在外企待過三年，很舒服，不打卡，不加班，團建不佔用節假日，各種年假聖誕和復活節都放假，有事提前下班不算曠工，不用休年假，就是工資差些

不一定哦.

外企福利待遇10年前還可以.現在已經大大退步.一個人幹兩個到3個人的工作，但未必能那得了一個半人的工資.而且福利也沒有什麼.

要問的準一點，外企也分很多種，不同行業不同國家都會差別很大。

結合身邊人經歷，美國企業過河拆橋，南韓企業階級森嚴缺乏人味，歐洲企業較好一些

雖然加班相對少，但是也不是完全不加班，不過週末基本能保證。此外外企強度很大，對能力要求也很高，國企能混的下去的外企不一定能混的下去。如果有能力，英語不好，去私企。有能力英語好去外企。沒能力，英語不好但是有關係去國企。說到底，去國企最重要的是關係。

外企、國企、民企，分別有哪些優勢跟劣勢呢~

// 外企有哪些優勢呢？

1. 非常完善的各類系統，無論是業務作業系統還是人才發展系統，一切都有據可依，一切都井井有條。

2. 非常完備的sop（standard of process），每項工作都有詳細的操作指南，保證你的可替代性（有你沒你都一樣，換個人來也能很快上手）。

3. 假多。外企講究work-life balance，所以年假一般都是十幾天的起步假，逐年上漲。我見過我這屆最猛的一個妹子，在一家外資NGO，一年有32天年假。除了年假多以外，一般每月還有至少一天的有薪病假等等。總之，就是假格外多。

4. 寫在履歷上可以加分的一項金招牌。一些知名外企的工作經歷寫在簡歷上無疑是一個加分項。很多民企現在都喜歡從外企的中高管層挖人。

// 外企又有哪些劣勢呢？

1. 由於在中國市場份額的減少，以及經濟效益的下降，現在各行業中的很多外企都遇到了凍薪、凍招聘、裁員的困境；

2. 工資待遇優勢並不突出。僱主品牌是個好東西，為什麼呢？因為有了僱主品牌（企業好名聲在外），企業就有足夠的自信不用薪水留人，因為它們知道，如果不是特別好的機會，哪怕它的工資只是行業薪酬市場水平的60%70％，你也捨不得走。

3．內部成長空間受限。由於薪酬水平福利待遇都屬於中上游水平，再加上假多，使得許多懷著「穩定」「養老」心態的人都選擇留在外企，也就是說你的上級出現空缺並且由你這個新人去補上的機會並沒有那麼多（特別是一些大的業務部門）。

而且你的老闆可能是91年的，你老闆的老闆是87年88年的，你老闆老闆的老闆是84年85年的，這些年輕的「中年人」厚厚地堵在你上升的通道里，等著他們退休？好像還要熬很多年啊。

4. 每天的工作按部就班，很容易令人生乏。正是因為外企的系統、工作流程等都太完善了，哪怕是公司天天喊著「大家要創新啊創新」，但其實你很有可能做的是重複性非常高的工作。每天按部就班地、日復一日地重複著將線下的工作結果輸入到線上的系統中去，最糟心的是，往往這些系統的伺服器還都不在中國，導致上傳下載資料甚至轉個網頁都很慢，這一切一切，都會消磨你的耐心與初心。

綜上所述，

大多數的外企對於應屆生來講，

是一張保險牌。

它並沒有你想象中的那麼光鮮亮麗，

但也不會差到哪去。

// 民企有哪些優勢呢？

1. 工作涉獵範圍廣。在民企，特別是一些新興大民企，它的業務板塊、甚至部門內的工作職責、許可權等都沒有特別明確的劃分。這對於員工的好處則是，如果你想，並且去爭取，你可以涉獵到很多不同的領域。這在外企一個蘿蔔一個坑的體系架構裡，是很難實現的。

2. 工作內容富有挑戰性。蓬勃發展的民企往往會有層出不窮的新業務、新版塊，由於人員架構往往趕不上發展速度，導致讓很多民企領導都很敢用人，敢放權給年輕人去幹、去闖。這對有能力的年輕工作者無疑是很好的鍛鍊機會——許多0到1突破機會。

3. 內部晉升空間大。對於很多新興大民企來說，他們在招聘管培生時都會許下「三年總監、五年總經理」這樣的發展軌跡承諾。可能對於很多保守的畢業生來講，這個速度有點過於激進。但如果你真的願意相信並付出相應的努力，你的確是能有不一樣的收穫。而且大多數有競爭力的民企都不養閒人，讓有能力的年輕人能夠有更多機會與晉升的空間；

4. 工資高。對於很多在大學生中不那麼知名的民企，它們可能在自己的行業裡做得風生水起，但是僱主品牌知名度很低。這時候，它們覺能吸引大學生的就是工資了。所以這一類民企的工資一般都會開得很高。也許你會聽說，起薪不重要，但是…當你第一年工資7k，人家15k的時候，你真的還能雲淡風輕嗎？

5. 你的領導有可能很牛。對於一些新興的大民企，都在大量地用高薪挖優秀的職業經理人。這就會讓那些在外企裡比你高3個職級的某總監在民企就成為了你的直接領導。這對於年輕人的發展，其實是不可多得的機會。

// 民企又有哪些劣勢呢？

2. 管理制度鬆散。這一點劣勢最直觀的感覺就是——亂。有時候你以為會有人告訴你的事情，可能會突然間措手不及地發生；前天還在辦公室看見趾高氣揚橫著走的某總今天就被告知立即走人了；整個組織架構裡要叫xx總的多得你記不過來，但他手底下帶的兵卻沒幾個。

