首先我覺得這是一起個案，不代表所有的中年人遇到這種事情會發生跳樓事件。暫且不去追問什麼原因導致的，可能因為這個原因，那個原因。作為中年人，的確有的已經跟不上時代的步伐了，網際網路的日新月異，太快了，這個時代，已經是80後為主導，90後為先驅的時代了。對於這部分人在生活上、工作上的壓力太大了，應該正確地面對這件事情，哪怕是被辭退，我覺得也不要緊。在企業中被辭退是件很正常的事情，說明我們的能力和技術已經跟不上公司的發展了，或者公司面臨經營效益不好或者破產等等情況，還是會先擇離開。首先要做的事，就是充實自己，不斷地更新自己的知識和能力，壓力只是暫時的，因為每個人都會有來自不同方面的壓力，看我們如何去承受。不能把自己關起來，思想要放得開，人活著才是最重要的。生活中也有酸甜苦辣鹹，看我們怎麼樣去面對，微笑對待。另外我們要拿起法律的武器，辭退我是可以的，按勞動法的規定企業作補償，就可以了，一個工程師，肯定能找得到好的工作的，要相信自己，因為我們這部分人，是家裡的頂樑柱，千萬不能倒下，堅強一點。當遇到不順心的事情時，可以向好朋友傾訴一下，或者聽聽音樂。

現在的樓房成了自殺的工具，遇事想不通就掙扎著往下跳，但是跳到中途的時候，往往都是有後悔之意，可是悔之晚矣要怪只怪自己一時衝動，希望遇事冷靜想一想因為生命誠可貴，玩命價更糟。

事件內幕我們無法知曉，不便多作評價，我們能做的，只有在扼腕嘆息的同時，剖析事件本質，從中吸取一些人生教訓。

透過現象看事件的本質，還是與金錢有關。我想如果當事人家底厚實，辭退就辭退，即使含冤成了公司內鬥的犧牲品，也不至於走絕路。經濟基礎決定上層建築，基礎不牢，上層建築就經不起搖晃。

退一步講，即使家底不厚實，只要自身是支潛力股，到哪裡工作都能應付自如，也不至於最後走這條路。

現代社會，中年男人需要揹負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。所以人到中年一怕錢不夠，二怕離職，因為離職後不知道能幹什麼。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。

金錢危機和職場危機是多數中年人需要面對的兩大危機。

減輕中年危機的辦法有兩種，一種治標，一種治本。

治標之法，不給自己挖“坑”。

對於家底不厚實，存在職業危機的人來說，有三個“坑”不能碰，或者說不能全碰：1、妻子離崗專職做家庭主婦；2、多要幾個孩子；3、承擔高額按揭買房。

一般人也確實不敢給自己挖這幾個坑，尤其是第一點和第二點。所以，你會發現，即使2016年國家全面放開了二胎，開始鼓勵生育，但收效並不明顯。

資料顯示，2017年前8個月的全國住院分娩嬰兒活產數為1162萬，同比僅增長2.4%，其中“二孩“佔比達到52%。這意味著，隨著二孩的效應逐漸釋放，2017年總出生人口可能與2016年持平，甚至下降。說明，大家都不願多生了。中國不是個例，全世界都如此。

原因可能與人類精神需求升級有關，但經濟壓力肯定是主因。

這三個“坑”，對於資金不夠厚實，存在職業危機的人來說，是“奢侈品”，既然是“奢侈品”，那只有高淨值人士才能全部享用。

因為一旦遇上中年職業危機，搭建起來的上層建築會坍塌，以上三個坑都會變成巨大壓力。在職業危機的失落中，想想需要面對的巨大壓力和對後半生的恐懼，真得會讓一些脆弱的人產生不好的念頭。

但人生不如意之事十之八九，作為一個男人，再難再苦也要硬著頭皮上，一走了之解決不了任何問題，還會給家人帶來更大的困擾和創傷。

治本之法，提前做好應對職業轉變的準備。

人到中年，想繞開這三個“坑”確實很難，至少第三個就很難避免，所以不挖坑雖有效，但不太現實。解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。

