昨 天晚上，接到了一位朋友打來的電話，問我到底應該怎樣去判斷一家公司的好壞，因為這位朋友已經在工作3年了，也可以說是一位職場老鳥了，所以我很好奇他為什麼會這麼問。他說前幾天他從原來的公司辭職了去了一家房地產公司繼續做他的老本行——銷售，可是進去之後才發現公司和之前面試時給他介紹的完全不一樣，他不明白為什麼會這樣。

他覺得我是做獵頭工作的，在這方面比較專業，所以想聽聽我的建議。我非常感謝朋友對我的信任，實在是談不上什麼專業的建議，而且我也不太樂意回答這樣的問題，原因就是我資歷尚淺，唯恐我的建議誤了他。

我們知道，面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。

面試過了，固然表示在某些方面公司對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿；若面試不過，也不意味著自己一無是處，只是在某種程度上說這家公司並不適合你，所以你也大可不必自怨自艾。

事實上，在極短的面試裡，面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。

那麼，作為一名求職者，我們該如何去判斷一家公司的好壞呢？

招募工作人員

多數時候，招募工作人員是應聘者瞭解公司的視窗，他們的工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。

我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音非常甜美的美女，但當時我正在上課，所以無法回答她的面試問題，於是我問她能不能過一段時間再打過來或者是我給她打過去，她一聽我在上課，就說了一句，那算了吧。隨後就結束通話了電話，之後她再也沒有給我打過電話，我打過去時卻讓我轉分機號，但我不知道怎麼轉也不知道她姓什麼，無奈只好放棄。

事後我特意查了一下那個電話，那是國內一家非常有名的物流公司，但那位美女的表現卻讓我看不到任何與這家公司匹配的專業素養，因此我們可以想象，作為對外視窗的HR竟是這樣的不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢？

故而判斷一家公司的好壞，首先可以從公司HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的專業素養必定是非常高的，上述的低階錯誤在管理水平高的公司是絕對不對出現的。

市場

看一家公司的好壞，其次可以瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

福利與社保

我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是好公司，工資低的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。

因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？

如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。此外，判斷一家公司好壞的標準也應看是否為所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯為所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。

固定工資

工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)？如果這樣，這個公司基本是可信的。

加班

大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

公司的發展

看看公司是否在成長？業務、市場在擴充套件嗎？產品在擴充套件嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。

看看公司的員工

老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工(1年內的)？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。

這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

看會議是否簡潔高效

開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。

看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

看組織紀律是否有序

是否紀律大於Quattroporte，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的Sunny。

看培訓是否有計劃

沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

看企業文化是否理性

經常看到一些公司的口號是“為平凡的你築造一個平凡的舞臺”之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。

看領導個人魅力如何

如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

對於已經不是第一份工作的人來說，這或許好判斷一點，但是對於應屆大學生來說，絕對的職場新人。

今天把大家全都當成是職場小新人，傳授你們判斷公司好壞、發展潛力、晉升潛力的方法！

1.工作方向

透過多方面打聽，網際網路蒐集，自己感受等方式一定要弄清楚自己的職位在公司的地位，之前都有哪些人晉升了，晉升的是哪些方向等等。如果是在公司的核心部門工作，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它部門，可能機會不會那麼多。當然這是一種宏觀的判斷。主要還是看你的工作有沒有技術含量，是否容易被替代等等。

2.培訓體系

公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，尤其是對應屆畢業生來說。一家有完善的培訓體系的公司，可以讓你迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯很有幫助。

有個同學之前在瑪氏當實習生，得到了各方面的專業培訓，比如工作日曆、EXCEL、PPT的培訓，這些培訓確實能讓你的個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。某種程度上，良好的培訓比優厚的待遇更有吸引力。所以，一定要搞清楚公司有哪些培訓計劃，這些培訓計劃是否對你有幫助。

3.發展機會

首先要綜合考慮這個公司的背景和發展現狀，要對這個公司的發展前景有準確的預測，一般推薦朝陽企業。然後看自己所處的部門在公司的地位，自己的升職機會、發展前景有多大。

4.加班/出差情況

對於公司來說，加班是在所難免的，尤其是IT企業。有些工作本身就需要頻繁的出差。

對於這些，要提前瞭解，做好思想準備。不要認為出差是件好事，我之前一直覺得出差既能工作又能公費旅遊，是件好差事，實際上，根本不會有心情出去玩的，一兩次還好，時間一長，聽到出差就頭疼。所以如果自己不能忍受長期的加班、出差，最好不要選擇這個公司或這個崗位。

