你可以從以下幾點找突破口，1.籤勞動合同了沒有？2.平時加班給加班費沒有？3.高溫補貼給沒有？4.年休假（帶薪休假)執行沒有？5.五險給你繳了嗎？現在私企業漏洞很多，不像國企，基本都遵守勞動法歸。所以如果有上述其中一條，你可以申請勞動部門介入。

勞動局，去的時候記得要你老闆的電話號碼。勞動局是不允許工廠壓工人工資的，但你要當天辭職當天走的話是要扣一點錢的，除非你能找到廠裡有不符合勞動局的相關事件。比如沒簽勞動合同，或是廠裡沒給你宣傳過廠裡的規章制度，節假日沒按規定給工資，工作期間應有的福利也沒有得到過，只有有一條你們廠沾邊了，他就不能扣你的錢了，因為他自己本身都不按勞動法辦事。一口咬定公司的缺點。估計不會扣錢，如果沒缺點應該會扣一點，

找勞動局調解，本人就是案例在泉州鞋廠上班不到一個月要辭急工不批我，找勞動局二天工資算多少錢簽字就可以走了，

在工廠上班，辭工不好辭，也不建議你自離，四年了我們的當月工資是沒有的，而且還會納入這個公司的黑名單，如果二次進廠，就不能再進去了，同時每個月的工資都是我們辛苦賺來的，我們有義務去把這個工資領了。

有這三個方法你可以嘗試一下。

第一，的確是急事，你把證明材料拿出來準備好，把情況找領導說明，領導同意了，你在交離職單，建議不要先斬後奏，因為還沒有得到領導的同意，我們不能為他做決定。

第二，逐級反饋，先找車間負責人，一級不行就二級就找三級，(如:領班～科長～副理～主管等，每個廠叫法不一樣，按照實際情況來反饋)。

出去反饋這個是一個流程，我們只要按照流程走，是不會錯的，畢竟遵循了工廠的規章制度。

千萬不要越級，比方說你只找了你的上一級，結果是沒有同意，然後你就繞過了中間的一些高層，直接向最高層反饋這個問題，雖然這個領導有可能幫你解決這個問題，但是這個領導的下層，恐怕就要遭殃了，這是不妥的，有時候會適得其反。

第三，車間負責人不行，就去人事部門尋找解決，在工廠裡面，不只是只有車間管理部門可以幫你辭職，人事部也是可以的，如果你在車間裡面解決不了，可以向人事部門提出解決這個問題。

只要用到這三個方法，基本上就會解決問題了，如果領同意你離職，但是還是要等半個月或者一個月，如果自己情況不緊急的情況下，那我們就等到預定的時間在離職。

很多人就只知道找領班這些，卻不知道還可以再往上一級或者再上上一級找，以至於解決不了問題，你只要往上面找，肯定會有人給你解決的。

我廠裡也是！計件的！改我單價了！去辭工！不給批！說是快過年了不準辭！我拿手機偷偷錄音然後去勞動局有用嗎？可以做為證據不。

首先，你要能提供你在這個工廠上過班的證據。例如，與工作有關的聊天記錄，工作照，工作資料等等。然後去勞動部門，申請介入！

本人與你有過類似的經歷，所以以上東西是必須要的！

作為一個打工近10年的經驗告訴你，如果你進的是小工廠，先找主管說明情況，確實有急事要回家，然後請你吃主管喝瓶水啊或吃頓飯啊，也許就搞定了。如果是大公司，那就一切按勞動法來，沒有那條法律規定不能辭急工的，最多扣除工資的20%加獎金。

教你一招供參考

公司有公司的制度，制度中肯定有一條：違反此規，無補償走人。你就去違反這一條就OK了，公司會當天讓你結工資走人，沒有補償金。這不正是你希望的嗎。不過如果是高階人才，慎用，因對後續找工作可能有影響

這個問題比較複雜，此類問題公司制度有明確規定的，按此類問題企業佔優勢。

此類問題企業的規章制度一般都有明確要求，因此類問題在企業中，人員流失是每個企業都不可避免的，這種問題只適合溝通解決。

無法有以下方法和原因

1.遇到突發狀況

2.找到好的企業突然想跳槽

3.工作調動後不滿意，心情不爽離職

4.違反企業制度，懲罰後不滿意

其實單此類問題來說，企業佔優勢，在企業工作過的都明白，新老員工更換或離職都需要有交接過程的，如果新員工沒來，老員工已走，會造成職位事情辣手，可能會造成企業經濟或利益損失。

如果真要鬧翻，會浪費你很多時間去處理，你本身是很著急的事情要離開，結果會適而其反。

其實都是廠裡主管經理一句話的事，想讓你什麼時候走就什麼時候走，之前在深圳有個廠我在裡面做了四年多，後面這個廠搬到惠州去了，然後我就辭職了。之後又從新進去，做了兩個多月後發現自己懷孕了，就去辭職，勞動合同上明明清清楚楚的寫著懷孕了隨時都可以辭職的，就我們那個該死的女主管就不讓我辭職，要麼就等一個月要麼就辭快工，之前在深圳那死主管就對我有偏見，去到惠州了好像處處針對我，死活不讓走，明知道我上不了班了，就想讓我辭快工扣那一千多塊錢。後面實在忍不了了直接去在人資經理說去，人資一句話的事讓她乖乖的簽名，所以這輩子可能不會再進工廠了，進工廠簡直是浪費青春浪費生命。