這個看你個人啦！如果你比那些勾心鬥角的人都厲害，你可以掌控或者遊走在多放人馬當中，不威脅放你，你看在眼裡，心裡明白就行。如果你是個單純的人，公司裡的人勾心鬥角，各種職場陷阱讓你踩。受委屈的話，跟隨自己的心吧！人生在世可以不幸福，但是不能受委屈窩囊氣！

因為這個離職，那你還是不要去工作了。

勾心鬥角的職場環境無處不在，沒有淨土，去那裡都一樣的。不要想著別處會比這裡好，那是不可能的。用自己的智慧去化解才是生存之道，要有左右逢源的處事之功，化危險於無形，具八面玲瓏的人際關係，閃轉騰挪間笑傲職場。

建議：

坐山觀虎鬥，這個時候你唯一要做的就是少說多做：你可以兩邊都去捧殺。

老闆、領導都不是傻子，做好你自己的事情。換個角度來說，你也從中學到很多為人處事的哲學。

應不應該離職，看你現在的情況。。任何公司都有著這樣的情況，這個是不可避免的，你要知道！只能說你自己沒有覺察到而已。。。。如果自己真的感覺到做著這份工作累了，而且自己也有點厭倦這份工作了，那麼就離職，如果你感覺還沒有，可以繼續做下去，但是公司的勾心鬥角不要影響到你自己個人利益，知道嗎？如果有影響到的話，那麼就早走早好吧！

這個問題要分情況看，因為勾心鬥角是每個公司都會或多或少存在的現象。

領導是公司的核心，公司的發展是以領導的處事方式，管理水平定位的，如果勾心鬥角嚴重的話，領導完全可以透過殺雞儆猴，改變部門結構等措施進行改善，可能你現在看到的現象只是臨時的，改變是早晚的事，如果領導水平差，不管不問，縱容，就可以考慮離開了。

公司如果發展前景較好，自己在裡面熬過一段時間，自己有機會上升到高層，有些問題透過自己的努力，有些問題是有機會改善的，相反，如果沒啥前景還有這種亂想，可以果斷離開了。

如果勾心鬥角對自己的職業發展影響不是那麼大，完全可以不管不問，做好自己，其實勾心鬥角是一件很無趣而且會影響自己精力的事情，相反，如果自己夜必須融入到勾心鬥角的行列中，然後再綜合以上兩點看的話，公司發展沒前景，領導水平差，果斷選擇離開吧，長時間呆在這種環境，有百害而無一利。

同朝為官，各自有各自的政治立場和行為方式，合適就在一起，不合適就走，沒什麼糾結的。自己把握是自己走還是擠別人走而已。

我認為看情況，如果人人都不講理，還是離職。在一起看著很好，一個人剛走就背後說她，誰不在說誰，沒意思。虛偽自私蠻不講理，小人作風。都成不了大氣候。只能說明領導無能

職場就是名利場，有人就有江湖，有利益就有鬥爭。既然避免不了，就正視這個問題。

實際上，即便是你換一家公司，沒過多久你仍然發展鬥爭存在，這是答主作為一名職場填坑者的經驗之談，只要你的崗位會影響到別人的利益，鬥爭就一直在。

所以，我認為公司勾心鬥角嚴重並不是你一定要離職的理由。反而，以下幾點需要考慮:

既然鬥爭是趨勢，我們確認公司前景仍然不錯的情況下，可以考慮留下來。這裡需要思考的就是如何“利我”，讓自己在這場鬥爭中獲得利益才是關鍵。看到許多職場方面朋友的答案都說“鬥爭厲害的公司不能待”，我個人對此保留意見！

如果很不幸的站錯了隊，被成為了鬥爭失敗的一方，那麼就沒有留下的必要了。翻看歷史也知道，勝利的果實只能勝利者享有。

當我們人微言輕時，生存的最好辦法就是自保，沒人會在意一個“廢物”的意見。這裡可以參考《樹先生》當中的橋段，王寶強勸架被無視的片段。做一個職場牆頭草，根據形勢選擇陣營！

相信這個答案出去以後，許多朋友要說我沒有節操了！然而，真正的職場就是這麼殘酷，指望著別人只會耽誤自己。我以前老大說的一句話非常有意思，他對我講“必要的時候我就把你賣了，你別怪我”！這位老大我跟了四年，雖然一直沒有賣過我，但是他讓我知道自己在上級前面的角色定位！