我理解，工銀理財是工行的子公司。要判斷是否更進一步或者邊緣化，要看是否安排職務，職務是否重要。（1）如果職務相比在工總行時提升了，則是重點培養、進步了。（2）如果沒有安排職務，和在工總行時一樣，是一般員工，或者職務等級一樣，平級調整，則是被邊緣化了，畢竟，相比工總行，工銀理財的知名度影響力太低了。

你

這是

想多了。

庸人自擾！

記住——

是金子，總會發光！

理財子，是需要創新思維的。

總體上邊緣化。

地位上，以前總行資產管理部，地位高，負責全行資產負債運作管理，最重要是沒有募集資金壓力，都是總行一家人，跟底下分行溝通，居高臨下。

現在成立理財子，說著是一套人馬兩套班子，其實差異大了，首先是地位上，跟分行平起平坐，以前募集資金優勢不存在了，現在跟分行一樣，需要求總行給資金。分行以前看你是領導部門還會給你個面子。現在大家平起平坐，業務上甚至還是競爭者。再想像以前一樣說話就不好使了。

運作上問題就更多，成立原因要幫總行出表一些特殊的資產，現在還要市場化運營，最後就繼續幹非標和債，非常憋屈。

待遇上，四大行主要看級別，沒個一官半職沒啥用。對於普通人來說，因為脫離總行了，待遇實際上要倒退。至於什麼市場化待遇，糊弄鬼的。看看建行理財子設立以後每年都在招人換人就明白了。