應該不會。

首先，樓主問的是疫情期間出現虧的問題。也就是代表平常其實是正常且盈利的狀態。雖然疫情到目前為止已經影響了幾個月。但是，狀態較好的公司應該能挺過這道難關，且國家也出了大量有利政策扶持。

第二，正常運轉且狀態良好的公司，熬過疫情之後需要儘快復工，以此來恢復公司健康的發展，這就離不開員工的工作。所以，大批次裁員不會發生。

補充：一般大批次裁員的公司應該是平常本身盈利能力較低，應對危機影響的能力不足，從而導致資金緊張才會造成嚴重影響。

坦白說，在這次疫情中必定會有一些受嚴重影響的行業和企業，這些企業有些已經不堪重負，不得不宣告破產解散，有的企業為了所謂的“留得青山在，不怕沒柴燒”，為了自保會採取一定的裁員措施。

在疫情肆意侵襲的那段時間裡，餐飲行業大家熟知的“西貝”刷爆朋友圈，引起社會熱議的“求救”資訊相信大家都有所瞭解，還有教育行業中的“兄弟連”也在疫情期間宣告品牌破產，等等等等，受到疫情影響的部分公司都在這場突發的狀況之下顯得心力交瘁，疲憊不堪。

大家在家裡，免費看到了《囧媽》，但是有沒有想到同樣本來要在賀歲檔上映的其他幾部我們也比較關注的電影未能正常上映，也許是在疫情結束後會與大家見面，而這段空檔期，影院封閉，無法正常營業，很多影院工作人員的生計也受到了影響，諸如此類的還有酒店、房地產等行業，他們都是這次疫情中受到衝擊較大的。

這是我們可以拎得出來的大家能有所耳聞的行業和企業，但是你又知道有著更多的中小型，小微型企業在這場災難中又能夠撐多久，是不是已經死了一大批了。

所以你問“疫情期間虧了的公司會大批裁員嗎”，我想到這裡，我們絕對有理由相信並且能夠一點過程度上預見到，受這次疫情影響，必定會有很多的企業將不得不採取裁員的措施，來尋求一線生機，甚至部分企業直接無法再繼續運營，直接破產倒閉關門。

沒有辦法，我們也需要站在企業家角度去思考這個問題，真的是萬不得已才這麼做，而這些企業家也許早已心痛淚流卻不得不接受這樣的現實。

當然，如果這樣事情可能會發生在你的身上，那你也要做好應對預案，公司裁員了，如果你是裁員名單中的一員，接下來你要怎麼辦？你該如何去面對裁員，以及考慮好下一步要去做的。

例如下一步你要選擇的行業，是不是就要先考慮一下這個行業相關的一些未來發展前景，相關的企業在抗風險能力方面的實力，這是決定未來如果遇到風險是否還會受到連帶影響的關鍵因素。

除了考慮這個，還有就是如何提升自己的抗風險能力，這也是很關鍵的一個問題。關於個人能力的提升，又是一個系統化結構化的內容。

這個時間段，合同顯然擋不住裁員的心！

首先，虧了的公司一般是餐飲業，電影業，交通運輸業，零售，旅遊，出口，在這些行業裡邊的員工要注意了

其次，要看自己的崗位是不是可替代的崗位，整個部門在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁員！

再者，萬一被裁員了，那一定要按照合同，改拿多少補償就拿多少，要永遠記住，你跟公司只有利益關係，除非你是公司老闆！

有些公司已經採取了減薪的做法，冠冕堂皇受疫情影響不得已採取，這個時候你要看會不會給你以後補償回來，如果不補償，那你就可以準備好跳槽了。別說公司高管也減薪，他們年終分紅佔了大頭，人家工資減一半依舊三五萬，你的減一半還有最多三五千！