另外，要問清楚加班是否有加班費、出差補貼之類的。對於這些國家是有明確規定的，所以不要不好意思，這本身就是自己的合法權益。

5.公司口碑

可以到網上查一下關於這公司的評價，問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人。如果負面評價較多，這時候你就要慎重考慮了。就像我之前在一家軟體公司，老闆要搞新媒體，就把這一塊分給了我，老闆跟我談話的時候說，你好好做著一塊，我們會給一定的工資，但是年輕人也不要太注重眼前利益，要考慮長遠發展，結果扯到最後也沒說給多少工資啊，我不要養活自己的啊。所以沒一年我就辭職了。一個愛佔小便宜的老闆真是傷不起。

6. 補充一點

如果公司把違約金定的特別高，你就要謹慎了，，因為很可能是單位不好，留不住人，才透過高額的違約金來栓住你。

所以，應該在還沒入職之前就考慮到方方面面，不然簽了協議事情就麻煩了。

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此處的好壞不能僅僅用好壞兩字來進行評價，對於自己而言，公司好與壞體現在很多方面，並且適合自己的才是真正最好的。

一般說一個公司好壞，主要會從公司規模、效益，員工的福利待遇等等來判斷。規模小，效益不高，員工的福利一般，那就是不好，即大眾眼裡的壞。相反，公司規模大，效益好，員工福利待遇好那就是大眾眼裡的好，但分辨公司的好壞，不能僅靠這幾點就來評判，還有以下一些方面：

一：看這個公司的企業文化如何。

一個公司如果看重企業文化，每個員工都尊重企業文化，那將是一個很有企業凝聚力的公司，這種公司是有很強的帶動力，這個公司一定不會差。

二：看這個公司的上下級員工關係是否融洽。

一個公司內部如果一直有不和諧的聲音，或者在一些營銷或者銷售行業公司裡只有競爭沒有合作，或者公司一直有小團體的存在，那說明公司的管理制度不夠嚴謹，這些出問題的員工上級並不重視員工關係，要知道，員工關係是決定員工流失率的一個重要因素，通俗的講就是，一個公司就算待遇再怎麼好，規模再怎麼大，工作的不開心簡直就是煎熬，早晚會有離開公司的一天，因此，做好員工關係，公司人才流失率就會降低，同時也節約了人事部的招聘人力方面成本。

三：看這個公司有沒有完善的培訓制度以及晉升制度。

一個公司想要留住人才，還有一個方法就是自己培養人才，就像教一個孩子說話走路，一旦員工對公司產生了感情，很少有事會影響到他對公司的執著。還有就是晉升，一個好的公司一定不會埋沒人才，發現人才，利用人才，同時還要給人才以相應的薪資待遇從而給予相應的平衡感。

以上的所有因素考慮的差不多了，你也就會判斷一二了。

筆者本人也參加工作七八年時間，在國企、外企、合資、民營企業都有工作的經歷。就我個人的經歷，我是這樣判斷的。

第一、公司的在外形象

在外形象不好的公司，說明了一個問題，客戶很少到公司來，從側面反應了公司的客戶資源少，存在經營不善的風險。

第二、入職手續的辦理

正規的公司在員工入職前都會將工牌、工服、辦公用品、桌位等準備好。針對員工會有基本的入職培訓，和充分工作相關培訓，以便員工能更快地參與到工作中。粗糙的入職手續能反應HR工作流程的不完善，從而推測出其他部門的狀況。

第三、員工的工作狀態

精神飽滿、幹勁十足，每個人都忙忙碌碌地各司其職的話。說明公司的工作氛圍很好，有凝聚力，這樣的公司有發展。若是一眼望去，不是上網就是耍手機，一片暮氣沉沉，我想公司的狀況好不到哪裡去。

第四、開會的效率

與會人員能否及時參加會議，會議的主題是否明確，會議的組織是否有序，參與人員的發言是否積極，是否存在推諉扯皮的情況。這些都能夠反饋公司的管理制度和人員的素質。

第五、工資是否按時發放

工資的準時發放體現了公司的經營狀況，若總是遲發工資，公司的經營管理上肯定出了問題。

筆者認為，主要從這些方面進行判斷評估：

1.公司環境與制度2.企業發展前景3.專案/產品前景4.員工人際關係5.員工薪酬福利制度6.個人發展前景分析

簡單分析下為什麼筆者覺得可以從這些方面進行判斷和評估，覺得自己合不合適留在這個公司。

①公司的環境與制度。

可以瞭解下上下班的交通情況如何，每天上下班大概花掉你多少時間，公司辦公環境如何，整體工作氛圍怎麼樣，前臺或者人事的專業度如何，公司有沒有制定相關的規章制度。要知道，無規矩不成方圓，沒有制度的公司是不成熟的，也是走不長遠的。