3. 公司節奏快，很多事情都容不得從長計議。民企和國企都有一個很大的特點就是跟著老闆的想法來。老闆半夜12點說，明天早上十點全國的公司總經理都來北京開個會，啪，趕緊起來訂機票往北京飛。很多事情都是臨時起意，抓緊時間，搶佔先機，什麼「給我三天我去催下財務把預算批一下再說」的這種事情基本上不會出現；在民企上班的同志們，爽朋友的約是很正常的，因為人家真的沒有辦法知道自己後天晚上更別說下週六晚上是不是有空。

4. 假少。一般民企都是按著國家年假最低標準來，工齡十年內5天。但也不乏一些具有人情味的企業會在春節提前一週放假，或者有什麼「痛經假」「家長會假」之類的。

綜上所述，現當今，很多優秀的民企都以他們誘人的薪水，蓬勃的野心賣力地招攬著應屆生。而我們在做選擇時，

需要首先放下有色眼鏡，

不要一聽到英文名字就覺得高大上，

而是去認真地瞭解一些

可能你不那麼熟悉的國內公司。

// 國企有哪些優勢呢？

1. 解決戶口。這一條在北京上海可謂在招聘diss鏈的頂端。任你年薪18w不敵我年薪8w＋北京/上海戶口。但在國內其它城市，隨著現在一二線城市搶人大潮，如武漢、成都、深圳等地都相應給出了旨在讓人才留下來的快速落戶政策，所以除了在北京、上海以外，其它城市可以基本不用太擔心落戶的問題。

2. 你媽覺得很穩定。一提到國企，我們都會用「穩定」這個形容詞。但是你真的有思考過什麼是穩定嗎？穩定是說這個企業不會開著開著明天就倒閉了，還是說不會幹著幹著明天就把你辭退了，還是說工資很穩定地以每年3%-4%的增幅小碎步地向上增長？

所以說，國企「穩定」其實並不是什麼相對優勢，可能更像是你媽媽心中的「秋褲」一樣，穿上會讓她更放心。

3. 曲線報國走仕途。幹著幹著幹到國企總經理、黨支部書記然後變成區長、部長的也是屢見不鮮。如果說你想要走仕途的話，在國企裡好好努力也是蠻有前途的。

4. 福利待遇好。一般都有食堂。不要笑，等你到核心商務區天天為吃啥發愁時，就會發現有一個營養均衡又幹淨衛生的食堂的好了，還可能有些諸如交通補貼啊、住房補貼等等的福利，以彌補工資的不足。

5. 驕傲。國企，一般都是國家、地方的支柱企業，中央及地方政府的納稅大戶。在這裡工作的驕傲感，哪是你們其他人什麼工資高、假多就能匹敵的，切～

// 國企有哪些劣勢呢？

1. 工資低。這個就不解釋了，我只留下這樣一個悲傷的事實。

2. 假少。年假不僅是按照國家規定的最低標準來的，而且一般情況下，領導都不請假，你怎麼好意思請假。

3. 風格比較嚴肅「沉穩」。國企總給人一種長者風範，印象中，員工都是抱著搪瓷茶杯的，員工活動永遠都是唱民歌跳民族舞的；又或者是國企是勾心鬥角的。其實這都是一些妖魔化國企的刻板印象。

勾心鬥角這種事情，現在在外企也是常有的，因為有（閒）人的地方就有是非，無論你去什麼公司，其實都需要面對各式各樣的人事關係。

所以不要妖魔化國企，特別是隨著越來越多國企進行了企業化改革，管理上都有了很多的變化。並且由於它會把你的衣食住行都照顧地挺好，所以，

國企也確實是應屆畢業生

初到一個城市軟著陸慢慢來的好選擇。

知名企業？不知名企業？

大概從十年前開始，每年大學生們都在經歷著「史上最殘酷校招」，而企業也在經歷著「史上最殘酷搶人潮」。為什麼一邊是學生找不到「好工作」，一邊是企業找不到「好學生」呢？

因為資訊不對稱。

大多數學生會從「企業品牌知名度」來判斷企業的實力以及發展前景。覺得越是知名的就越好。但其實呢？

學生朋友們平時接觸到的僅僅是會在綜藝節目、公交車廣告牌、地鐵等地方的做廣告的企業，而這些都僅僅是好企業的冰山一角。對於很多好公司，由於學生們沒聽說過，比如一些專門針對高階客戶的公司，又或者是b2b、p2p公司，平時霸屏刷臉機會少，很多畢業生就會無情地pass掉它們。

學歷背景一般的同學（比如不是清北、985211，國外名校、非一本大學畢業生），你可以格外留意下那些你以前可能沒聽說過，但是一查發現它近兩三年正在迅猛發展、快速擴大業務的企業。這些企業可以說是黑馬，它們不被應聘者熟知，但又急需用人才，在這樣的企業，一般都可以獲得能力的鍛鍊及豐厚的薪水。

外企在國內的機構一般都比較遵守勞動法，不會無故加班，加班也按照勞動法支付加班費。為什麼很多人說外企的工資高呢？比如說美資企業在美國僱傭一位員工是3000美元每月，那麼在中國可以支付18000元（約3000美元）每月，這樣大家就覺得工資挺高的，其實就是匯率不同。

現在的國企難進，但是國企的待遇也是非常不錯的。各種福利假日，也按照勞動法不會加班，雙休。工資雖然不一定有外資企業高，但是各種福利是真的好。逢年過節發福利，五險一金足額繳納。

所以，國企不一定比外資企業工作地，國企的壓力肯定是要比外資企業壓力小的。崗位不同不好比較。