1.當然是網上查公司的各種資料，規模，人數，企業文化，發展方向

2.在看招聘資訊的工資福利待遇怎麼樣，也是我們最關心的一個問題，包括人文關懷，每年有無康樂活動，比如旅遊等。

3.包括實地去看看，問問廠周邊的人都可以瞭解一個公司的概況。

誠邀回答一下答主的問題，主要講三點：

其次，在企查查APP上查下公司主體，及融資狀況

1、可以在企查查網站上查詢公司的註冊資訊、融資歷程等相關資質

2、瞭解企業法人和其他企業的股權關係

最後，在知乎、脈脈、百度貼吧等社群論壇上諮詢

2、如果是上市公司，可以去一些股票分析APP可以看到更多的公司財務公開資訊

入職前需要了解企業的資訊至少三個方面:

1、企業經營類資訊:

透過紅盾網、企查查、天眼等了解企業的經營結構、業務範圍、企業年報瞭解基本資訊。這些會凸顯出很多問題。

2、企業其他類資訊:

透過官網看看企業文化、行業聲譽、專業經歷、業務開展等，官網很久沒有更新的，企業的活力多半不是很好。

3、企業口碑及評價:

可以透過企業的前臺、保安、保潔等崗位瞭解，也可以透過企業物業部門或者供貨商(尤其是剛好遇到供貨商結款)等側面瞭解。另外就是透過職友集、招聘網站的部分評價發現企業比較差的評價。

每次面試的時候，大部分人會問貴司發工資的時間是在什麼時候。畢竟每個月對於工薪族來說，每個月最高興的日子就是“發薪”日，可以暫時脫貧致富啦，順便還可以把上個月卡債還了。

可千萬小看發工資的時間哦， 網上流傳一種說法，從發薪日就能判斷這個公司是否有實（靠）力（譜）。因為發薪日是公司生態的一個縮影，由此看出公司的生存情況。

不同發薪時間，可以對應不同的企業型別也不相同。

誰都希望越早發工資越好啦！“欠工資”這件事就讓不少感到不舒服。

1、10號前發工資，屬於“高大上”公司

這種時間點發工資的公司，大部分屬於上市公司、外資企業、科技企業或國企。它們大多屬於福利好，且規模較大。薪資福利方面相對都比較完善， 各種過節補貼、高溫補貼、年終獎等等都會有。 也就在次月的5號到十號左右，如碰到節假日都會選擇提前發放。

2、10號~15號發工資，屬於相對健全的公司

到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上那些制度相對“高大上”的公司，但也差不到哪裡去，或多或少也會有些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。本質上沒有太大的差異，第一、第二種型別的公司，公司運作方面，相對良好

3、15日後發工資、屬於中小型企業居多

15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。而這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策，且這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。

按照我的個人經驗，如果能夠在入職前瞭解到這家公司的：背景、團隊、業務、薪酬這四個方面的資訊，基本上就可以快速判定一家公司的好壞情況了。接下來我們一一細說：

如何快速瞭解一家公司的背景？

想要快速瞭解一家公司的背景，可以有如下途徑：

第一，透過企查查、天眼查、百度企業查詢等網站了解這家企業的相關情況。以天眼查為例，在這個網站可以看到一個註冊資本、成立時間、企業評分、股權結構、股東資訊、法人變更情況、涉案情況等一系列詳細資訊，而這些都是公開可查的內容。如果查詢不到這些資訊或者企業評分極低，這說明這家公司很有可能並不怎麼正規甚至是一個所謂的“野雞”公司。

第二，如果有條件，還可以透過相關部門網站查詢企業的納稅信用資訊，同時透過搜尋引擎和招聘網站甚至社交網站了解創始人的過往履歷、背景乃至社會職務。這些零碎的資訊拼湊起來就能組成對這個企業的具體印象。

如何快速瞭解一家公司的業務情況？

一家公司的好壞，很大程度上是有這家公司的行業地位、發展前景決定的。因此，瞭解清楚一個企業的業務情況就顯得尤為重要。

第一，看企業所佔的市場份額，企業所佔的市場份額大小反映出這個企業所處的市場位置；同時，結合企業的對標競品，你就可以感受到這家業務的發展勢頭如何、發展前景怎樣。

第二，瞭解企業歷年的營收和利潤情況，上市公司的歷年營收和利潤情況是可以透過財報直接看出來的，但是一些非上市公司的營收和利潤雖然沒有直接的財報可以查詢，但我們依然可以透過其歷年的新聞通稿、媒體報道中發現蛛絲馬跡。如果近年來企業業務持續增長、快速擴張，那麼這類企業機會也會更多。