②企業發展前景和專案產品發展前景。

剛入職的你可以先了解下公司的發展歷史，運營至今的發展成果，主要做的產品是什麼，市場前景如何，社會需求大不大，自己對這塊的業務感不感興趣，想不想做，能不能做好，要有一個基本的評估。

上班前幾天基本可以完全瞭解公司員工也就是即將與你共事的同事他們是怎麼樣的人，好不好交流相處，還有就是對你的直屬上司也要有所瞭解，是不是一個經驗豐富的人，能不能給你的工作帶來專業性的指導，對待下屬的態度是怎麼樣的，公正不阿還是徇私枉法，這些基本上都可以瞭解到的，或者可以利用中午吃飯休息時間跟同事交流中瞭解到。這很重要！也會影響著你在這裡的發展前途有多大，也會影響你在這裡將收穫什麼樣的同事情。

④薪酬福利制度。

這個應該要在面試的時候就跟老闆商量好確定好的，入職後要跟公司簽訂合同，把面試時洽談決定的專案全部寫出來，打進合同裡面，這樣對自己也有一個法律的保障。發生爭議時也有理有據。不僅僅要考慮工資的問題，還要看看公司能提供的福利待遇有哪些，比如說婚假產假，節假日補貼，病假，交通津貼，餐補等等，兩者結合綜合考慮，權衡利弊。

⑤個人前景發展分析。

你要看看你這個崗位的發展前景有哪些，做下去可以晉升的職位是什麼，要怎麼做才能升職加薪，自己能不能做到，公司有沒有專門的相關培訓，可以輔助你工作以及個人能力的成長，這個也很關鍵。要摸清這個崗位的發展方向和發展道路，只有這樣你才知道自己該往哪個方向前進，往哪些方面使勁努力。

菲凡說：其實每個人標準都不同，如果說理想好公司那麼無外乎尊重人性，自由而且有發展空間。

其實面試的時候就可以考察硬體裝置：

一、電腦配置如何？

如果全是很破舊的桌上型電腦，顯然，公司沒錢。

如果是全新筆記本，顯然，公司現在有錢

如果全是蘋果筆記本或桌上型電腦，顯然，土豪

同理：考察衛生間，面試去任何公司，都記得去衛生間看看。

廁紙的質量，衛生家的檔次，其實和公司的發展情況和貧困程度都是成正比的。

二、前臺是不是大美女？

一個公司支付前臺的薪酬水平，就可以從側面看出來，公司的大體情況。當然，那些騙人的資產管理和保險公司除外。

前臺，超級美，公司有錢人性

前臺，一般美，公司發展成熟

前臺，比較樸實，公司在創業階段

三、人性化制度和考勤

考勤積極嚴格的公司，其實和蹲監獄沒什麼區別，根據我觀察的職場標準，都是不久就倒閉了。當然，有嚴格考勤制度的國企和事業單位除外——針對私企外企。

公司有比較完善的管理制度，但不能有森嚴的考勤文化。

四、工資給到位

說什麼都是沒有用的，如果和你談錢的時候，一直壓低你的期望，甚至比市場上同行業的公司給的更少。這種公司就是一直你便宜。

不要有任何幻想。

見過太多公司和HR的小憂想在這裡進行一波反套路走心回答：

其實工作就像談戀愛，如何評判一個公司的好壞，這個問題真的很大，我想可能很多職場老鳥都說不出個具體的一二三來，所以我們可以用一個簡單的方法看待

仔細思考一下，你對一份工作一個企業，最不能容忍的缺點是什麼？最希望TA擁有的優點是什麼？！

1.就像你談戀愛，對於你的戀愛物件，如果他擁有你完全不能容忍的缺點，那你們一定會分手！

公司也是一樣，最不能容忍的缺點有可能是加班太多，有可能是薪酬低，也有可能是領導太奇葩

這都是你個人價值觀決定的，可能有的人不在意錢少更在意自己乾的開不開心

2.如果一家公司的缺點是你可以容忍的，優點又是你非常希望TA擁有的，那麼在一段時間內，你們可以達成比較美妙，互有利惠的僱傭關係，在公司中，雖然你有不滿，但是也有很多收穫

3.如果一家公司的缺點你幾乎不care，而優點是你非常滿足的，那你可能會有一段甜蜜的“戀愛”