近年來，大企業時常發生一下員工自殺事件，且大多都是中年的小主管。主要是因為隨著工齡增加，大企業需要花更高的成本去養這批人，這些人的不可替代性又不強，後面招進來的年輕人也能做，所以很多大企業不願花這筆錢。於是你會發現，近年來很多大企業開始主動去勸退一些資歷老且不是非他不可的員工。

勸退為何會自殺？主要是因為，離職後的他們，非常迷茫。在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些小企業雖沒有大企業那樣的完整鏈條，但員工技能比較豐富，一人身兼做多職，既能做A環節又能做B環節，再正常不過。

面對這種情況，一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段（之前在大企業月薪可能是3萬，找新工作一般也會以這個水準去挑），重返社會找工作競爭力並不強，很難找到滿意的工作。找不到工作，如何擔負起中年男人身上的單子，所以一些人才走上了極端。

解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習，提高自己的不可替代性。同時，也需要培養自己的人脈資源，結交更多的朋友、拓展視野，為將來應付職場變動打下基礎。

優秀的人繼續在前面跑，資歷淺的人又在後面追，你如果不前進，就會掉隊，就會淘汰。所以，為了守住已經得到的一切，我們沒有別的選擇，只能前進而且還不能太慢。人生最痛苦的事情，是得而復失，毫無疑問，誰都不想這樣。

中興員工如因被辭退而跳樓，確實和富士康農民工跳樓一樣可惜，或許是偶然事件，受過高等教育！智商學習重要，但逆商與情商教育更重要！巨人集團的史玉柱欠下鉅債能承擔責任還債後東山再起，紅塔集團的褚時健古稀之年出獄種植橙子而東山再起，人生不如意事十之八九，縱然人生不能逆風飛翔，但在找個工作維持生活應當不是很難，君子待時而動，父母妻兒的責任不能忘記，達則兼濟天下，窮則獨善其身，與諸君共勉。千里馬或許就是逆境而出

中興背後的揭露職場三個爭相，不明白就會吃虧上當

最近幾天網路上關於中興70後墜樓事件鬧的沸沸揚揚，因職場宮鬥一件鮮活的生命就這麼悄然逝去，我感覺非常的惋惜，但願天堂沒有勾心鬥角，更沒有職場傷害，但願這件不幸的事件永遠不要發生，更希望逝去的人一路走好，活著的人永遠平平安安。我經常說職場如戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，充滿了利益的算計，充滿了利益的鉤心鬥角，為了利益他們不惜一切代價，哪怕是犧牲你也在所不惜，要知道在職場中，你只是一個打工仔，老闆是剝削者，你的上司獨裁者，他們都透過公司壓榨你來獲取利益，你無從反抗，因為反抗者都會被掃地出門，只有看清了公司壓榨的本質，你才能在職場當中避免傷害，今天我們就來說說中興事件背後暗含的潛規則：

一，職場中你只是一個打工仔。職場中無論你是經理還是員工，只要你是給別人打工，你的身份就是一個受到剝削的打工仔，那麼你就永遠享受不了公正的待遇，這個本質是無法改變的，即使你是公司管理的高層，享受著公司的股份，你只是一個高階的打工仔而已，在公司老闆眼裡他隨時可以開掉你，不需要任何理由，如果說非要給你找理由的話，哪怕是找一百個理由也是非常簡單，所以在職場中不要妄想平等，因為這個世界就沒有真正的平等，老闆在公司有權力、有人脈、有資源，而你什麼都沒有，你只是他請來的打工仔，他付給你薪水，你為他創造利益價值這這麼簡單，說白了職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人天天喊理想很重要，但在職場中比理想更重要的是利益，所以想要在職場成功，你需要的不僅僅是理想，更應該懂得利益，只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