第三，親自去體驗這家公司的產品，瞭解其產品的沿革。這樣做的目的其實是瞭解這個企業近年來在市場競爭中表現出怎樣的態勢，是主動創新、還是穩健發展，這些資訊也有助於我們具體判斷企業的業務發展策略。

如何快速瞭解一個企業的團隊情況？

這個問題，一般很難透過查詢直接獲得答案，但是我們可以透過面試、社交媒體上的評價、招牌網站的面試評價等諸多渠道去獲取。

當然，最直接的還是透過面試的方式自己去考察，在面試中你可以和對方hr、部門負責人甚至企業的負責人瞭解一個企業從上到下的辦事風格，你可以感受對方的辦公環境，辦公室氛圍燈諸多細節。面試結束後，你還可以透過熟人打聽、第三方評價等方式瞭解這個團隊的具體情況。

總之，每個人喜歡的團隊風格不同，因此對團隊的評價也會各異，個人感受是最重要的判斷依據。

如何快速瞭解一個企業的薪酬水平？

由於薪酬保密制度的存在，我們很難直接查詢到一個企業的具體薪酬情況，但是我們依然可以透過側面瞭解獲悉一個企業是否土豪。

第一，在招聘資訊和麵試時直接瞭解企業的薪資水平和標準。招聘時企業會標註崗位的薪資範圍，在面試時hr會為你介紹具體的薪酬福利水平。

第二，透過員工的匿名社交平臺如脈脈等軟體，瞭解員工對這家企業工資水平的評價，那裡有很多資訊值得參考。

第三，參看同類型企業同等崗位的薪酬水平，這樣橫向比較下來就能夠知道該企業的薪資水平在業內處於什麼樣水平，如果還有模糊的地方，還可以找獵頭問問，也是很高效的方式。

綜上，如果能夠快速瞭解一個企業的背景、業務、團隊、薪酬情況，基本就能知道自己去的企業是否靠譜，也能更好地讓自己不踩坑。

看一家公司的好壞，是否符合自己長期穩定發展，一般從下面幾個角度去做考量與評估：1、公司的行業背景、企業文化、5年的發展戰略（上網查或者面試過程中可以詢問公司HR）；2、公司的各項制度是否健全，面試過程中便可以得知；3、公司福利是否完善；4、面試過程中公司的組織架構以及對面試崗位的發展方向，晉升機制這些是否有。5、公司成立日期，（客觀來講，公司成立之間越長，穩定性、發展性會比較好）以上純屬我個人的看法，希望可以對大家有用，謝謝！

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

第一，透過企查查、天眼查、百度企業查詢等網站了解這家企業的相關情況。以天眼查為例，在這個網站可以看到一個註冊資本、成立時間、企業評分、股權結構、股東資訊、法人變更情況、涉案情況等一系列詳細資訊，而這些都是公開可查的內容。如果查詢不到這些資訊或者企業評分極低，這說明這家公司很有可能並不怎麼正規甚至是一個所謂的“野雞”公司。

第二，如果有條件，還可以透過相關部門網站查詢企業的納稅信用資訊，同時透過搜尋引擎和招聘網站甚至社交網站了解創始人的過往履歷、背景乃至社會職務。這些零碎的資訊拼湊起來就能組成對這個企業的具體印象。

如何快速瞭解一家公司的業務情況？

一家公司的好壞，很大程度上是有這家公司的行業地位、發展前景決定的。因此，瞭解清楚一個企業的業務情況就顯得尤為重要。

第一，看企業所佔的市場份額，企業所佔的市場份額大小反映出這個企業所處的市場位置；同時，結合企業的對標競品，你就可以感受到這家業務的發展勢頭如何、發展前景怎樣。

第二，瞭解企業歷年的營收和利潤情況，上市公司的歷年營收和利潤情況是可以透過財報直接看出來的，但是一些非上市公司的營收和利潤雖然沒有直接的財報可以查詢，但我們依然可以透過其歷年的新聞通稿、媒體報道中發現蛛絲馬跡。如果近年來企業業務持續增長、快速擴張，那麼這類企業機會也會更多。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