思考完這幾個情況後，你應該會對自己的公司有了一個基本評判，那麼就可以再深入的從目前公司文化，管理制度，工作風氣，福利待遇，發展前景等層面進行深度思考

世界上沒有十全十美的公司，合適更重要！

多多關注前程無憂，陪你走過職場路

我建議你，應該在入職前瞭解這個公司的好壞；而不是在入職後，再去了解這個公司的好壞；一般公司，對於那些入職後，不想著快速上手幹活，而天天鬼鬼祟祟打聽公司的新員工，根本就不會讓你過試用期的。

所以，如果愛，請深愛。如果不愛，那麼一開始就不要勾引她！當然，我們都是打工者，入職後還是想要迫切瞭解一下公司的真實情況的，這個時候怎麼辦呢？老司機告訴你一招，很簡單，你只需要和老員工聊聊天就知道了。

記住這一句話，老員工，很大程度上就是你的未來。重點看3點：

1、升職：

如果公司的領導都是空降的，老員工升上去的不多，那你以後基本也很難升職；如果領導幾乎沒空降的，都是老員工升職上去的，那你升職的機率很大。

2、人數

如果老員工很多，說明這個公司每年的薪資提升都是不錯的，不然老員工要麼早就走了。如果新員工很多，如果這不是初創公司的話，說明這個公司留不住人的。

3、氛圍

如果老員工不罵公司，對公司滿意，說明公司的福利制度和工作氛圍不錯；如果老員工全是抱怨各種謾罵，說明公司在走下坡路，且工作氛圍開始變壞。

不用看太多，只需要低調幾天，然後以請教的名義，找入職幾天內看起來對你不錯的老員工吃一頓飯，最好是喝一次酒，公司啥樣就知道七七八八了。

不光是新入職，就連面試的時候就能發現一個公司好壞，如果你在面試中遇到了下面這些特徵的公司，99%確定是辣雞公司，如果你拿到offer了還沒入職，也趕快走為上策。

1）群面的公司

對校園招聘來說為了提高效率還可以理解，但在社會招聘中還用群面就太不尊重人才了。畢竟大家的時間都很寶貴，面試者花了時間來面試，理應得到一對一的對待，而如果發現卻被一對多，並不是每個人都能被平等的對待，這種做法可以看出來公司並不尊重人才，就算你進去了，也是得不到尊重的。

2）不和你商量面試時間的公司

一個電話打過來，也不問你任何問題，直接就是通知你哪一天什麼時候去面試，這種公司基本也沒把你放在眼裡的，你過去只不過是當炮灰的，

3）面試要帶各種證件的

一個公司要沒自信到什麼程度，才會要求面試者在面試的時候就帶齊身份證、學歷證、四六級證書。

4）面試讓你等超過30分鐘的

這種公司完全沒有時間觀念，也不尊重人，一般我遇到這種公司，馬上就走了。

5）一直揪著你離職原因不放的公司

這種公司也沒自信，總是擔心你來了又跑了，有自信的公司只管招到優秀的人過來，對於面試者的離職原因，也就隨便問一下就好了，對他們來說招到人才是最重要的。

毫無自信的公司，會查你祖宗十八代，把你每一家公司離職的原因都問一遍，而且打破砂鍋問到底，問到你非常不舒服。這種公司也萬萬不可以去。我遇到的好公司基本都不會問這麼多。

對於一個新入職的員工，在試用期內想判斷一個公司的好壞，如果觀察的不夠全面，其實是不容易評判的。一個公司初步看來是否好還是壞應該關注哪些？

1、工作氛圍和公司管理制度。新入職一個公司,最能直接感受到的就是工作氛圍,身邊同事的上班狀態精神面貌，以及上下級溝通的行為日常，都是可以看出來的。

2、公司在業界的實力。這些都可以從公司過往業績、獲得的榮譽以及市場發展狀況來看,透過培訓時瞭解公司發展歷史與上網調查就可以初步獲取。

3、人際關係的氛圍。在辦公室裡同事與同事之間、上級和下屬之間的人際關係是否和諧。拉幫結派的現象仔細觀察也是可以看出端倪。同時辦公室外還可以多留意各種吐槽與不滿。

4、入職初期的培訓體系是否完善。一個追求長期發展的公司必然對新員工有一套完整的培訓計劃。包括業務介紹、公司發展與前景，組織架構等。一個公司如果注重人才培養,那麼培訓是必不可少的。

5、業務情況。包括公司內的具體業務完成情況，銷售額以及整套業務流程來判斷可發展性。

對此問題你有什麼不同的見解呢？