華為給的薪酬，讓很多農村家境不好，勤奮聰明的人，單靠自己可以在大城市紮根。

華為很大，有些部門相對輕鬆，有些部門9116（早上9:00到晚上11:00，每週工作6天），這只是正常工作時間。加班肯定是常態的，有加班費和夜宵補貼。

華為允許你用超額付出，換取超額回報。新人應屆研究生可拿到20萬，有人說好像對比網際網路大廠，不怎麼樣！大家知道，網際網路待遇是有泡沫，華為是傳統行業，實打實的賣貨，薪酬對比大多數國內外企業都高。

華為提倡火車頭文化，喜歡精英，其他人都是螺絲釘。80%員工45歲強制退休。34歲服務、維護、交付部門大部分被裁，研發部門則到40歲。

交代這麼多背景，說一下在華為工作10年後的健康問題。

首先，如果你身體不適應，華為不要藥渣，早把你裁掉了。

其次，華為要的是年輕力壯的人，加班熬夜、異國他鄉的奮鬥，還是可以扛得住的。

最後，華為給的錢比較多，到時候用金錢換身體。在職生病，會號召捐款什麼的，畢竟是大廠，要臉！比很多網際網路公司好。王爺的家丁比小地主家的好。

大家明白進華為，吃青春飯，要保有隨時準備跳槽的心。因為你永遠摸不透，到時候HR以什麼尺子把你裁掉。

現在大家前所未有的注意身體，早不信華為內部宣傳，身殘志堅為企業的口號。

大家加班回來，都會學習新東西，不然從華為出去，工資領少了，心裡落差大。

其實你不要擔心，在華為工作10年以上的員工。以前房價低，他們呆上這麼久，都買幾套房了，貸款還的差不多，基本實現財務自由。

現在需要擔憂的是，剛進華為的年輕人，北上廣深房價這麼高，被裁掉前，能不能掙出一套房子錢？

不談收入，比較複雜！在代表處服務交付幹了14年半，目前42歲，以前喝水比較少，常年凌晨加班平均每週1.3次。十年前開始身體比較差，新陳代謝有問題了，高尿痠痛風，發作疼的受不了挪著步也得去加班，沒辦法。5年前開始跑步，每天晚上做俯臥撐，身體好多了，吃藥控制住了痛風發作，感冒發燒基本沒有。所以注意鍛鍊，多喝水，跟在哪個單位沒有關係，一週能跑兩次，每次40分鐘，個人覺得身體就能有保障了。

吃不到葡萄說葡萄酸，沒經歷過那來說三道四的言論。請尊重事實。我兒在華為工作十多年了，他很努力也喜歡自己的工作，他的工作目標就是隻要有一份希望就要加倍努力。這就是華為精神，我確實很為他的工作熱情感動。他對自已工作的一句話總結“富有挑戰性很有成就感”。

很開心能回答這個問題，再華為能支援10年的員工，第一可以很肯定的告訴你，他至少已經實現了財富自由了。第二，也可以看出這個員工身體健康狀態應該還是很不錯的。為什麼這樣說呢，以下有我的分析，希望大家喜歡。

1.華為是一個狼性文化的公司，同時是有愛的公司。它的末尾淘汰制，首長制度，包括近期的祛除平庸號召等等。說明在這樣的公司你是沒有辦法混日子的，KPI考核華為內部流傳的一C毀三年，真不是開玩笑的。能在華為10年的員工，說明能力和品行都很優秀才行。同時華為內部團隊講究群狼制度，如果一個人能力不行，你會發現領導，同事都在逼你成長，給你很大壓力，不成長，不成熟起來，下面就是捲鋪蓋走人。

2.每年華為內部都會給所有滿一年的員工包括外編人員進行體檢，這樣很好的讓華為員工知道目前自己的身體狀態，從而進行調整。如果一個在華為工作10年的人，至少也去體檢5次了吧，不聽從醫生建議做身體規劃，那就是自己作了。

以上兩點，就是我的一些見解希望大家喜歡。

華為外的人不要想太多了，華為加班是預期的狠待遇未必有預期的高，華為屬於應屆生給一個偏上的工資但進去基本2 3年內不會怎麼漲，所以老員工被應屆生倒掛的現象很多，而應屆生只要211 985薪資不低但不是最高的主要對211 985的中等生有吸引力吧，進去壓力很大，股票由於越來越龐大的人數而獲取越來越困難，不狠命拼可不好拿，拼了拿到也是3 4年左右了，之後才是收穫的季節這時候加上股票華為薪資就開始向頭部區域靠攏了。壓力也會越來越大你級別越高拿高績效越難。總之，大部分人熬不到8年員工號的。10年的身體應該還行，因為這部分基本是比較快走上管理崗位的少數人，管理崗並不累加班開會而已。

