單位裡面競爭比較大，再加上現在辦公室勾心鬥角的事情比較多，所以大家基本上都帶著防備的心態。交朋友是交心，所以帶著防備的心態是交不到真心朋友的。當然也有例外，我在單位就有一個很好的朋友，無話不談，但是僅限於生活上的事情，工作上的事情也很少去談。

01從路人到好友，需要時間去煮

人人以情感為紐帶，人人依附感情而活。而感情萌生，需要時間。

讓人際間的弱關係轉化為強關係，更需要時間。

原來我們為什麼能成為朋友，因為原來我們有資本浪費大把時間折騰青春。

過去，我們沒有身處流動性極強的社會，而是在封閉的學校。學校裡穩定的分班制、規律的執行規則，決定了你我可以在學校呆上一整天。

既然呆上一整天，自然就有故事發生。有故事發生，自然就產生情感的互動和溝通。

說白了，在學校，想不發生點什麼都難。學校簡直是友誼加工廠，那是一個每天都在生產友情的地方。

把友誼比作料理，放在鍋中烹煮，才可成形。時間就是那鍋裡的水，沒有水，就沒有可能。

反觀現在，每個人的時間都是奢侈的，因為我們有一個新的身份，叫“社會人士”。

一週5天，每天下班只想滾回家休息。雙休日兩天，也大都有安排，排得滿滿當當。

有空閒日子，只想在家休息犒勞自己，根本沒時間分配給陌生人。

別人跟你說：“我們交個朋友吧，雙休日一起出去玩。”

你心裡只覺得累，一沒時間，二沒慾望，三沒激情。交毛朋友，自己能整整好就不錯了。

我們都太忙了，也太累了。

02有“共同經驗”，才會有好朋友

有個片語，叫“過命的交情”。比如：一起捱過槍子兒、一起吃過牢飯、一起當過兵等等。

當然以上純屬舉例，但要表達一個意思，就是共同經驗。

兩個人共同經歷一些事情，共同克服一些困難，才會有成為好朋友的可能。

共同經歷一次驚心動魄的旅程、共同面對一次決定命運的考試、共同完成一個專案......