最後，其實這次疫情給你我所有人都敲響了警鐘，讓我們看清了自己的地位，今後的日子裡要麼你繼續混日子，要麼就努力提升自己，成為永遠不會被裁的人！

突然爆發的疫情讓很多中小型企業面臨巨大經濟壓力，身邊倒是沒有了解到裁員的，但在網上還是看到許多，對於一些本來發展就不穩定的公司來說突然間的疫情，沒有盈利成本依然還在支出，那公司唯一能做的就是裁員，縮減成本，但裁員也是對員工很不公平的做法，建議能進大企業還是考慮大一點的企業，不管發生什麼工資還是會照常發。

受到疫情的影響，一些企業無法正常營業，現金流驟減，甚至歸零，但是各種費用支出依然龐大，無奈選擇裁員、停工、調崗、降薪等各種自救措施。這些事情肯定是會發生的！

朋友說年前公司發通知，受到疫情影響，需要全員降薪，領導降薪50％，普通員工降薪30％。當時他還自我安慰，降薪總比不發工資強嘛！反正1月份付完了一個季度的房租，只要不大手大腳還能勉強支撐。但是沒想到最後還是被辭退了。”

當然，也有很多企業宣佈堅持不裁員、不降薪。有企業老闆手撕員工要求減免工資的聯名信，稱“賣車賣房也要確保員工有飯吃、有班上”。

具體要看企業經營狀況和自身在公司擔任職務實際情況來定了！

我個人對這事也一直很關心，直到前天工資發下來懸了的心才落下來。去年我們公司就開始在裁人了，也有亂七八糟的謠言。疫情其間公司都會多少受損，這段時間裁人好多公司不去冒這個險，網上攻擊力大企業名譽會受損。但也有公司沒辦法或變相裁人的，這時勞動合同也生效了，不賠錢堅決不簽字，真被裁的話心也要放寬一點，也許你離開這公司會得到更好發展

公司是否裁員，怎麼裁員，由公司老闆決定。目前國家和地方政府已經出臺了很多政策，幫助受疫情影響的企業度過難關，維護社會穩定。我不是老闆，但從我個人的角度，我建議企業和員工互相體諒，共渡難關。

另外，提示各位老闆，企業裁員有很多種方式，合法裁員有利於降低企業成本，違法裁員的結果可能還不如不裁員!

疫情期間，公司大批裁員也可以理解，因為疫情不能開工，公司房租 社保 工資都是壓力，因為全民宅家休息，公司經營困難，員工工資是一筆較大的成本的時候，為避免工資無法發放，大部分公司都會採取一些降薪、裁員 輪休度難關。

由於受到疫情的衝擊，各行各業均受到了不同程度的影響。特別是一些服務類的公司例如：影視業、餐飲業、旅遊業……等受到的衝擊更大，一些公司出現虧損是在所難免的，為了規避風險出現裁員也是必然的。

即使沒有疫情，平時虧了的公司都會載員，嚴重的直接倒閉。只不過這次的疫情讓很多行業措手不及，就拿全國汽車銷量資料分析，今年二月份同比下降86%，這是什麼概念？而餐飲行業受疫情影響，整體損失一萬億以上，加上各行業的復工復產頻率不一致，供應鏈受牽連，使虧損企業進一步加劇。企業自身難保，所以倒閉之前載一下員就非常正常了。

這個事情分兩方面來看的吧

1，如果你在的公司的領導比較有頭腦，或者較開明，我想不會出現大批裁員的情況，首先，虧損這個事情不是員工的錯誤，針對這次疫情，政府方面也出臺了各種優惠的政策，在一種程式上會減輕減少企業的損失。一個企業要蓬勃長期的發展是需要人才的，沒有人才的企業不發展什麼。

2，如果公司的在去年的時候就一直在虧損，領導就有意不在再做這個公司或者企業，那麼面對這次疫情，反正公司不想做了，公司正好利用這次疫情做足文章，可能會大批的變相裁員等手段，想辦法讓員工自己辭職，而不給賠償。

做為公司的職員要做好心裡準備，拿起法律的武器來維護自己的權益。