謝邀。很多工廠，尤其是勞動密集型的工廠招聘一直都是很難解決的社會問題。工廠人員變動頻繁，畢竟如今的打工主力軍是八零後九零後，很少有人願意一輩子待在廠裡。非專業技術人員，像流水線工都是在用寶貴的時間換一個月三四千的酬勞，餓不死也富不起來。因此只要不甘心，年輕人都是呆兩三年甚至兩三個月就辭職離廠。這也就給工廠造成了大量的資源浪費，因為從招聘，培訓，入職，崗位安排……各種環節都是包含了大量的成本。針對這種現象，工廠就開始搞招聘外包。將招聘工作交給第三方，像人力資源公司甚至勞務派遣公司，用工合同也是跟第三方簽訂，工資和五險一金也由第三方負責。透過派遣公司進入工廠工作的就是派遣工，派遣工的福利待遇不比正式員工，而且因為用工市場混亂，騙子橫行，很多人力資源公司都是第二包，第三包，甚至第四包。就是一個皮包公司，招到人沒有能力送到廠裡，就透過其他人力資源公司送進去，這個過程自然是要管工人收介紹費的。其中還有一個名詞叫返費，返費就是工廠或者承包招聘工作的勞務派遣公司給出的金額，用來付大大小小人力資源公司招聘的錢。金額根據用工需求，隨時變動，從幾百到幾千不等。說了這麼多，還不知道提問者到底是工廠直招，還是人力資源公司代招。如果是工廠直招，說實話，效果不會理想。因為現在是網際網路時代，別人找工作都是透過網路的，而渠道又被58.，趕集，百姓等分類網站把持，要想釋出招聘資訊並置頂，還要給網站交錢。利用百度搜索引擎最佳化也可以，不過這是個技術活，不然還得給百度錢。如果你是人力資源公司代招，那最好的辦法自然還是透過網路，花幾萬塊錢買個趕集或者58的賬號，拼命的發帖，自然是推廣的最好辦法。至於線下的招聘會，說實話，真沒效果。
謝邀。很多工廠，尤其是勞動密集型的工廠招聘一直都是很難解決的社會問題。工廠人員變動頻繁，畢竟如今的打工主力軍是八零後九零後，很少有人願意一輩子待在廠裡。非專業技術人員，像流水線工都是在用寶貴的時間換一個月三四千的酬勞，餓不死也富不起來。因此只要不甘心，年輕人都是呆兩三年甚至兩三個月就辭職離廠。這也就給工廠造成了大量的資源浪費，因為從招聘，培訓，入職，崗位安排……各種環節都是包含了大量的成本。針對這種現象，工廠就開始搞招聘外包。將招聘工作交給第三方，像人力資源公司甚至勞務派遣公司，用工合同也是跟第三方簽訂，工資和五險一金也由第三方負責。透過派遣公司進入工廠工作的就是派遣工，派遣工的福利待遇不比正式員工，而且因為用工市場混亂，騙子橫行，很多人力資源公司都是第二包，第三包，甚至第四包。就是一個皮包公司，招到人沒有能力送到廠裡，就透過其他人力資源公司送進去，這個過程自然是要管工人收介紹費的。其中還有一個名詞叫返費，返費就是工廠或者承包招聘工作的勞務派遣公司給出的金額，用來付大大小小人力資源公司招聘的錢。金額根據用工需求，隨時變動，從幾百到幾千不等。說了這麼多，還不知道提問者到底是工廠直招，還是人力資源公司代招。如果是工廠直招，說實話，效果不會理想。因為現在是網際網路時代，別人找工作都是透過網路的，而渠道又被58.，趕集，百姓等分類網站把持，要想釋出招聘資訊並置頂，還要給網站交錢。利用百度搜索引擎最佳化也可以，不過這是個技術活，不然還得給百度錢。如果你是人力資源公司代招，那最好的辦法自然還是透過網路，花幾萬塊錢買個趕集或者58的賬號，拼命的發帖，自然是推廣的最好辦法。至於線下的招聘會，說實話，真沒效果。