一起經歷過一些事情，才能使一段關係變得厚重。

03我們都被“社會化”了

少年學生才談感情，社會人士只談利益。

工作以後，你會很容易發現，周圍人都是利益驅動的。是目的性交往，而非情感性交往。

你對我來說有價值，我才會跟你玩在一起，吃在一起，喝在一起。

有價值我們就好好聊聊，說不定能成為很好的朋友，沒價值你就一個人玩兒蛋去。

一個人社會化程度越高，這種對個人價值感的嗅覺也會越敏銳。

以前的聚會以“玩”為主，一群人KTV裡吃吃喝喝玩玩樂、嗑嗑瓜子、搶搶話筒，興致好了玩玩真心話大冒險，亂點鴛鴦譜，男同學女同學個個笑得沒心沒肺。

倒不是說人人都變得功利了，而是每個人都越來越適應社會，越來越適應從學生到社會人士的身份切換了。

抱歉，我沒在你身上看到我需要的東西。所以，我們可能成不了朋友了。

04每個人走的路都逐漸變窄

年齡越大，每個人對自己即將走的路也越來越清楚。

工作以後，人人都會通向一條窄路。

在這裡並非指人人會通向一條狹隘、受限、不自由的路。

而是指隨著思考與經歷的增多，人們與自己相處的機會也在增多。毫無疑問，人們會越來越懂得審視自己的人生，尊重自我的存在。

這是精神層面的，還有現實層面的。

進入社會分工的階段，人在被分流。階層、視野、格局、智識的差距，都在不斷擴大。

每個人擁有不同的職業道路，掌握不同的職業技能，並且在各自職業慣性的影響下，越來越專。

工作之前，人的注意力會集中於外部世界。工作以後，逐漸內化。

年齡越大者，所結交的人也就越少，同時和既有的朋友之間則關係變得更加密切。

我們每個人內心都有一枚鬧鐘，到人生的某個節點，就會鈴聲大作。它提醒人們人生短暫，繁華易逝，請停止四處交遊，專注於此時此地。

人們會開始全心投入在情感上對他來說最重要的事情，因此，不再有興趣參加各種飯局和聚會，而是更願意把時間花在親近的人身上。

強關係越來越強，弱關係越來越弱。

對個人而言，這種心理，會把許多“有可能發展為好友的人”拒之門外。

05你對好朋友的標準正在上升

二十多年的生活經驗，會把每個人培養為生活場上的老手。

見過物是與人非，經歷過午夜的心碎，人很容易就成為老手。會更懂得識人，會在交往中留有餘地，不再全力以赴。

在熱情的包裝下，保持冷靜與剋制。

你似乎逐漸明白，不是所有人適合與你做朋友，也不是所有人值得你與之為友。

你的交友原則，開始有了篩選的標準。誰誰誰跨得過那道門檻，誰誰誰跨不過，一望便知。

和那些貌似朋友的陌生人優雅告別，這輩子恐怕不再見了。

畢竟交到好朋友，需要努力和運氣。交不到的話，自己安安靜靜地生活，一個人也自在快活。

有一句老話叫“同行是冤家”，其實道理大體一致，在單位大家都在一個環境和平臺，我們都想得到領導的賞識和認可。

所以，無形之中就有了競爭關係，互相在心裡是有一種潛在的對抗，所以，不可能交到知心朋友，換言之，如果也是一個單位但是不在一個系統的，那兩個人就可以變成好朋友，其實主要是你不會給對方造成威脅，所以，我覺得在單位低調和平常心是最好的護身符，其實最好的狀態就是大家都不會防著你，不會給他們造成威脅，這可能就是單位裡最牛的人的處事方法吧！希望可以幫到你。

工作單位交不到真心朋友是一件很正常的事情。因為人人都想往上爬嘛。每個人天生下來就有防備之心。事事都會防著對方。交朋友除非沒有利益的空間才能交到朋友。不然是交不到朋友的，這就是人性。

單位工作說實話就是一個競爭與合作的場所。其中涉及到加薪、升遷、工作舒適度的好壞等等。每個單位情況不同，涉及的人和事也不同。為什麼同學和戰友的感情最好呢？

因為第一，沒有什麼利益衝突。

第二，你看別人混不順眼也得在一起待著，不能分開。慢慢的知道了脾氣秉性也就都接受了。

單位就不一樣了，沒有太多的磨合，遇到事兒了猜疑放在前面。所以很難交到知心朋友。

很難交到真心朋友，工作中，沒工作上對接的同事基本不認識，有工作上對接的同事，基本都會存在利益關係，每天不說勾心鬥角，也不會特別關係好，就算看著有，那也是真就只是看著好而已，上班幾年，我學會了一些東西，見人說人話，見鬼說鬼話，低調一點，太多表面功夫，哪怕自己不喜歡，但是隻能去適應！這就是現實！個人觀點哈！不喜勿噴喲。

工作，同事就是同事，朋友是朋友，他們現在普遍的思想就是今天在這幹，明天在那幹，出了公司的門，也許誰都不認識誰，真的，現實就這樣。你得會看人，什麼樣的人和你合得來，適合做朋友，不是對每個人好就有用的，太好說話，沒有要求都拿你當傻子。家庭條件不好怎麼了？如果只因為你條件不好阿願意和你做朋友，這麼勢力的同事們，你還有什麼可交的？保證跟每個人面子上過得去就很成功了。真的。朋友，有些人，朋友很多，知心的也很多，有些甚至沒有朋友，但是沒有可比性，不能每個人的生活軌跡是一樣的

在職場交朋友要善於與工作好、水平高、品德優的職工交好朋友，雖然說工作中以利益為中心，但人有七情六慾，交到好的朋友也很正常。

在職場交朋友的以下注意事項：

工作好、 水平高、 品德優 交好朋友人都需要交往、都需要朋友，交好的朋友有好處，交壞的朋友有壞處，單位、企業的高管或負責人猶其要注意這個問題，因為這關係到單位、企業的利益，在單位、企業裡與工作好的職工交好朋友可以帶動一大批人向他們看齊，創造更多的財富；與水平高的職工交好朋友可以提高競爭力，獲得超額的利益；與品德優的職工交好朋友可以確保企業的安全，使企業在競爭中立於不敗之地。與工作好的人交朋友有點難、與水平高的人交朋友比較難、與品德優的人交朋友就更難，真心交往、誠心待人，對自己、對單位或企業都非常有利、作用巨大、意義深遠。

每個人都需要交往、都需要交朋友，但是交朋友要慎重，交了好的朋友能給自己帶來很大的益處，交了壞的朋友就可能給自己惹來很大的麻煩。單位、企業的負責人或高管更要充分注意這個問題，因為交了好的朋友不僅能給自己帶來益處，還會給單位、企業帶來很大的利益，如果交了壞的朋友可能不僅害了自己，還會害了單位或企業。單位、企業的負責人或高管應該如何交朋友，特別是與單位、企業裡的職工交好朋友，不可不慎重。

