作為在前單位工作15年的人，離職最後一個月都在忙資料整理和交接，忙到最後一天滿頭大汗，領導還拖著開各種會。

站好最後一班崗！

我之前的一個助理，離職前幫我整理好了所有的資料，自己的工作備忘錄也全部Excel寫好交接完成。這樣的人，如果後期有更好的機會需要推薦，肯定第一時間想到它。

我們單位領導相對比較開明，在交接期間完成自己的工作，還可以去找下一份工作，期間不會扣工資。職場也是一個人情世故的小社會，只要不太過，個人覺得大家都希望好聚好散，沒準下一站不知道什麼時候又遇到了。

自然期間也遇到一些提交離職後就當已經離職的童靴們，不過這種多少的會和在職期間的工作狀況有關，可能本身就有不愉快。這種彼此尷尬的情況其實可以考慮沒必要非卡死提前一個月的時間。即便有的話，員工沒休的年假安排休一休，大家都眼不見心不煩多好。放過別人也放過自己。自然這個的前提是公司領導想的開，不太斤斤計較。

這個得看個人心態，有的人遞交了辭職報告後還是和往常一樣安心上班，做好份內的事，這樣的人平時在公司就屬於踏實性的，往往這樣也容易被老闆忘掉。還有的人屬於腦子靈光的，話察顏觀色，這樣的人在提交辭職報告後會當天和尚撞天鍾，到溜溝走人，流一堆事，等著下個人。

摸摸魚，複製資料，修改下載簡歷，看一些招聘資訊……喝喝茶，不要想著怎麼樣，什麼職業道德，這公司要是好的話，你會辭職嗎？你前面肯定有付出的……

俗話說，做一天和尚撞一天鐘，有責任心的人，應該都會做好工作交接！

最佩服得是我老公，我老公入職某一公司5年了，這五年換了好幾個地方了（同一家公司，不同的區域）。而且每次換地方都是臨危受命，去收拾爛攤子。

記憶最清楚的那一次是我們剛結婚，距離過年還有15天，我們已經計劃好，過年要回家。因為是新婚，我們那習俗是每家親戚都有去，說是認門。然後附近的一個公司出問題停產，臨時安排我老公去接手整頓，一下計劃全部打亂！最後結果就是，新婚哪也沒去成，就在公司過的年！

後來，我老公辛苦了多少個日日夜夜，公司終於走上正軌了，也開始盈利了，卻被通知去另外一個區域。

作為老公的枕邊人，我是最清楚老公的付出，多少個日日夜夜，好不容易盈利了，開始分發獎金了，卻又被通知去另外一個區域，又是一個爛攤子，心裡多少有些不平衡！

但是我老公不一樣，他離開的時候，工作交接的非常仔細。除了日常的工作外，甚至還做了一個通訊錄，裡面有各種工作上的聯絡人，可以說非常敬業了！也許這就是格局吧！

工作中，也見過那種因為要離職了，偷奸耍滑的人。我相信，這種耍小聰明的人，到哪裡都成不了大事，格局小了。

要看這個辭職的人是以什麼樣的心態辭職的.如果是和這家單位和平分開,那多半是要做好工作交接,把自己手頭上的事情分文別類的準備好,然後仔細的交接給交替你工作的人,最後到時間離開了就好.另外一種情況就是和這家單位鬧掰了,兩方心裡都有些怨氣,那多半不能好好交接,總是想著快點熬時間,到時間管他交接好沒交接好都離開,畢竟離職了剩下的攤子就和自己無關了.作為要離職的這個人,還是低調些好,不要因為自己馬上就要走了,就說一些和公司不睦的話,還是老老實實過了這個時間,做好自己該做的,畢竟我們問心無愧嘛.

現代社會，對跳槽辭職的認識已逐漸趨同。我周圍的同事離開公司時有兩種情況比較多見，一種是心平氣和的按照公司人事管理流程辦理，並且對負責的工作進行規整成書面和電子文件，在監交人的監交下有序進行，走的時候體面退群，所以最後一個月也屬於正常工作狀態;第二種是帶著怨氣和不滿，視人事流程為空氣，工作移交也是丟三落四，有的自覺退群，有的由人事移出群，這部分人的最後一個月基本上已無心工作；還有一種是依依不捨，會格外珍惜最後一個月，這類人離開單位後任然與單位保持聯絡，單位有需求還是會一如既往的協作或提出意見建議。