想請教下題主，你所講的公司待遇不錯，具體是怎樣的待遇，多少錢。

是否能夠跟崗位對得上，因為你所講的待遇，如果跟工作崗位對不上，別人也是不會進來的。

舉個簡單的例子，就好比軟體工程師這個崗位，如果你公司這邊給的是4000或者5000，可能對於一個銷售員來說，這筆工資確實很多，但實際上這並不符合工程師這個崗位的標準，要知道，軟體工程師所做的事情和銷售員或者其他崗位而言，是完全不一樣的，它的職責和崗位要求，都比較嚴格。

所以在待遇這方面，還是麻煩題主詳細說下。

為什麼我公司提供的待遇不錯，卻很難招到人？因為你公司套路也深，你光寫了雙休、不加班、有社保，卻沒有提到最關鍵的，那就是工資！不談工資只談其他的都是套路。

打工的最關心的就是工資，看招聘廣告時70%是衝著工資去投簡歷，而不是因為雙休、不加班、加社保。

一、員工想不想去哪家公司工作，最主要是衝著月薪

誰工作不是為了獲取報酬？一些企業招聘時會寫個薪酬範圍，另一些企業對工資待遇很保密，會寫“面議”。對於這一點，員工肯定更多地願意將簡歷投給寫明薪酬範圍的企業，因為這是可見的，而“面議”就意味著不可測、未知。

相比可見的工資預期與未知的工資，可見的更具有安全感。

二、雙休、不加班、有社保，這些都是最基本的，不具有競爭力

雖然很多企業都實行996的工作制，但這些是以支付加班費為代價的。員工們抱怨歸抱怨，但只要企業加班費足額支付的，能讓員工得到實實在在的回報，這種抱怨也就是停留在口頭上。

但是，保證員工雙休、不加班、有社保，這些都是基本符合法律規定的福利待遇，不代表公司待遇不錯。如果用100分滿分來衡量一個企業的待遇，這樣的企業也只有60分。

相比其他企業，你年底發多少薪？13薪還是14薪？待遇好的可能會發到17-20薪，一年公費旅遊2-3次，你的公司有嗎？

總結

題主認為公司待遇不錯，是站在公司角度說的吧，但是從員工角度說，每個月到手多少錢才是判斷待遇好不好的標準。月薪符合要求了，才會考慮有沒有雙休、加不加班，至於有社保，那是企業合法經營的標準，如果連員工社保都不給加，其他待遇再好，我也不會去。

企業招不到人，肯定是企業的問題，要解決這個難題，還是要從企業自身找原因。

應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。應聘者本身就沒有，所以招不到人。

接下來咱們就鋪開來談談。

應聘者多，合適的人沒有，導致招不到人。

如果前來應聘的人比較多，但最終面試下來沒有合適的人選，這肯定會導致招不到人，這個時候企業有必要對面試進行分析與整理。

是什麼原因導致應聘者面試沒透過？

是因為能力達不到崗位要求？是福利待遇沒達成一致？

正常來說，導致面試沒透過的原因，只有這兩個代表性的可能。

應聘者前來面試，說明應聘者肯定對公司，對招聘崗位，對基本的福利都有過了解，至少面試前應聘者對這些還是認可的。

公司通知應聘者前來面試，說明公司提前看過應聘者的簡歷，對應聘者能力技能經驗等有一定的瞭解，或者說有初步的瞭解，甚至在通知面試的時候也有過簡單溝通。

既然彼此有過簡單的瞭解，既然彼此最初相對認可，那麼面試肯定是奔著進一步瞭解，以便達成共識，彼此成就的這個目標而去的，那麼最終面試沒有透過，說明透過面試，大家沒有達成一致。

從能力來說，肯定是企業透過進一步面試，覺得應聘者達不到要求，這個主要是企業做主導的。從福利待遇上來說，企業認為福利待遇還可以與應聘者認為福利待遇還可以是兩回事，在這上面談崩的不在少數，這個企業和應聘者各佔一半的主動權。

我們在進一步分析：

企業覺得應聘者達不到要求，沒問題，可以接著找合適的人，但依然一直招不到，那隻能說明，企業對應聘者的要求或許太高，或許太苛刻了，如果是福利待遇沒達成一致，沒問題，企業可以找能接受企業提供的福利待遇的應聘者，如果一直找不到，那說明企業提供的自認為不錯的福利待遇達不到應聘者的期望。