關於在職場長達近十年，想就此談談自己的想法：

作為單位、企業的負責人或高管肯定要與很多人打交道，真心交往必不可少，特別是在單位、企業內，更需要注意，一定要有所側重：

一、首先要與工作好的職工交好朋友。每個人都可以做到工作好，但是真正能夠做到工作好的人並不多，工作好的人首先有一個共同的特徵就是敬業，認真地對待工作，全身心地投入到工作中去，追求將工作做到至善至美的境界，把自己全部的工作時間和精力都傾注在工作上，也就是說把工作當作自己畢生追求的事業。他們的特徵得到了社會的認可，他們就是好好工作的人。他們的領導如果能夠關心、愛護、支援他們的工作，尊重他們、聚集他們、重用他們，就可以帶動一大批人向他們看齊，向他們學習，發揮他們的榜樣作用，這樣的話，哪個單位、部門、團隊裡的人不會努力拼搏，完成或超額完成他們的工作任務呢？如果一個單位、部門、團隊裡形成了好好工作的作風、文化、精神，這個單位、部門、團隊的戰鬥力就很可觀了。然而中國的很多單位、部門、團隊現在就缺乏好好工作的作風、文化、精神。培植好好工作的作風、文化、精神是中國走向崛起的重要動力之一。所以單位、企業的負責人或高管需要與好好工作的職工交好朋友！

二、其次要與水平高的職工交好朋友。水平高並不是天生的，先天的智力大部分人都差不多，後天的努力方向和程度才是決定性的因素。有一句話說得好：“世界上沒有相同的河流。”，豐富多彩的客觀世界每時每刻都在發生著變化，表面上看似乎很多人都走在同一條路上，但是嚴格來說每個人走路的位置、姿態、輕重、時間、速度等等都會有所不同，每個人、每個個體都有自己的特性，都在發揮著獨特的作用，世界上既沒有完全雷同的事物，也沒有起完全相同的作用的物體，更何況人乎？因為每個人的經歷和努力的不同，人們在某些方面的知識經驗可能會存在著很大的水平差距。譬如說：正常的人都具備勞動力的基本技能，靠學習和經驗才能上升到技巧，而擁有比較全面、系統、規範的技巧才能上升到技術。在某一個領域的某一方面的某一個小點上具備了超越旁人的能力就是技巧；在某個領域裡手法純熟知識經驗豐富就是技術；出手不凡、經驗獨到、理論系統、知識全面，在一般人的眼裡，既在情理之中，又在意料之外，這個人就是水平高的專家，與這樣的人交好朋友，就可以得到從一般人那裡得不到的工作上的啟發、教育、領悟和幫助，使自己的知識、經驗、水平和能力迅速地得以鞏固、完善、提高和充實。譬如說一個金點子往往能夠使自己出奇制勝，就能夠得到一般人難以得到的超額利益。水平高的人內心往往很傲慢，即使謙虛那也是表面上的東西，中國有句俗話叫作：“恃才傲物”。沒有金鋼鑽不攬瓷器活，只要是工作就會有人幹，也能幹得了，他們有一個共同的特徵：就是才能超群，水平極高。他們的特徵得到社會的承認，一般來說他們就是水平高的專家。單位、企業的負責人或高管都不是扶不起來的阿斗，都具有一定的根基和慧眼，都應該禮賢下士，尊敬他們、凝聚他們、器重他們，按需招錄高水平的專家，就能夠使單位、企業卓而不群、業績非凡。所以單位、企業的負責人或高管更要與水平高的職工交好朋友！

三、然後與品德優的職工交好朋友。品德優的人一般都具有大胸襟、大智慧、大德行，他們往往不大計較物質利益，也不計較一時的得失，非常忠誠的輔佐自己信得過的人，他們才是君子。每個社會對品德優的評判標準都會有所不同，但是都有一個共同的特徵：他們的所作所為普遍優於當時社會的一般道德標準，他們的特徵被社會所普遍公認，值得社會、單位、家庭的推崇與肯定，他們就是品德優的人。社會上人們的道德形態往往是橄欖型的，而品德優的人們都是處於道德標準的橄欖型的高階，他們所追求的人生觀、價值觀、世界觀超出一般人的普通標準，超脫於常人，這樣的人遇到義與利的矛盾時一般都是會選擇義，所謂的：“君子唯乎義，小人唯乎利。”，就是這個道理。單位、企業的負責人或高管都應該敬重他們、親近他們、信賴他們，他們才是單位、企業的負責人或高管最可尊敬、最可倚重、最可依靠的人，才是最忠誠的部屬、最忠實的朋友、最可靠的幫手，因為他們永遠都不會背棄企業，永遠與企業同甘共苦、同心同德、真正地共同面對所有困難和挑戰，他們隨時隨地以企業的最高利益作為自己言行的標準，古話說：“近賢人，遠小人，固國之本也。”，就是這個道理。擁有了這樣的人，一個單位、一個企業、一個團隊才擁有了永遠立於不敗之地的真正的標誌。所以單位、企業的負責人或高管一定要與品德優的職工交好朋友！

