您辭職的原因始終與潛在僱主有關。以下是您的面試官可能會尋找的東西：

您是否有充分的理由離開？—如果您一時興起或出於奇怪的原因而離開（也許您懷疑老闆是一個正在策劃死亡的外星人），面試官會懷疑他們是否可以相信您是負責任，忠誠和合理的。

你是自願離開的嗎 —如果您放手，面試官將要嘗試確定是否是由於效能或完整性問題所致。

你的條件好嗎？-如果你可以說，你仍與以前的經理聯絡（甚至更好，他是你的一個引用），將在證明你是個好員工，並有良好的人際關係技巧很長的路要走。

您的工作價值觀是什麼？—您離職的原因可以對您說很多話。您是出於積極的原因離開還是因為感到輕浮或不欣賞而離開？有時候，如果您不被欣賞，就辭職是很有意義的，但是請注意，應該巧妙地表達這個理由，這樣您就不會顯得天才。

這是針對目前受聘的候選人。如果有工作，為什麼要離開？

夠煩人的是，如果您已經有了工作，通常會在求職中表現更好。但是，您潛在的僱主的意願總是想知道您為什麼要考慮當前的演出。

此處的一般規則是，您應該始終離開以爭取更好的機會。您永遠不應將其定位為逃避不良機會。

您的面試官希望感覺自己的公司正在吸引您脫離當前的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：您只考慮離開，因為這個新機會（以及提供此機會的公司）真是太棒了。也許你甚至都沒有看。也許您對當前的職位很滿意，但是因為這個職位是您的理想工作，所以無法抗拒這次面試。

顯然，您要避免將其放置在太厚且看起來不真實的地方。您絕不應該躺在求職面試中。但是，您應該突出考慮考慮換一個新職位的積極原因，並儘可能避免談論任何負面職位。

在某些情況下，有必要談論負面原因。也許您的公司正在淘汰您的部門。也許該公司已被競爭對手收購，並有傳言稱其將大量裁員。

即使在這種情況下，還是要強調積極的態度以及您對未平倉交易的喜好，這是一個好主意。您可能想簡短地解決負面問題，或者可能想要避免陷入骯髒的細節中。這取決於實際情況。

本人覺得還是以誠信為本的原則來面對這件事情，如果自身本身是具備一定實力的，就實話實說比較好，畢竟之前公司倒閉不是個人原因造成的，沒有誰想進一個即將要倒閉的公司的，在一個公司工作絕大多數都希望這家公司業務能蒸蒸日上，效益棒棒吧！所以我覺得對人對事都最好能講誠信認真為原則，為最高境界！面對很多的事情才能心裡踏實，應對自如！

我覺得我們需要根據不同的喜好來對待：

首先不管怎麼樣，都是需要以真誠的原則來對待。

第二要不同的情況對應不同的說話方式：

如果企業面試者的語氣探求的不是那麼迷信的話，而是看你如何應對困難的表現，我覺得可以如實說出來，同步的你也需要在這段經歷中說出一些你的閃光點比如你在碰到這麼大的困境仍然採取好多有效的方式來解決，這樣的話可能讓僱主更能喜歡你如何應對逆境的能力。

最好的回答是誠實。

道理很簡單，很多公司HR選人不是盲選，而是會聘請專業背調公司做員工入職前的背景調查。如果隱瞞了往從業經歷，一旦調查發現員工不誠實，無論他的簡歷多麼好看，都會被直接棄用。

另外，依據《勞動法》等相關法律規定，員工入職後，用人單位發現員工隱瞞重要資訊，不符合當初錄用條件，用人單位也有權直接解除勞動合同，法院支援用人單位做法。

公司破產是多種因素綜合所致，除非是這個員工出現重大錯誤導致公司破產，否則沒什麼好責怪的。

曾經在幾家破產公司工作過，並不是什麼黑歷史。反而對於一些人來講，更加珍惜現在的工作機會。若是之前的公司做得風生水起，誰會輕易換工作？如果哪家公司HR揪著這個問題不放，說明這家公司氣量小，格局小，也不值得你奉獻青春。