其實不然，國企，央企辭職的人很多，我就從國企辭職的，國企是被動改革，不是主動創新！私企恰恰是主動變革！我弟弟也已經打辭職報告，準備從央企辭職！國企、央企的辭職高峰區在於該企業輝煌過後落差較大時，或週期性行業處於下行週期時辭職人員是比較多的

不辭職的因素有很多種：

1.為了穩定。國企和央企是僅次於公務員、事業單位的，在這樣的單位中，只要不犯原則性錯誤，不用擔心丟飯碗的事，比較穩定，屬於比較體面的一份工作。

2.為了機會。一種是年輕人想拼事業，不會選擇辭職。在國企或央企工作，一開始的年輕人是為了上進，努力工作，想進一步謀個副科、正科這樣的中層，甚至副處、正處高層，在年輕的時候一股子拼勁，沒考慮過辭職。當然，也會有極少部分的年輕人，剛一進去，發現工資待遇低，及時撤出的。第二種是進入中年，再想辭職，會考慮家庭。在40歲前還沒有提任的，會考慮辭職，到迫於家庭的需要，只能求穩。中年人已經到了贏得起，輸不起的階段，所以辭職只是在腦子裡想想罷了，提任不起來，就選擇“躺平”，安安穩穩的整個工資，自己再另謀份副業，這是最好的選擇。

看地方，辭職多的地方大多數屬於偏遠地區，新疆、西藏、還有一些山溝、落後市縣的央企。三線城市及以上的辭職相對較少。

偏遠地區的待遇相對較高，但是確實離家太遠，工作條件辛苦，交通不便。很多人還是願意考公務員，

首先公務員工資在當地平均線以上，其次福利待遇相對較好，一般都有補充醫療保險，最後，工作環境相對較好，大多數在市縣和自己老家。

央企辭職的也很多。再好的工作也會有人不滿，況且央企很多單位也是加班多壓力大，關係複雜，可能經常需要工作調動，對於一些抱有幻想的人來說也並非那麼美好。

套用馬雲的路一句話來說，員工的離職原因很多，但其實就兩點：1、錢，沒給到位；2 、心，委屈了。反過來想，如果在國企一直沒有離職，那要麼是錢給到位了，要麼就是心裡不委屈。

國企央企雖然是基本工資不高，但是有些隱形的福利是大家都很重中的。頂格的五險一金，過節費，食堂，車補，飯補等等，雖然在收入上可能沒有增加，但是在生活支出上卻是相應的減少。這也算得上給到位了，透過多種方式給到位了。國企和央企很難能夠大福大貴，除非你在整合資源的能力上有著獨到的方式。

委屈是比較出來的。跟自己的過去比，國企和央企很多人都是校招進來的，大部分沒有跟過往的自己比較的機會，所以不一定清楚其他企業到底是什麼樣子的。跟其他人比較，國企和央企相對來講的社會地位較高，其他人很多都是羨慕的眼神和評價。

除了上述這兩個原因外，我覺得還有最重要的一個因素，那就是黨建工作的開展。從根本上解決了員工跳槽的問題，思想到位，行動自然跟上。

國企，央企等單位工資不高，為什麼很少有員工辭職？

這個問題我結合我自身的情況講一下吧，我畢業後就進了一個大型國企，剛開始進來還是蠻開心的，因為我本身學歷也不是很高，又沒關係，但是進來到目前為止兩年多了心態上完全變了。其實裡面員工也有很多怨言的，工資確實也很低，每個月扣掉五險一金就三千多，而且即便算上年底這些獎金一年也就七八萬塊錢，真的不高，勉強夠生活，如果有房貸就感覺很緊湊了，每次發工資彼此都戲稱發生活費。其實這些都還不是最重要的，國企最複雜的就是關係網，人不累心累，很多領導真的挺噁心的。

至於為什麼不辭職第一個原因就是有苦說不出，因為辭職後外面很難找到工作，感覺本身的競爭力不如外面的人強勁了，所以沒辦法辭職。

第二個原因就是穩定，國企裡面最大的好處就是穩定，工資按時發，福利也還不錯，基本生活用品不用自己花錢，醫療保險也繳的很夠，雖然工資不高，但是沒有後顧之憂吧

第三個原因就是國企不會加班，到點自己打卡走人就是，即便加班也會拿到應得的報酬，不會像私企一樣無緣無故叫你免費加班

這個問題其實很好理解，我們先來看看從國企辭職的人都是些什麼人，一種是有能力，有理想，有抱負，在國企發展受限，不滿意國企的體制機制；再一種就是生活壓力大，負擔重，被生活所困，國企微薄的工資不足以養家餬口，被逼辭職尋找高薪工作。從中可以看出，從國企辭職，需要兩種極端的理由，國企也不能滿足他的願望，承受不了他的負重。但我們一般的家庭和一般的人來講，這樣的極端情況不多見。雖然有時也不滿足現狀，發發現實的牢騷，但能夠果斷斷了自己後路，重新開闢一條新路的人，少之又少，因為每家都有自己不為外人所知的理由和不同的情況。他們不願辭職的理由大體可以總結如下：原因一：在國企掙兩三千的人，也基本就是最底層的工人和沒技術特長的員工，他們的能力和水平也就值兩三千的工資待遇，他們走出國企可能想穩定的掙兩三千都難，所以他們安於現狀，不敢辭職。原因二：國企的工作還是最好混的，工資也是最好掙的，他相比私企來講，同樣的工作性質和勞動內容，國企能夠給到兩三千的工資水準，私企可能連一半都給不到。這就是國企和私企的差別。原因三：國企的福利待遇較高，雖然每月兩三千的工資水平，再加上每年的福利待遇，五險一金，能夠相抵私企五六千的工資水平，所以名義上是兩三千的工資，但其實質是五六千的價值。原因四：國企的工資會按年限、技能、貢獻等逐年提升，現在兩三千的工資，幾年後也會漲到五六千，甚至更高，所以在國企，你只要有耐心，從眼前的兩三千，到未來的五六千，也僅僅是時間概念。理由五：還有些家底殷實的員工，不願意再拼搏和奮鬥，靠家庭的老底也能生活的很好，雖然只有兩三千的工資，但工作穩定，壓力不大，加上家庭和父母的補貼，生活一點也不差，甚至工資僅僅是個形式。所以他們沒必要為漲工資去努力。理由六：還有些員工他們也曾經看不起國企兩三千的工資，但比較過私企996黑白顛倒的生活，嘗試過國企外飄搖不定的生活後，才感受到國企業堅強的靠山，雖然工資不高，但在關鍵時刻，國企能夠給予的幫助和救濟，不是其他企業能夠比較的，尤其是像今年的疫情這樣的特殊情況，彰顯了國企的擔當和穩固。這才是員工心中最大的底氣。所以他們不辭職，我們都理解。

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