好的公司都有什麼樣的特點，如何選擇能讓自己有發展前途的公司？有5個重要的指標，大家可以結合這5個指標，去判斷你選擇的那個公司好不好。

第1個指標: 能盈利

一般企業也分兩種，一種叫平臺型企業，一種叫內容型企業。平臺型企業能前幾年可能一直不盈利，所以沒有資金的支援是很難發展起來的。像淘寶，京東，以前的國美蘇寧這些渠道型平臺，它都算是平臺，像這種企業很難馬上就盈利，所以它也需要資本的支援，沒資本的支援很難發展起來，而且這種是屬於是風毛菱角，就是一個行業當中平臺型的企業是很少的，一般來說就存在2~3家。

這種平臺型企業都是需要大規模資金的支援才有可能發展起來的，所以如果你如果你想去那家企業是個平臺型企業，必須要拿到大額投資。還有要看這個企業家是不是有做平臺的雄心和野心，就是敢於敢於引進大額資金，放棄短期利潤。

什麼是內容型企業，就是做具體內容的，做某個具體產品的或某個具體服務的，一個平臺企業至少要托起上千家內容型企業，要不然它根本成不了平臺型企業。平臺型企業是非常有限的，就是在這個社會上的每一類需求只有那麼一兩個平臺，其它都是做內容的。

所以為什麼第1個指標就是能盈利呢？因為絕大部分人去的不是平臺型企業，絕大人絕大部分人求職去的是內容型企業，平臺型企業要去一定要早期，要很早期去。平臺型企業前面要虧錢，就跟京東一樣虧虧虧就是虧，能找到無數的錢不停的虧，不停的圈市場，這就是平臺型企業的一些打法。

我們絕大部分人要去的這個內容型的企業一定要能盈利，這個前提是建立在新興行業的基礎上，因為新興行業有很多新的商業模式新的產品，但是大部分沒有經過論證是否能盈利，有的模式可能就是想法就是空想，最後根本就落不了地。如果他能盈利，至少證明這個商業模式是可行的，先別管能做多大，這點是一個非常重要的指標。

對於年輕人來說只有青春時光，既沒資本也沒能力，也沒經驗，那你選擇的時候一定要去經過市場檢驗的。那如果沒有經過市場檢驗的話，這個模式是不可行的，不建議大多數人去這種太早期的創業公司，因為你在打工，你在學東西，你去稍微經過市場檢驗的企業對你的信心的塑造是不一樣的，你去一個盈利的公司對你的信心的塑造是很有幫助的。

盈利的高低實際並不是特別重要，重要的是能盈利，這點非常重要。那怎麼才能獲得這個資訊呢？做行業分析，問問他們公司員工，請他公司員工吃頓飯你就知道了。

第2個指標: 營業額過1000萬

是不是所有盈利的企業都可以去呢，那你說在街邊開一個賣烤紅薯的也盈利一天賺500塊錢這種，能不能去呢？就是這個問題。所以說第2個指標營業額在1000萬左右。為什麼要過1000萬呢？因為一個產品或者一個商業模式，他的營業額在1000萬左右是一個坎，為什麼說它是個坎呢？因為基本上如果他這個模式有瓶頸，就很難突破這個檔次，雖然這個數字不是所有的行業都適用，但是它非常非常有代表性。

透過研究很多行業的調研，發現有的行業卡在3000萬，有的行業卡在800萬，但是最後平均下來在1000萬左右。

所以說呢，一個公司營業額能不能過千萬是個非常非常重要的指標，如果說一個企業前兩條都滿足的時候，風險投資機構的人就是做A輪投資的人就要挖掘它了，如果一旦確認的話，這個企業有可能爆發性增長，就有可能未來兩三年它的營業額就能上億，就是它有爆發的潛質。

還有一點就是營業額過千萬絕大部分情況是他做的是區域性市場，比如說這個企業在廣廣東地區它能做做到1000萬就意味著它還可以到別的地方去複製，只要複製只要到別的城市去複製，跨地域跨週期這些都是可以的，所以說這兩個指標是大家選擇企業非常重要的兩個指標。