企業應該怎麼做才能破解這個難題？

不妨降低部分要求。一些非必須的，非必要的，非關鍵的要求可適當放寬，或乾脆取消。不妨提供更好的福利。這個沒辦法，企業只能提供更加有競爭力的福利，更加吸引人的福利才能吸引應聘者。

如果這樣依然招不到人，先不著急，我們分析完另一個情況在說，因為有很多共性的因素在裡面。

應聘者沒有，導致招不到人。

如果企業發了不少的招聘啟事，也去了不少的招聘會，甚至派人常駐各大人才市場，都這樣了，依然沒有應聘者前來投簡歷，不投簡歷，意味著沒有面試，最終必定是招不到人。

這種情況下，企業招不到人原因非常多，但也很可怕：

企業本身口碑不好。

企業在行業內口碑不好，臭名遠揚，對員工剝削，工作強度超級大，管理超級混亂，內部勾心鬥角，這些在業界眾所周知，導致大家避而遠之。

企業招聘崗位對人要求非常高。

這個和最上面提到的還略有不同，這個是一開始企業就把崗位要求定的非常高，當應聘者看到招聘啟事的時候，被嚇到了，大家都知難而退，簡歷都不投。

企業的福利待遇在同行中沒有競爭力。

我們上面提到過，在福利待遇上，企業有企業的標準，企業認為目前提供的福利待遇已經很不錯了，但這不錯只是企業的角度，對於應聘者而言，每個人都有自己在工資上的期望，也有自己在工資上的底線，你企業提供的工資，入不了應聘者的法眼。

企業本身沒有發展前景。

現在的應聘者找工作，不僅僅要看福利待遇，也要參考企業本身是否有發展空間，有些企業，本身就發展受限，或者很明顯的沒有發展前景，在裡面工作看不到未來，不能長久，不如多花點時間，去找更好的工作。

這種情況下招不到人，這是非常麻煩的，怎麼破，後面會有簡單建議。

不加班，有社保，雙休，這只是基本配置。很多企業認為不加班就是好企業，就應該能吸引應聘者。很多企業認為有社保就是好企業，就應該能吸引應聘者。很多企業認為有雙休就是好企業，就應該能吸引應聘者。

殊不知企業這是搬石頭砸自己的腳，這些本就是一個企業應該給予應聘者的，或者說這個本身就應該是最基礎的，最基本的配置，更是絕大多數應聘者最基本的要求。

企業拿本就應該付出的，然後當做施捨給予應聘者，還大言不慚企業的付出，企業的好。其實應聘者都不是傻子，哪能被你矇騙，所以招不到人也就不足為怪了。

企業怎樣才能招到人？

企業招不到人，不外乎企業看不上應聘者，或者應聘者看不是企業。要麼企業放低要求看上應聘者，要麼企業提供誘人的條件讓應聘者看上企業。

就這麼簡單，企業沒辦法左右應聘者，但企業可以透過改變自己從而吸引應聘者。

降低崗位要求，提高福利待遇。這點前面已經提到，這裡就不在重複。

基本上來說，只要做到這一點，人肯定可以招聘到。

如果還不行，這說明企業問題太多太大了，建議企業一定要進行更深層次的反思，從企業文化，企業制度，到人員管理，福利薪酬，當然還要包括企業的業務，發展目標等，徹底梳理一遍。

不過很多問題很難短時間改變，比如企業的口碑，這個需要時間，但企業要存活，要有人來工作，不可能花費太多時間在這些上面，所以：

如果招不到人，不妨暫時先不招，內部進行調配，從內部已有人員上挖掘，對應的福利職位等要跟上即可。提供超出同行預期的高薪，重賞之下必有勇夫，如果實在需要人，只能提供更好的福利才行。

