慶節】前把草木整理乾淨利落就可以啦！

其他的事情都有我自己看著辦。從此以後再不要求我做其他的事情。

領導從此以後從不找你其他的事情做。

我覺得領導是為了避嫌，避免別人說領導閒話，說“獨寵一個人”。因此，不要太介意，幹好自己的事，完成領導交班辦的事。付出終有回報！

最後你還說在工作上他又要依靠你？我覺得你說的這話就更可笑了，你對你的領導來說本來就是工作需要，你要是在單位沒啥用處，就是個花瓶，你的領導幹嘛花重金招你進單位？

再說你若是一個女孩，單位的領導對你很熱情，虛寒問暖的，你說他對你的這種體貼正常嗎？這個領導是不是對你心懷不軌呢？周圍的同事會怎麼去看他？你能忍受的了同事們對你用異樣眼光看你嗎？

大家都在一個單位上班，領導和他的屬下都會保持距離，凡事領導都會把握好分尺度，和同事的的關係他們也會拿捏好分寸。 領導終歸是領導，他只負責安排好公司一天的工作，其它瑣碎的事都交給主管去幹了。

還有一種情況就是你特別崇拜你的領導，你時時刻刻都想見到他，想讓他給你多一點關心和呵護。可是事與願違，你和你的領導即使面對面，你也感受不到他的溫暖，天天他忙他的事，對你特別冷漠，這個時候你可能心裡不舒服，特別的失落。我只想說你千萬別做一相情願的事情，他或許有妻兒呢？工作上的正面接觸並不是愛情，你別想多了。你要是剛入職到單位，你有啥不會的地方，你可以去請教單位的業務主管，你來單位上班的目的就是掙錢，勸你把你手頭的工作做好就行了，別在想入非非。

不論領導對你冷也好，熱也罷，對工作不能應付了事。首先自己要明白，工作為了什麼？其次要明白，為誰工作？當你明白了這個，你就知道怎麼處理了。

領導不冷不熱，說明你不是領導圈子裡的人，領導對你不感冒，這樣的領導充其量就是一個任人唯親，喜歡下屬逢迎巴結、拍馬屁的小人，對單位裡勤勤懇懇、任勞任怨、辛苦工作的人，表現出不屑一顧的表情，這就不是一個稱職的領導。

遇上這樣沒能力，沒素質，沒水平的領導真的是不幸，作為一個在單位老老實實工作的人，能怎麼辦呢？

如果你不好好工作，會給領導一個你不好好工作的理由，趁此機會，領導找到你的問題，藉此小題大作，會整你，讓你失去發展晉級的機會。

如果好好工作，給這樣的領導做好參謀和服務，也許自己心有不甘，更何況有時候，真的覺得做好工作不僅是為了這個狗屁領導，而是要拿出實力，證明自己是靠能力吃飯的人，不看某些人的臉色吃飯。

鐵打的營盤流水的兵，風水輪流轉，三十年河東三十年河西，也許有一天，這個沒水平的領導，會出問題捲鋪蓋走人了，自己養精蓄銳，儲存實力，等著吧！是金子總會發光的。

第一，請你以更努力，更紮實，更優秀的工作成績來回應領導的不冷不熱。做人應當人品為上，人格為高。不能因為領導對你不冷不熱，你就工作敷衍，漏洞頻出，甚至出現事故，要知道，你負責的工作出了問題，最終打板子還得打在你的身上。

第二，領導對你不冷不熱肯定是不對的。好的領導要給大家辦實事，給大家謀福利，給大家以溫暖。如果你的領導確實做的太過分了，建議你選擇離開吧！

沒有缺一不可的員工，也沒有缺一不可的領導。離了誰地球都照樣轉，無論員工還是領導，各自的崗位皆取決於個人能力、背景、人脈、機遇和政策，這些位置完全可以互換，也完全能夠被取代。恪盡職守，堅守規則，相互尊重才是在事業平臺上各自謀生的終極取向

做好自己的事，對得起每個月的工資就好了。現在這樣的領導很多，只要自己烏紗好不會管別人怎樣。再說了他也有領導，面對他的領導他跟你也一樣。

做好自己就好了，覺得自己狀態好，有提升就行。

不必太在意有些所謂的領導，第一領導也是普通人，大家敬畏的是領導的職位，而不是個人附屬。第二，有些領導表面熱情如火，背地裡不知咋樣。倒是不冷不熱是正常狀態。