給領導祝福生日本來無可厚非，但是在單位群裡大張旗鼓紅包祝賀，只能說他這個馬屁拍的不是地方，不僅領導不會領情，也會招致其他同事的反感。

對領導來說，下屬在生日時送上祝福是很欣慰的事，但紅包並不是每個領導都喜歡的。體制外的企業，領導不在乎你紅包的那個錢，更在乎的是你能不能為他的企業賺錢。如果是體制內的單位，這個就更是大忌諱了，發紅包的人會適得其反，沒準還能挨批評。你這不是給領導找麻煩嗎？

對於員工來說，給領導祝福一下也是人之常情。但不是所有的祝福都要用錢來表達。有人開了頭，其他同事不發顯得不好看，發吧，自己心裡不情願。這個帶頭髮紅包的必然會成為眾矢之的。作為我們來說，我還是認為給領導單獨發個微信，說幾句實實在在的祝福話比較好，紅包這個太庸俗了。

奉勸那些人，給普通朋友普通同事或者親友之間，發個紅包祝福生日圖個樂呵，這個絕對沒問題。對領導，一定要注意界限，真誠 一點，不要花了錢，讓領導不高興，讓同事齊聲罵你！

這事，職場老鳥幹不出來，這可把領導和同事都陷入了尷尬的境地。

不過，有辦法解決。

1、咱們先分析一下發生這種情況之後的各方反應。

大領導：肯定很尷尬，錢多了不敢要，錢少了覺得被輕視。

同事：非常為難，錢多負擔不起，錢少害怕領導有想法。

2、咱們直接說辦法，一招就管用。

如果您恰巧是辦公室主任。

那就趕緊跟大領導聯絡一下，是否要把自己的生日搞成一次凝聚人心的團建。

領導當然願意啊，這點錢對他來說不算什麼，又能凝聚人心。

然後趕緊在群裡發言衝那個發紅包的喊話。

某某！我忘了通知你了！

大領導說了，不讓咱們湊錢給他過生日！

公司請客，讓大家樂呵樂呵。

這就把領導和同事們同時解救出來了。

如果你不是辦公室主任，那就趕緊通知他，相信他也願意這麼做。

畢竟，他的職位高，要是都發紅包，他得多拿啊。