二，職場中公司的本質是剝削。只要你身在職場，任何一家謀利的公司就是一種剝削的產物，他必須保證自己的利益最大化，為了保證自己的利益最大化，它肯定會不屑一顧的犧牲你的利益，你必須要清楚如果公司不剝削的話，你的老闆就買不起豪車、住不起豪宅，他們的這些金錢是靠公司員工為他創造利益獲得的，而公司老闆他們很少幹活，他們只要剝削就夠了，很多人之在職場中對公司存在幻想，以為自己為公司創造了很多價值，在公司沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司毫不猶豫的讓你離開，因為你的功勞和苦勞已經付給你工資了，雖然這麼說很殘酷，但是公司不是慈善機構，只需要有用的人才創造價值，如果沒有價值儘早滾蛋，哪怕為此犧牲一部分的利益，這個也是值得的。

三，職場中老闆不是你的人。職場中你要永遠這道你是老闆或上司的人，但是老闆或上司並不是你的人，當你為他們在市場中開疆擴土時，他們並不會為你的利益考慮，因為你是他的人，他是他自己的人，職場上任何一位老闆或上司都是趨利的人，他們只為圍著自己的利益打轉，任何獲得利益的事情他們都會去做，任何傷害利益的事情都會杜絕，當你滿足他們利益之時，他們會對你噓寒問暖，當你和他的利益發生衝突時，他會毫不猶豫的把你犧牲掉，要知道他們是勢利的，甚至是自私的，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽誤在你身上，所以當他們對你說好話時，你就必須警惕他們忽悠你、盤剝你，因為他們準備透過你來實現利益最大化，為了達到個人利益最大化，他們不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，這就是他們的內心真實想法。

職場中任何一個老闆他心中只有一個目的那就是多賺錢，他心中愛的也只是錢，如果說你的老闆對你很好，那麼他愛的只是你能給他賺錢而已，所以在公司當中你無須對工作、公司、，老闆負責，你只需要對自己負責就很不錯了，因為你對公司負責，公司並不對你負責，必須時刻記住你只是一個打工仔而已。

與其說年齡，不如說心態。有人七十多歲還出來創業，有人20多歲就在混吃等死，有人失敗幾十次都不放棄努力，有人受一點挫折就自尋短見。人什麼時候慫了，怕了，沒動力，沒激情了，投降了，這時候才是真的老了。

在移動網際網路時代，一切變化都太快，身在網際網路圈，尤其感受深，無論年齡多大，都唯有不斷學習，我們公司還有40歲在一線寫程式碼的人，10多年的JAVA經驗，寫出的東西非常的風騷完美，不斷的給自己充電，然後佈局一寫工作以外的自由收入，才能讓心更輕鬆一點

近幾年社會出現了一種怪相。四十歲，一個不惑的年齡，本應是閱歷與財富頂盛的時期，可好多人卻選擇了死。今天看到43歲中興員工跳樓，我們除了惋惜同情，還應該有所驚醒。 ①人無遠慮必有近憂。②不要盲目跟風。③量力而行，不做負翁。④學會兩條腿走路。⑤懂得放下。

“想不開”是人的常態，“想得開”絕對是中華文化中的一門實用技術。客觀上，遇到麻煩棘手的事情，絕大多數人都是想不開的，想不開到極點，就容易做出類似極端的事情。為什麼呢？因為人的天性，思維模式就是凡事從自己的主觀自我角度看問題，越是如此，與客觀的事實和大趨勢越不容易匹配，所以，越容易想不開。

比如這個員工跳樓的事情，如果從主觀自我的角度看，很容易認為外界都是在跟自己過不去，在逼自己，自己真的沒活路了。但是，如果從客觀事實和大趨勢的角度看，行業可能確實是在下坡路，自己可能確實並沒像原來那麼重要了，以這種客觀的認知為前提，該爭取的爭取一點，該接受的客觀現實主動接受一下，在客觀現實的基礎上，力爭做到相對而言的最好，過客觀上適合自己現狀的日子，該緊衣縮食就緊衣縮食，該重新開始就重新開始，如此，活下去並不難，還有什麼想不開的呢？