最後要與大家都交往一下，所謂日久見人心，不交往怎麼會知道別人、瞭解別人、信任別人呢？再說誰也不知道什麼時候用得著誰，善待別人、不與人交惡總不是壞事，所謂：朋友千個也不多、冤家半個也不少。自己把握住度就行了。俗話說：“害人之心不可有、防人之心不可無。”，平時多留意他們的處事細節，關鍵時刻關注他們的言行，就能夠甄別出誰是怎麼樣的人，應該如何相處、如何對待、如何使用。一般來說：與小人交朋友是很容易的事情，他們喜歡攀附，善於偽裝，故作熱情，總是利用別人，希望不勞而獲，一心想著藉藉東風；與工作好的人交朋友就有點難，因為他們忙於工作學習，沒有很多空閒的時間，也不想利用別人不勞而獲，想要自食其力，一般不善於交際；與水平高的人交朋友就比較難，因為他們心高氣傲，恃才傲物，不肖不勞而獲，容易瞧不起人；與品德優的人交朋友就更難了，因為他們是君子，君子之交淡如水，根本鄙視不勞而獲，對朋友的要求很高，心裡必定不願意欠人情。

單位、企業的負責人或高管與職工交往，首先要注意平易近人、平等相待，決不能盛氣凌人、居高臨下，更不能心存嫉妒、唯有利用；其次要注意目標一致、立場一致、利益一致，所謂：“道不同不相為謀。”；最後還要志趣相投、觀點相近、擁有共同的語言。知道職工真正的合理需求，盡心盡力地設法予以滿足；瞭解職工的一些具體情況和實際困難，盡職盡責地切實給予解決；理解職工的正確的、合理的和獨到的意見、建議和見解，堅決、有效、積極地肯定、同情、支援他們；更重要的是關注、瞭解、重視他們的優點、優勢、長處和心態，重用他們的特長、發揮他們的才幹、理解他們的處境，給予他們施展才能的平臺，使他們覺得有用武之地、能物盡其用、被領導所欣賞。能公正、明白、合理地對待、使用、獎罰他們的領導最能使他們心悅誠服，也最能凝聚、吸引、激發他們的力量、身心和熱情，他們會覺得只有這樣最能體現他們的價值。這些都需要一個較長的過程，既要給予足夠的機會，也要有足夠的耐心，更需要足夠的信心，孔子說：“拾室之邑，必有忠信。”，何況單位、企業大了，足以在矮子裡面選出長人，只不過是優秀的程度不同而已，如此一來必將吸引來他們中的佼佼者——真正的長子來為企業效力，唐太宗說：“用人如器，各取其長。”。沒有明珠真正願意暗投，沒有英才真正願意埋沒，沒有人沒有長處，沒有誰願意不被重用，沒有士不為知己者效命，沒有人不願意為朋友出力，關鍵在於單位、企業的負責人或高管是如何地對待職工、瞭解職工、信任職工、起用職工的，要給職工們一個均等的機會，讓職工們如願地展示自己的才能，充分地表現出各自的特長。

單位、企業的負責人或高管與工作好的職工交好朋友，可以使單位、企業創造更好更多的成績和財富！與水平高的職工交好朋友，可以使單位、企業獲得超額的收穫和利益！與品德優的職工交好朋友，可以使單位、企業永遠立於不敗之地！工作好、水平高、品德優三者兼俱者少之又少，可遇不可求，要順其自然，不必強求。中國有句古話說得好：“擇友而交，待人以誠，君子之道也。”不無道理。任何一個有事業、有責任、有擔當的人都要遵循上述的道理去交往、去交好朋友。大至世界、國家，小至單位、家庭，領導者、管理人都應該明白這個道理，單位、企業的負責人或高管都應該這樣去做，這對個人、對單位或企業來說都是很有必要的，裨益莫大焉！

職場中雖然勾心鬥角，那只是一部分，不能一概而論，沒有朋友就會被孤立不利於工作開展。

好朋友的定義是什麼？互相信任，互相包容、互相依賴，願意力所能及幫助對方的人。單位是為達成投資人某種目的而被僱用人員形成的組織，大家是工作夥伴關係，有各種眼前長遠、有形無形利益衝突存在，沒有形成好朋友條件的土壤環境。人與人關係只要夾雜著利益關係就不存在朋友概念，互相合作及利用而已。