根據2012年4月14日國務院第200次常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

1、國家規定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，可享受2天假期;懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產檢假在法律上沒有規定是否需要開證明。但是，為了證明自己的確需要產檢，當事人最好向用人單位提供之前的產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明、檢查要求等。

3、如職工的產檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

4、如果符合生育二胎的條件，可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。

2017年勞動法對產檢假的規定

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。