上面這兩點只是短期策略，長期不能這樣，所以企業要切記。

最後說一句，現在都是雙向選擇，企業儘量不要玩虛的，不要畫大餅，即使招來了人，也留不住人，多換位思考一下，多從應聘者角度考慮一下，相信招不到人的現象會有改觀。

請不要用模糊的待遇說辭來糊弄求職者！你這不是在挖坑嗎？“待遇不錯”，你以為求職者都是傻子，好糊弄麼？你這樣說，能夠招到員工才怪了！

當然客觀的說，導致題主所講公司招人難，應該是受多種因素的影響！

1、對於招聘公司來說，它給的薪資待遇都會覺得不錯。沒有哪一個招聘公司會覺得自己給的薪資待遇過高。

公司自認為還可以的薪資待遇，對於求職者來說，並不符合自己的心理預期。他們通常會覺得公司所給的薪資待遇不太滿意，與他們所期待的薪資待遇出入較大。

所以薪資待遇不錯，這常常只是招聘公司的一種自我感覺而已，有可能它並不是那麼回事；在求職者看來，公司的薪資太低不太滿意。

2、公司提供的工作環境太差，可能對人體傷害較大。

有些薪資待遇看似比較高，但是它對人身體的傷害卻是很大的。稍不注意就有可能染上職業疾病，讓自己的後半生在疾病之中度過。

所以像這樣的公司或職業，即使薪資待遇較高，也很難招到員工。

現在人們對自我認可的關注程度越來越高，他們在選擇工作的時候不僅僅看工資收入，更多的人關注工作環境對人體的影響。

例如一些化工廠，由於本次化工汙染較大，對人體造成傷害比較嚴重。很多人經過比較權衡之後，發現拿自己的身體去換取那點高工資，可能最後只是幫醫院打工而已，讓自己的身體白白的受到傷害，還可能連累自己的家庭。

因此，像這樣一些對人身體傷害較大的工作，往往願意去幹的人並不多！畢竟身體的傷害和薪資待遇相比，弊始終大於自己的利益，自然就沒有啥人願意來幹這種工作。

假如你是一個求職者，面對這種對身體傷害極大的工作，即使給你不錯的薪資待遇，你願意去幹麼？

所以一個公司招不到勞動者，其中很大的原因就出在公司自身。如果要想改變這種現狀，不僅僅要提高勞動者的薪資待遇，更應該改善勞動者的工作環境，並實現各種有效的保障措施，消除員工的心理顧慮和擔憂。

好企業很多，是否能招到人的影響因素也很多。我們從應聘者和招聘者角度說明幾點關鍵的：

應聘者角度

主要看兩點，一是福利待遇，二是企業管理氛圍。

福利待遇待有很多方面，有社保，雙休不加班這個是標配，沒有什麼了不起。雖然還是有些企業無法達到，但這不能顯示企業有競爭力。

更關鍵的是員工的實際收入。拿到手的不高，福利再好，也是有侷限的。

企業管理氛圍，在很多方面可以體現，比如企業的裝修，比如企業在對待應聘者的接人接物上。

招聘工作人員角度

主要體現兩個方面，一個是能不能更好地吸引人來面試，一個是面試表現地專業與否。籠統地說，就是工作人員的招聘專業能力。

專業的工作人員，在企業招聘廣告發布上，在招聘渠道的挖掘上，在與獵頭的配合上，在公司內推上，都能做到極致。這主要解決讓人來面試的問題。

人來了，如果面試不專業，同樣會將應聘者嚇走。比如招聘工作人員沒有認真研究公司和崗位，與應聘者泛泛而談，沒有結構化的面試，不僅無從考察應聘者，且應聘者也不瞭解崗位情況，再加上有些面試官甚至不會問問題，問的一些問題讓人莫名其妙。

面對不專業的招聘工作人員，不僅是企業的傷，更是不尊重應聘者。

【總結】

難招聘，要解決的是三個方向的問題，公司管理問題，侯選人意願問題和招聘者專業度的問題！你都做到了嗎？

你好，我在企業裡面做HR工作，其中的一個職責就是負責招人，所以這個問題我是有一些心得的，我可以談談我的個人經驗看法，或許可以給你答疑解惑。

在我看來，公司招人難，首先是因為薪酬和福利待遇的問題

你說你們公司提供的待遇不錯，我認為這恰恰是你們公司的招不到人的最大問題。要知道，一個公司想要吸引到人才，需要兩個要素，一是工資，二是福利，合起來可以統稱待遇，單獨分開說也屬於待遇。但就你的問題而言，你們公司待遇不錯主要體現在不加班、有社保、雙休，這樣的待遇條件，說實話很多公司都具備，所以光這點待遇是遠遠不夠的，最終還得看實打實的工資怎麼樣才行。