我老公今年是第九年了，本人也是學類似專業的，很多同學朋友都是這個圈子的，家裡人一輩子都在做建築行業，兩相對比說實話與別的行業沒什麼不同。現在什麼行業都競爭激烈，壓力巨大，加班都是常事，華人骨子裡的勤勞奮鬥是不分行業的，你說醫生，中介，創業的，賣菜的……哪個不辛苦？哪個壓力不大？因為讀了不少書，又剛好在一個快速增長的企業中工作，可以為自己家庭帶來稍好的生活，這些是應該覺得幸運的事。至於身體是自己的，你就宅在家裡啥也不幹也可能是個死肥，我老公178，75公斤，很正常，加班起來很瘋狂，平時也注意鍛鍊，公司辦公室下就有健身房，籃球場，足球場，對家庭事業都很負責。

我從教三十六年，不乏優秀學生，但融入我生活，反過來並影響我激勵我教育了我的學生只有一個。她是入職華為十多年的員工。

她對工作滿腔熱忱。以被加班為傲，但更多是主動的加班。

她對生活有精緻的追求。她是小時醜小鴨，入職後變身白天鵝的典型。在繁忙工作之餘，每天堅持健身半小時。

她有家國大情懷。她是地道農村走出去的姑娘，她工作的足跡走遍了世界，無論她走到哪裡，她都優雅地展示自己，美其名日〉為己自尊，為國自強。

她說，她年薪三百萬出頭。

她說，她樂於不確定的但有方向感的冒險生活。

如果時光倒流，我也願意選擇與華為相關的專業畢業後爭取進入華為工作。我在建築業工作三十五年，是從事建築設計的其中一個邊緣專業，自從我從學校畢業進人職場，從沒有在晚上12點以前睡覺的，加班就是家常便飯，由於單位與各設計所之間是按人頭承包制，每個所的頭，就像一個包工頭，接設計給我們做，按人頭上繳給單位每人幾萬元承包費。多出部分承包人據為私有，所以成天變相讓我們多幹活少拿錢，就是讓馬兒跑又不給馬兒吃草，加班加點到通宵，年低給的錢又少，本事大的都跳槽了，反正不怕招不到人，剝削完，走了一批又來一批。華為人家付出與回報是掛鉤的，人有幹勁，有動力。我幹了三十幾年買不起車，買不起房，住單位舊的福利房。在華為工作同樣辛苦，同樣付出但回報豐厚，而且有尊嚴，有自信，有動力，有幹勁，多勞多得。如果有來生，我一定選擇華為，努力成為華為的一份子。

作為一名普通的華為員工，即使給了你再高的待遇，也無法讓父母，子女以後長期衣食無憂，就算那些被抬轎上去的高管，年薪千萬上億，他也無法終身無憂，所以不值得為了這份工作，以命相博，，，

作為華為人，你得到的，真正有價值的東西是：

1.讓你成材，成為解決問題的工具：形成了處理問題的邏輯思維，具有了謀生的一項技能，作為一個超強螺絲釘，能搞定一分工作。

2.讓你成才，成為解決問題的教練：華為是個超級強大的產品開發平臺，產品規劃和專案管理思想-理念-方法-模式，才是真正點石金開的手指，獲得它，讓你成才。

3.讓你成咖，成為各行各業的導師：華為就像個宗教，價值觀超統一，同時吸收著宇宙的能量，強大著機體，更新著機體，就像個怪獸，不可擊敗。掌握價值觀，就不用擔心年齡大了，身體垮了，因為太值得了，價值觀取之不竭，用之不盡。

我兒子就在華為上斑，武大計算機專業本科生，現在研發崗，已經十九級，領導一個三十多人的團隊，去年的任務是1.8億美元，工作肯定辛苦，這兩年都三十才重國外回到深圳，春節初二才能回武漢看看我們兩老，他們每年都必須體撿的，自己注意一些身體不會有大問題的，沒有你們說的那樣，他今年45歲了，不一樣在華為幹得好好的嗎？關健是自己肯幹，肯吃苦，不怕吃虧，一切都會好的。