既然公司不留你，就瀟灑的轉身離開！苦苦哀求只能讓公司更看不起你！無論在任何企業，公司辭退你，首先自己要找找原因，好員工辭職公司都會挽留！要做到離開後企業必須打電話叫你回來才牛逼！苦苦哀求就是勉強把你留下來，會更讓人看不起！是金子到哪都會發光！當然是廢材去哪也會被辭退！

首先檢討自己，是不是自己對公司來說是可有可無的人？其次是公司有人針對你，想排擠你？三是你是不是你講領導的壞話、講錯話？四若都不是，東家不打打西家，最緊要是自己有真本。

苦苦哀求？職場上大部分人最看不起甚至蔑視的人就是這樣的人。公司是什麼？員工又是什麼你都沒搞明白！公司要盈利才能生存，有價值的員工才能創造利潤，你能做的就是好好想想你能給公司創造什麼價值？公司又不是慈善機構，聘用你不是因為你可憐是因為你能為公司解決問題創造利潤，這是你談判的唯一籌碼，要是苦苦哀求能解決問題就沒人失業了。

越是乞求，越沒有任何用處。辭退必須書面，而且提前三十天通知。這樣的公司肯定不規範，估計補償金也不給你。建議馬上準備勞動仲裁，用最強硬的姿態對抗。你想低聲下氣裝孫子，一輩子被人欺負

公司辭退員工和員工辭職都是正常的事件，無需大驚小怪，再好的公司都會有會有辭退員工和員工辭職，只足相對少一些。這也有好處，可以新老交退，注入新的血夜，清除那些偷奸耍滑，吊兒郎當，沒有責任感的員工。

無論怎樣的公司辭退員工，肯定是要辭退那些表現差的員工和那些沒有人脈關係的員工。不會辭退有技術，有能力，工作認真，吃苦耐勞有責任心的員工。如果你不是這類人，而是一個做事馬虎，經常出錯，沒有上進心責任心的員工，做錯了事還要推御責任，汙衊其他員工，不虛心接受批評教育。那麼你被公司辭退是必然的結果，即使你透過送禮拉關係留下來了，或苦苦衰求留下來，沒有什麼意思，也沒有什麼發展前途和提升空間，因為上面的人根本看不起你，卑視你，都看不起沒有自尊心的人，什麼好的工作崗位都沒有你的份，不可能重用你，除非你後臺硬。

勸你最好還是離開公司，認識自身的缺點和錯誤，真正地改正過來，從新找一份工作，積極努力工作，虛心學習，搞好與同事和領導之間的關係，這要比呆在原公司好得多，上升的機遇也很多。做人要有骨氣，又何必卑躬屈膝苦苦衷求公司留下自己呢，自取其辱，自己打自己的臉，自己辱自己的自尊心，但不要有傲氣和惰性。

你低聲下氣，苦苦哀求公司不要辭退你，也許你是不捨得公司較好工薪福利侍遇，而不願離開，那你為什麼不好好工作珍惜這份工作呢？也許你有難以言表的苦衷，很逼屈，房子要還貸，車子要還貸，孩子要錢讀書，父母要贍養等等，甚至還欠了一屁股債，壓得你喘不氣來。一旦失業，可能就要喝西北風了，現在要重新找一份薪資較好福利好的工作是比較難的，找工作不是說找就能找到的，需要時間的，但困難是暫時的，總會有雨過天晴的時候。這也是中國大多數工薪階層普通老百姓都有類似的情況，都混成了房奴車奴，生活過得真的苦逼，想離職又不敢離職，想消費又沒錢用來消費。

無論是因為你自身的原因，還是因為公司誤會你或遭人陷害，還是公司發展不好減員等原因，而被辭退，在辦理離職時，你除了領取自己的工資外，應該得到補償金，如果是在勞務合同期內被辭，公司違規，你還可以領取一批可觀的賠償金，這些錢完全可維持一到三個月的開銷，只耍你不偷懶完全可找一份象樣的工作。如果公司不履行，你可以拿起法律的武器來為自己維權。如果怕麻煩，經濟條件還不錯，可以自動放棄維權。