如果你們公司除了你說的雙休、不加班、繳納社保之外，在工資價位上一般般甚至比較低，那你們當然招不到人，因為同行比你們的整體待遇更好，人才都被更高待遇的公司吸引過去了。所以，你認為的公司待遇不錯僅僅是你個人的看法而已，別人不這麼看，你覺得你們公司不錯，別人恰恰覺得你們公司很差勁，這就是不同的立場。

因此，你們公司想要招到人，想要比較容易地招到人，不僅要提供不錯的待遇，更要提供不錯的工資。要做到這一點，我建議你們公司可以參照同行業同崗位的中高階待遇做做看。

其次，我認為公司招人難也跟人崗不匹配有很大關係

一個公司的待遇再好，可是崗位要求太高，對人才的挑剔程度太多，同樣很難招到合適的人才。或者說，公司的崗位比較特殊，要求必須很高，而現有的人才資源大多無法滿足崗位的任職要求，也是很難招人的。不管是哪種情況，都是因為人崗不匹配。

搞人事工作的HR都明白，招人講究的就是人崗匹配。當人崗不匹配的時候，要麼招不到人，要麼招到的人無法勝任崗位。

這裡面又有兩種情況，如果是因為公司故意將崗位要求規定的太過嚴苛，那麼造成人崗不匹配是可以改變的，即公司降低或者放寬崗位要求即可解決招人難的問題。但如果是因為崗位本身的要求高而造成的人崗不匹配現象，那麼公司想要招到合適的人，就必須擴大招聘渠道和招聘範圍，並且更要提高待遇，從而解決招人難的問題。

第三，假使公司真的待遇很不錯，很全面，但仍然很難招人，我認為一定有一些客觀的原因。具體如下：

公司可能太過偏遠。我們都知道，求職者找工作都想找交通便捷、地處繁華的企業工作，所以公司如果太過偏遠，很多人就不想去應聘，招人的難度就比較大，自然很難招人，即便公司待遇不錯，也不好招，這是比較現實的一個情況。

招聘崗位的工作壓力太大。有一些崗位招不到人是因為工作壓力太大導致的，比如銷售工作，一方面業績壓力很大，一方面還需要長期出差，很多人就不願意幹這種工作，所以即便待遇不錯，招人還是很難，這幾乎在所有行業都很常見。

當地人才、人力資源稀缺。不管是高階人才還是普通人才，當一個地方就那麼點人力資源的時候，總的供給量不足，而企業對人力資源的需求量又很大的時候，必然造成人力資源、人才的供不應求，自然的，公司招人就很難。

公司的風評不好。我們都知道，有的公司內部管理很混亂，人員出出進進的，就會形成外界對該公司一種固有的風評，而且是不好的風評，當求職者透過其他的渠道聽說公司的風評不好的時候，就會自動遮蔽掉相應的公司，如此一來，在當地招人就非常難。

透過上面的解釋，你應該明白了吧，你所說的公司待遇不錯，又是5天8小時工作制，又是交社保啥的，其實都不能算作優勢，這是一個公司應該有的最基本待遇，公司不能指望這點待遇就招到所有想要的人才。

公司招人，看似是一個簡單的事，實則是一個體系和“大工程”，一點都不簡單。

雙休、不加班、有社保，只能算是基礎條件吧。還是要看有沒有發展空間，工作的性質如何，工作環境怎麼樣等多方面條件。最重要的，是工資是否有競爭力。

職場綠皮書的觀點：公司難招到人，說明公司一定有一項或者多項短板，這個短板，又一定是勞動者選擇工作的一個關鍵要素，影響了勞動者的選擇。

我原來在事業單位的時候，有個姐姐作為勞務派遣工來到我們單位工作，一個月工資才2000塊錢。後來跟她聊天，得知她是博士，學的專業好像是化工相關。我就非常驚訝，就問這個姐姐，博士應該能找到很好的工作啊，為什麼要到這裡拿2000塊錢做勞務派遣工？

