運營主要是帶來流量和轉化率以及客戶粘性，產品也是圍繞著客戶體驗展開，如果需要轉變，就是從工具思維轉變為消費者思維，換位思考，如果你是這個產品方的購買者，你願意嗎

可以看出，你個性還是有的，能力也有。你對企業的核心價值觀有些偏見，不迎合，有自己獨到見解，挺好，有種懷才不遇的感覺。公司在某些方面經營不善漸入萎靡，也許與公司策略有關，也許企業文化還是比較保守，但作為一名員工，任何一個老闆不想他的員工背離企業文化，你沒有決策權，但你可建議。另外你投簡歷也要有所注意的地方。第一，你簡歷的離職原因不能表露出由於公司漸入萎靡而離開的。第二，不能表露出你對企業核心價值觀有背離，有不滿。任何一個老闆，都希望員工認同他的企業文化。

另外一個詞是轉行。雖然你所從事的運營工作有些實務跟網際網路產品搭界，但還是有些區別的。能否真正勝任網際網路產品的工作，老闆還是有待考量，有些擔憂，怎麼排解這種擔憂，我建議把職位稍微拉低一點，一去就要產品經理不太現實，畢竟是轉行過來的，如果真正能力強，以後機會還是大把。二是寫簡歷要突出你的適應能力，協作能力，學習能力，以及事情突發解決能力。重點突出你原來的工作事務與這個崗位的共鳴點，注意寫的不要太空洞，儘量從具體事例著手，來吸引對方。