我有一個小工廠，座標廣東，大約30人左右。以下回答，僅代表我個人從民營小企業主的身份對加班的理解。

第一，國家是有最低工資標準和加班費計算標準的。企業按照最低工資標準招工當然是招不到人的。很多工人在應聘的時候問的都是：基本工資多少？有沒有加班？包不包吃住？基本工資是拿來計算加班費的，加班多，就意味著總收入多。一個不用加班的小工廠是招不到人的。畢竟，我們的員工外出打工，求的是財。

第二，人頭費支出。社保醫保、員工的吃住安排、水電消耗，每多個人頭，就多出一筆固定開支。很多小企業利潤本就不高，多一筆固定支出，就意味著經營維續又困難了一分。多付出了加班費，減少了固定支出，對企業來說反而是划算的。

第三，招工難。一些特定的技術崗位招工難上加難，企業是迫不得已要加班的。

第四，基於未來的不確定性，我們是寧可讓工人多加班付出更高的人力成本，也不敢隨意加人的。請神容易送神難。不論大小企業，裁員永遠是一件最困難的事。一但發生勞動仲裁，企業才是弱勢群體。

第五，適度的加班，員工會簡單的認為工廠生意好。生意好，這個企業就比較不容易倒閉關門，這份工作的穩定性就會感覺比較有保障。這對於提高員工的凝聚力，提高員工對企業的認同感大有補益。

第六，做給客戶看。你看，工廠天天加班，就是產品好，供不應求啊。

總之，現階段來說，加班是民營企業業主和員工的共同需求。

當然，所有的加班和加班費計算要嚴格按照勞動法規定的去執行。

我們也希望有一天，工廠能夠活少掙得多，人閒地位高啊。

想想就好。