那個姐姐就非常無奈的說，她原來的工作工資八千多，公司福利待遇都還不錯，雙休、不加班、五險一金都有，只有一個致命的缺點，公司是做油漆的，往深了說，長期工作下去，對身體是有害的。她生完孩子休完產假之後，就沒再回去上班。過了幾年才又出來找工作。化工相關的公司，又是研發相關，很難找到對身體完全無害的工作。

我就懂了。

所以說，有些時候，可能就是某個因素，就一下子讓一個公司的吸引力降低了。如果在工資方面，不能有很大程度的彌補，甚至工資本身就沒有競爭力，招不到人也很正常。

可能的一些原因，簡單列舉一下供參考：

工資沒有競爭力

屬於可能對身體健康有影響的行業

公司位置偏遠，不提供班車/班車車次少

對員工的要求過高。比如說學歷、證書、職稱等，與薪酬不匹配

工作內容不吸引人/壓力大，比如銷售類，產品一看就不好賣的。

沒有發展空間。比如說純服務類。

公司口碑不好

【總結】公司最好梳理一下崗位要求，以及公司自身情況。重賞之下必有勇夫。這話一點不假。大部分的短板都可以用有競爭力的工資來彌補。想招到合適的人，就要站在求職者的角度多考慮一下，給他們一個更願意來的理由。

如魚來解答：我站在應聘者的角度來分析一下這個問題，待遇不錯？多少才算不錯呢？公司覺得不錯，可是應聘者就不一定這樣認為了，需要和行業平均水平做對比。雙休、不加班、有社保等福利，現在幾乎每個公司都能達到這個條件啊？

1、待遇不錯？參考標準是什麼？

一般來講，求職者會對所在行業平均工資做個對比。並且期望往往在平均工資以上，特別是現在剛畢業的大學生，對工資要求都很高，所以不好招人也是有原因的。

公司所為的待遇不錯，是不是真的很高？還是自我感覺良好，還是覺得招聘崗位能給到這樣的薪酬水平已經是最好限度了？往往待遇是能不能招到人最關鍵的因素，你要是每個崗位都能給到1,2萬甚至更高（也要分地區），我相信去應聘的人會很多。

所謂的工作參考標準應該從地區和行業平均水平來做對比，高出平均水平說明給的薪酬還算不錯，低於平均水平，那招到人的可能性比較小，即使有都是能力較為一般的員工。

2、雙休、不加班、有社保，大部分公司都是這種情況

這些條件並不吸引人，因為這是很基本的福利條件。當然也有些公司只是單休，網際網路公司大多都是996工作制。為什麼還有那麼多人拼命的往裡擠，說到底還是因為工資高，苦點累點算什麼，有更多的報酬當然要去選擇。

再說一下社保的問題，社保是公司必須給員工繳納的，要不然就是不合法。我在想一個問題，題主都沒有提及公積金的事情，是不是貴公司不給員工繳納公積金啊？如果是這樣的話，這也算一個沒有招到人的重要原因。公積金對於每一個人來講都很重要，尤其是還沒有買房的年輕人。因為公積金貸款買房的利率相對商業貸款會低一點幾個點，已經非常高了。

這個我深有體會，因為之前我就做過招聘工作。

我所從事的行業是餐飲行業，某大型餐飲集團旗下的一家子公司，在待遇方面自然不差，前幾年每位員工都會買社保（這是很多餐飲行業不會做的事），兩班倒，每個月實際算下來只上十五天班，即便待遇不錯，但還是很難找到人。為什麼？

原因有兩個，一是這個行業本身競爭力就大，就業人數相對比較少；二是很多年輕人不願意做這個行業，來應聘的基本都是中年人士，年輕人比較少，但用人單位有相應的要求，自然服務行業年輕人更好用。

待遇好，雙休，不加班，有社保，並不代表吸引力就大。對於很多就業的人士來說，他們的追求多多少少有些偏差，有些行業並非真正的適合他們，也就是說自己不喜歡的行業，即便待遇再好，得不到自己想要的也不會去選擇。

這也就說明了行業的特殊性。

再則，有些行業本身所需的就業人士要求比較高，很多人即便有這個心，不具備一些條件，也會望而生畏。這也就是行業自身的偏差所帶來的，用人單位起步太高，人才少，人才就多了選擇的機會，就如同做買賣一樣，會貨比三家。條件越優異，也就越容易被選擇。