第3個指標:老闆的企業家特質

企業家特質從哪裡看呢？建議大家從三條考慮就行了。第一年齡在30~40歲，第二有過失敗的創業經歷，第三有戰略思想，有格局。

當然年齡是從平均情況來看，那90後有些還能做成了對不對？舉個例子，馬雲是34歲才開始做阿里巴巴的，史玉柱也是栽過跟頭的，35歲重新做腦白金的，雖然史玉柱很早就出道了，而且24歲就做得很好了，但是曾經栽過大跟頭，百度的李彥宏是33歲回國開始做的，馬化騰也是29歲做騰訊，俞敏洪是33歲開始做新東方的。

一個人是有成長曆程的，這個年齡段是比較沉穩的，過去經歷過一些事情，考慮問題考慮的也比較長遠了。你找工作，選擇企業，選老闆是選擇要能帶領你走很長一段路的人，如果一個20多歲的人，我覺得他很多地方不成熟，不是全力打拼的那個狀態。

第二如果沒有過失敗的創業經歷的話他很難有大的成長，因為人在逆境的時候成長是最快的，有過失敗他才會有大的收穫和成長，所以這個挺重要的。

第三戰略思想，如何知道呢？看他寫的文章，甭管他什麼文字發表沒發表的，你看他寫的東西你就能看出來，平常經常影響人的人一定經常寫東西，巴菲特給他的投資人每年寫一封信，馬雲內部郵件，京東的劉強東內部郵件，你看毛澤東在中國歷史的每次關鍵時期都有一篇文章出來。還有看他說過什麼，他經常講什麼話，如果你能跟他聊一次天，聊30分鐘這些你就能評判出來了。

第4個指標: 團隊人數

看一個行業的好與壞，有個非常非常重要的標準就是人均產值，比如說零售行業，像沃爾瑪，家樂福這種大型500強公司，包括富士康，為啥好多人盲目去500強呢，就是因為你們被500強洗腦了，你只記住了500強這幾個字，你從來都不知道背後的玄機所在。

選擇企業團隊人數非常非常重要，多大規模的團隊人數合適呢？30~50人 。那營業額1000萬左右，團隊人數30~50人，人均產值是多少？是不是20~30萬，這個數字非常重要，就是它符合暴利的空間範圍，行業屬於暴利行業，人均在這個情況那它的發展潛力是非常大的，有爆發的潛質。

第5個非常重要的指標: 利潤率

所謂的利潤率你要看營業額在1000萬左右之後的利潤率大概會是多少，如果能夠達到25%~35%之間，這是非常好的，這個是高利潤的行業，如果在15~25%之間，這個是屬於有潛力，但它不屬於高利潤，那如果少於10%~15%，這個就要慎重了，我指的是內容型的，平臺型可能5%都可以。如果是少於15%就要慎重了，你要看一下有沒有後勁，就是他這個他這個模式是否有問題了，未來有沒有可能放釋放更大，15%的毛利最後幾乎沒利潤，看上去不斷在擴大但實際上沒利潤，靠的是新客戶去補貼老客戶，所以利潤率也是一個很重要的指標。

不管你去創業還是選擇工作，都要學會藉助資本的風向標來選擇好方向，選擇好一個有發展前景的行業。一旦選定一個行業就不要再換了，公司可以換，崗位可以換，但是行業不能換。因為行業換了你之前所有的積累就白費了。最後祝大家都能找到一個有前景的行業，找到一個好的公司，取得很好的發展前途。