中華文化中，對“如何想得開”說的非常好透徹。

想，目+木+心。古文字中，目：從客觀角度看；木：從整體角度看；心：主動追求；故，“想”字的造字本義是：盡力從客觀整體大趨勢的角度看問題。

開，門+幵。門：可以暫時封閉在裡面，處於待機狀態的；開：一一對應的；故，“開”字的造字本義是：自己擁有的，與外界的需求一一對應了，才是一切開始、開竅、開開心心的根本原理。

這個問題我現在有越來越深刻的感觸了。我目前在一家國企工作，工作即將滿十年，前一陣公司裁了接近200名勞務員工，這些人大都為公司工作十年以上，大部分職工年齡均不到40歲，甚至有的人還是90後，而且大部分人當年進公司還都是託關係走後門進的，很多人都以為國企不可能隨便辭退員工，可是，事實卻是政策一出，該裁員一樣裁員。而我本人看到了這種情況危機感也油然而生，總感覺我自己哪天可能也會被裁了。不過，面對這個問題，提前做好規劃才是關鍵。面對中年危機，個人總結了一下，應做到以下幾點：

首先，做好身體的保養。中年人一般上有老下有小，還得養老婆，壓力很大，加上歲數越來越大，各項身體指標都不及年輕人，可能無法應付繁重的工作，甚至有人在這個年齡段還患上慢性病了，將大把的金錢都花在醫療上，這樣肯定不行。所以，必須身體健康。可以每天進行一定量的舒緩的運動，注意飲食，這樣才能保證自己的身體健康。

其次，調整好心態。被裁員愁，悶都是難免的，但是，一定不要太上火，否則容易生病。我爸爸當年就是趕上公司倒閉，結果，下崗了，自己沒調整好心態，得了心臟病，經過多次住院治療仍未保住性命，50歲時，撒手人寰。所以，要調整好心態。想想如果真的下崗了最壞的結果無非就是討飯唄，只要有口氣活著，人就有機會再崛起。朱元璋做皇帝前還當過叫花子呢。

第三，從觀念上，不論多大歲數的人要養成每天讀書，看新聞和學習的習慣，不要因為在一家公司工作時間長了思想也被禁錮了，要立足自己的崗位，思維要放眼環球，要能隨時轉變觀念，隨時能學習。有必要時，制定一個學習的計劃。有孩子的甚至可以和孩子互相鼓勵著學習，比學敢超。實在不行可以看看所在的城市圖書館或者某些機構有沒有面向市民的講座或者學習班什麼的，都可以去聽聽學學。可能有的人會說歲數大的人精力不可能比年輕人精力好，而且，家庭負擔重，哪有那麼多時間去學習？我覺得這都是藉口。看看那些成功人士哪些不是總在學習？李嘉誠都80多歲了還天天早晨聽新聞，瞭解國內外大事。比爾·蓋茨一年要讀很多本書。可能還會有人反駁，人家是大人物，有的是時間。那我可以告訴你時間都擠出來的，會規劃時間總有機會看書學習。當年我爺爺生病我伺候病號的時候，當我爺爺睡覺時我還可以擠時間看點兒書。時間總是有的，看你會不會利用。實在不行用個手機APP管理一下自己的時間。

第四，有空業餘時間多瀏覽一下招聘網站或者多去去人才市場，看看自己到社會上到底值多少錢，心理要有個數。

第五，多發掘一下自己的潛能和愛好，畢竟現在社會是個多元的社會，很可能你就能利用你擅長的技能或者知識去賺錢。或者業餘時間幹個兼職，微商，推銷之類的。真正能做到萬一被裁還有這些兼職暫時填補無工作帶來的財政空白。

第六，多拓展人脈。有空可以多參加一些社會活動，別老宅在家，也別隻認識公司那些人，或者只是圍著家庭轉。要知道萬一哪天被裁了，很可能這些人脈就能助你再就業。

第七，學會做好財政規劃，業餘時間做好理財工作，可以把閒錢進行一定的投資或者儲蓄。如果買房還貸萬一遇到不測可以暫時填補。

第八，萬一被裁，要放下身段，不要總想著過去如何榮光，即使你過去在公司是個高管，萬一找個新工作當工人你也得能接收。

第九，把自己的本職工作做好，儘量做到業務能力強，人品好。