啃老現象的出現既有客觀原因，又有主觀因素。

客觀上，隨著人工智慧化程度的提高、高學歷人才的急劇增長，受疫情因素影響，就業渠道越來越窄，就業難度增大，找工作難，找好工作更難。找不到合適工作的年輕人，乾脆就宅在家裡啃老。

主觀上，現在的年輕人基本上都是獨生子女，從小在家裡，就是父母的掌上明珠，嬌生慣養，衣來伸手，飯來張口，在“溫室”中成長。

一旦離開了父母，走向社會，就會手足無措。對工作更是揀輕怕重，輕鬆的工作，工資低，看不上；繁重的工作，不願幹，總是高不成低不就。多碰幾次壁，找不到合適的工作，乾脆就回家啃老去。

針對這些現狀，應該從學生時代起，就要加強勞動教育，倡導勞動光榮，提高他們的勞動意識。在家裡，父母從小鼓勵孩子參加勞動，幹自己力所能及的事，做好他們自己的事，幫助父母做一些家務。在學校教育中，開設勞動課，並組織學生參加勞動實踐，分享勞動成果。

同時，加大職業教育培訓。除了少數管理崗位外，對所有崗位都要開展職業技能培訓，提高勞動素質。

要真正轉變啃老現象，必須多管齊下方能湊效。

培養了“高精尖”的人才。生活水平要求高，哪裡高薪哪裡去，低薪工作沒人幹，工作輕福利高條件好的搶著幹，苦累髒差沒人幹。

啃老現象的不斷漫延確實降低了廣大家庭的幸福感，阻礙了社會的正常發展。從教育到社會風氣都是負面的，但要調節起來需要費大為氣。造就這種現象的主觀原因是老一代人傳統的觀點，向下效勞，痛愛自己的下一代。客觀原因是獨生子女時代，由於孩子少，人們從小就形成了對子女的嬌生慣養。在中國形成了只要大人能做的事。絕不讓孩子做，這一代孩子少，父母雙方養一個孩子，經濟條件相對充盈一些。社會原因，由於社會的進步，勞動市場由勞動密集形變為科技密集形，就業壓力加大。就業收入不穩定。靠子女的收入難以維持正常的生計。加上國家生育政策的改變，要保證生活條件不降低，只能降低老一代人的生活條件來保證年輕一代人的生活。當然也由於社會上一些不良風氣的產生，如學生的課外補課，特長班的漫延。嚴重侵蝕著老年人的養老金。甚至這種風氣還會誤導人們的價值觀，形成孩子們的生活壓力不去用自己的勞動解壓，而是抱怨父母沒出息。老一代儘管己經成為為下一代效力的工具，還是解決不了孩子們追求生活友展的企望。所以我認為要解決這個問題，首先應該解決年輕一代的穩定就業，穩定收入問題。其次是解決教育畸形發展問題。

任何社會不重視道德教育，最後都要自己承擔後果。從清北留學不回者，餘茂春，金克羽，徐克馨，造謠新疆棉花的那一個人等，我們應該悟出點什麼。啃老只是“少教”的一顆小痣而已。

在家安安靜靜啃老！不去外面亂來幹壞事就謝天謝地了！人家有資產花不完！幹嗎不啃！難道還帶入棺材或給別人！！！

“啃老”的最主要原因是因為“老的”收入太高，財富太多，經濟太富裕；小的不“啃”白不“啃”。要想徹底解決啃老問題必須從“老”和“小”兩個方面入手。

一、讓“老的”（即父母）無法被“啃”。具體措施是對全國所有的老年人一視同仁，無一例外的實行供給制，即按需分配。前提是凡是老年人都必須把屬於個人的資產一律上交給國家，然後是老年人的衣食住行由國家統籌安排。每個老年人都身無分文，卻又衣食無憂，安享晚年，即使是死了，也不需要子女們哭喪。

二，讓“小的”們（即子女們）無需“啃老”。具體的措施是，“小的”們（即子女們）年滿18週歲之後，由國家分配給一個令人滿意的十分體面的工作。不管智者愚者健全殘疾一律公平公正的分配，實在不行搖號也行。行業之間的工資收入差距控制在0%—1%之間。每個年輕人都有固定的收入，沒有貧富懸殊，沒有高低貴賤。CPI等各種經濟系數全都控制在0.1%以下。

小的們各盡所能，無需啃老，且事業有成；老的們身無分文卻能頤享天年，又不必為兒女們的生活擔憂。多麼安樂祥和！問題是這事兒我說了算嗎？