這個問題我很感興趣，以前我寫過一篇文章。題目是，公辦，韜光養晦，民辦，鋒芒畢露。

意思就是一個老師在體制內的工作和體制外的工作，因為環境的截然不同，所以做事做人，工作的態度和風格也應該截然不同。體制內的人講究的是一種韜光養晦論資排輩。在體制裡邊兒工作，尊敬領導，尊敬老人，你不會錯的，謙虛低調也是不會錯的。但是在民辦學校都不一樣，一切講成績，一切憑效益。如果你沒有過硬的本領，或者是鋒芒畢露的能力，別人會認為你根本就沒有能力。久而久之，你就會邊緣化，甚至會被辭退，如果你的成績不過硬的話。公辦裡邊成績是一方面。更注重的是服從領導的決策意識和聽話順從。公辦學校裡邊兒的成績也很重要，但是沒有民辦那樣的絕對化。在體制裡邊兒有一些做人的建議，我寫在以下幾個方面。高調做事，低調做人。韜光養晦，謙虛謹慎，友善，團結，互幫，互助，互利。千萬不要得罪領導，得罪了領導，有你好果子吃。保證自己安全的兩種方法，第一個是工作業績突出，受到領導的重視，但這個時候一定要低調，不要膨脹，不要居功自傲。如果工作業績能力有限，無法做到鶴立雞群的話。最好是遠離酒局和領導，對領導的事情，你知道的越多越危險。最重要的一點，在體制內不要懲罰學生。不要逞強和好出風頭，以免引起同事的嫉妒和使壞。體制內的人際關係，總得來說還是單純的，簡單的，友好的，和諧的，只要你不是特別的刺兒頭，一般都是沒問題的。