鑑別公司的好與壞，每個人的標準都不一樣，但大多數人心裡的好公司可以歸納為以下幾點：

能帶著員工賺到錢

有讓員工得到提升的機會

法定節假日正常放假，且再有些福利就更好了

公司辦公環節環保且有格調

一年有外出旅遊或多次本地團建機會

年終獎有，最好能比基本工資多

1.透過搜尋引擎瞭解公司

這裡說的口碑，是指的透過搜尋引擎，搜尋和公司相關的關鍵詞

第1步：提前整理些關鍵詞，可以透過這樣的模板公式：公司名稱+形容詞/貶義詞

比如：

公司名稱+怎麼樣公司名稱+好不好公司名稱+摳門公司名稱+正規麼公司名稱+拖欠工資麼

特別提醒：此方法僅作為參考，因為有的時候企業做網路營銷是可以刷出一些好的新聞，所以建議多往後檢視下

由於截圖中的公司目前變成了熱搜詞，所以在第一頁就出現了一些負面報道。2.透過第三方平臺查詢公司是否存在風險

這裡說的第三方平臺屬於查詢企業經營、法律等資訊的平臺，常見的有：天眼查、企查查。操作方法很簡單：直接複製公司名稱，在這類平臺搜尋。

具體需要了解的是以下3個資訊：

司法風險

經營風險歷史資訊

以上3個資訊裡，最重要的是司法風險，通常存在司法糾紛的企業，或多或少會存在一些問題經營上的問題。當然這個也屬於參考因素。

如果有官網就看下官網的“新聞動態”版塊，檢視是否有近期新聞，一般超過1個月都沒有新聞的，基本上該公司對企業品牌方面不是太重視。

透過市場活動主要了解什麼呢？

舉辦活動的地點（可以初步判斷出該企業市場費用是否充裕）

舉辦活動的場景（透過參與人數判斷該企業市場部門是否專業）

如果該企業屬於服務行業，也可以透過第三方點評平臺檢視口碑，比如大眾點評、美團等。4.上門實地瞭解

這裡說的實地瞭解，可以這麼做：

該企業在園區（創業園/工業園等）

看哪些該企業員工園區食堂吃飯，自己自費並坐在離該企業員工不遠的地方，有時候午餐時間的不少企業員工會吐槽公司。

2.該企業在商業圈

中午或下午下班時間直接去該企業所在樓層轉一圈，儘量和該企業員工一起做電梯，檢視從該企業出來的員工面部表情。（通常員工歸屬感強的企業，員工的表情大多平靜或開心，歸屬感不強的企業員工大多數是眉頭緊皺）

如果自己時間允許的話，可以在晚上8點左右去該企業實地瞭解，主要了解是否加班5.面試瞭解

透過與該企業HR面試溝通了解企業。這裡大多數情況，HR會提出這樣一個問題，比如：你對我們有哪些想了解的。

你可以提出這樣一些問題從側面瞭解：

我們公司有沒有員工技能提升方面的培訓

我們公司有年終獎吧

我們公司每年有沒有旅遊計劃

很多人看到這裡會覺得，一個應聘者問這麼多會引起HR反感，其實大可不必這麼想，畢竟對於面試者來說，有些敏感問題一開始不問，即使入職了也會在以後後悔，並想著跳槽。那不如一開始在雙向選擇的時候，就問清楚。

總結

最後我們來總結下，瞭解一家公司好壞的方法：

透過搜尋引擎瞭解公司

一家公司好與壞，評價的標準應該是綜合性的，不能僅僅用工資、上班時間、公司規模來判斷，還可能會涉及到你的團隊氛圍、領導風格、企業文化的適應性或者是福利制度等維度，因此，我們要透過各種途徑來對企業進行了解。

調查公司資訊

可以透過天眼查、企查查等網站，查詢公司的註冊時間，股東資訊、人員規模資訊，以及公司是否存在負面新聞，對中小型企業來說，通常網上可查詢到的資料有限，但是還是可以規避部分負面資訊纏身的公司。

觀察公司人員及環境

這種觀察包括你對公司辦公環境的觀察，可以透過公司的環境、桌面、衛生等情況來判斷公司的管理是否規範；透過前臺、HR、面試官的接待、溝通判斷企業的專業度；觀察員工工作狀態，是非常懶散、隨意，還是能看到他們很積極的在討論，熱情的工作；觀察辦公室裝修是壓抑的，還是年輕開放的。

透過這些觀察，你可以想象自己是否願意加入到這種型別的公司。

向提問企業你關心的問題

當面試結束的時候，透過面試官都會提出你還有什麼想問的，這時一定要抓住這個機會，可以圍繞公司、部門、崗位三個方面進行問詢，比如問崗位是否有發展空間，崗位的工作內容是否有挑戰，對人員的培養方式等。

公司可以給到的薪酬待遇

找工作，工資是員工考慮的重要因素，有的企業會在招聘資訊上寫出很大的範圍，但是到實際談薪時，就會把工資各種拆分，或者是不願意以書面形式說明，各種空口畫大餅，也要提高警惕。

總結一下，就是要透過查、看、問、以及真實給到的薪酬等多個維度考察一家公司，但是職場的坑太多，沒有萬無一失的方法，多踩踩坑，也許就更清楚怎麼判斷了。