每個人找工作就如同找愛人，都有著各自己不同的標準，雖然收入是最重要的一個標準，但也不能代表全部，有些會考慮上下班通勤時間、考慮離家遠近、考慮發展空間，考慮職業前景等等因素。

為什麼待遇不錯還招不到人：

1、待遇不錯的定義

待遇不錯的定義是啥？同樣的崗位工資是多少才能算待遇不錯呢？有可能在同個公司不同崗位之間對比覺得不錯，但這個公司普遍工資都低於行業平均工資，那也不能算待遇不錯。

待遇不錯可能是招聘的崗位，同比之下覺得待遇還可以，但是比起其它崗位來說就不算高，這種在應聘者眼中也可以覺得待遇太低。例如環衛工作、保安和企業技術人員、普通員工等等對比，會有應聘者覺得工資還是不夠高。

2、公司所屬行業

有些人找工作也是挑公司行業的，比如一些像殯葬行業、下水道疏通工作等等，可能因為工作性質的原因，待遇不錯，也不想考慮，我也見過有人提問30000工資去公墓處上班，但家人反對怎麼辦，30000月薪不算低了，但還是依然會有人考慮不去。

3、公司地理位置

有些公司地理位置過於偏僻，上下班不夠方便，也是大家考慮的一個因素之一。家裡有個姐姐曾經應聘上了一家待遇還不錯的水廠，但上班離家太遠了，通勤很費時間，最後還是放棄了。

4、公司規模

有些應聘者看中公司規模，覺得大公司才有利於自己後續的發展，所以如果招聘公司規模太小，也不願意選擇，寧願去大公司拿底薪以圖後續發展，也不願來小公司。

5、工作的辛苦程度

還有可能就是待遇不錯、雙休、也不加班，但是如果工作內容是非常辛苦的、工作強度很大，甚至是有一定的危險性，應聘者也會覺得太過辛苦不願意來上班。

6、待遇雖好，要求也高

公司開出來的待遇是很好，但是天下沒有掉餡餅的事情，那相應的對應聘者要求也很高，能達到要求的也寥寥無幾，應聘者自然少了。

按照我領導的說法，也是如此。不如我和大家說一下我們公司的招聘情況，呵呵，看看誰想來。

我們要一個文字秘書。隱性要求是男生，985或者211，最好要有3,4年工作經驗，有國企工作背景，文筆良好，站位要夠高。後面我們來說一下福利待遇。

雙休，偶有加班，有五險一金，五險一金要過了試用期才給。好了，重點來了，月薪4千。

哈哈哈哈，我後面一說月薪，跑了一堆人。

我領導覺得這個待遇沒有毛病。昨天她還說，咳，電話和第一個候選人談了一下，然後候選人說，嗯，其實就求著一份穩定的工作。然後我領導就說，咳，這樣的男的，一點上進心都沒有。

另外還有一個寶媽求職者，過去在國企，然後是兩個孩子的寶媽，工作經驗夠。我領導就說，哎呀，兩個孩子，以後豈不是偶爾就要請假，工作肯定不拼啊。

我想，你給人家4千，你想誰來拼？

當然我沒有說出來。我就說，那我繼續找找吧。當然我會去收簡歷，但是大傢伙自己想想，他們這樣的要求，怎麼招到人？

你雙一流院校，讀了這麼多年書，而且你還有工作經驗，你就稅後拿著3千塊，男生的話，我想問一句，怎麼養家？在一線城市，你三千，真是一個月的一家人的餐費都不夠吧。

舉例我正巧上週兩天都在外面吃飯，一家三口，隨便都要300塊才能出門。

也像我自己出去應聘，真的我也要看對方開的薪酬啊。

在一線城市，敢出5000塊左右的薪酬，就剩下廣州的國企敢開這個價格了。

當然我想北京可能也有機會，但是北京的戶口以後會匹配給你孩子北大清華的學位啊，這個長遠來說，大家自己想想吧。

所以各位領導，你們真的想員工努力幹活，你也得滿足大家的馬斯洛需求第一層啊，飯都吃不飽，誰來你公司？

招聘好比是相親，我覺得自己條件很好哦，為啥大家都不喜歡我？

那還不反省一下自己？

當然，會問外人是一個好事，但是真的要意識到自己的問題，確實是一個難題。