【逐夢江湖路】獨家觀點：拋開薪資待遇，先考慮你是想上進，還是想安逸。如果想上進，一定去私企去經歷磨練；如果選擇安逸，你一定去國企工作。

當然，國企的平臺作用會比較大，個人能力的晉升會比較難，發揮作用的空間比較有限。

此外，國企會非常穩定，只要你不犯原則錯誤，基本可以在國企養老，而且日子相對悠閒。

回過頭來說薪資待遇。

1、國企的薪資待遇看起來，比不上私企，但是考慮到其繳交的五險二金都是按照最高比例繳交，實際上國企為你付出的人工成本遠遠高於私企。

2、國企的薪資待遇跟職務掛鉤，如果你無法獲得晉升，那麼你的薪資將一如既往的穩定，也許上漲幅度遠低於通貨膨脹的速度。

3、如果在國企沒有背景，那麼你大機率難以晉升，即使奮鬥半輩子才可能達到中層管理者。

4、不過，國企員工談婚論嫁還是比較有優勢，很多丈母孃都喜歡國企員工。然而，要是沒有經濟支撐，等你中年的時候，你就會很痛苦。

假如，你圖穩定選擇了國企，那麼一定要居安思危，一定要不斷學習，不斷構建自身的核心競爭力，不斷考證，不斷提升自身職稱。

同時，在國企工作，做人一定比做事重要，一定要學會做人，否則你工作再出色，你也很難獲得晉升，很難獲得同事肯定。

那麼作為16年國企經驗的我，為啥建議你選擇私企呢？

1、因為私企意味著你得時時刻刻面臨社會的殘酷剝削，你無法讓你懈怠下來。

2、因為私企是刺刀見紅的地方，讓你一定要具有價值，才有生存的可能。

3、因為私企要求你一專多能，要求你是多面手，對於年輕人而言，這點非常重要，讓你面對生活挫折時，更有鬥志去應對。

4、因為私企具有無限可能，只要你夠努力，完全有機會脫穎而出，讓你實現財務自由，讓你可能在未來自主創業。

年輕，就意味著無限可能，所以，一定不要辜負光陰，可以要求自己，努力奮鬥，好好追求自己的夢想。

希望對您有所啟發。

首先什麼國企什麼私企？你是學什麼的？

私企確實薪水高，但流動性太大，不穩定因素也多，但應該與你專業匹配度高，有更大的發展空間。

國企穩定性高，待遇相對私企肯定是要差了一些，但空間性更好，有足夠的時間提升自己，比如讀在職研考各種證，並且人脈資源上會更好，有助於將來的發展。

薪資在剛出校門來說確實對於小朋友有很大的誘惑力，但眼光要放長遠，僅僅剛出社會，需要鞏固和加強的點還很多，所以更建議在國企學習，待機會成熟能力成熟的時候，再做去留決定。

國企工作六年了，說一下我的見解！

國企相比私企和一些私營單位來說，國企的工作的穩定性是別的單位比不了的，有多穩定呢？就拿這次疫情來說有多少私企和私營單位倒閉，員工失業，幾個月沒有收入，房貸車貸壓垮了多少人！而國企在疫情期間工資照發，社保和公積金一分不少，國企尤其在社會大災大難期間的社會擔當並非一般企業可以做到的。

國企的工作平臺大、行業能人多、社會資源豐富。國企不會因為你哪一天沒有事情做開除你，沒事情的時候企業養著你，就業以後企業培養你的專業知識，給你學習和提升的平臺，在你身上的投入是別的企業無法比擬的。

國企的工資上升的還是比較快的，就我的經歷來說，第一年大概5000左右，第二年就能拿到8000-9000元，不包括繳納的社保和公積金，一年工資純收入大概就十多萬，這個工資來說對比其他單位還是不錯的，不至於大富大貴，但是保證生活穩定一點問題沒有。私企的工資比國企會稍微高一點，但是相對的福利待遇就沒有國企好了，兩者相比，年輕人畢業進國企是最好的選擇，私企不考慮。

本科應屆生找工作國企8到10萬和私企10到12萬，地點差異不大，能給個合理的選擇嗎？

工資差異不大，地點差異也不大，這種情況下國企和私企，該如何選擇？人們常常說找工作跟擇偶是一樣的，第1步的選擇特別重要。選擇的時候主要看哪些因素呢？

1.看企業發展趨勢。.這一點很重要，如果 企業生產的產品是社會永恆需要的，或者企業屬於朝陽產業，未來很有發展前途，建議選擇發展趨勢好的，無論國企或私企。因為當你找定了工作之後，並不適合太多的工作變動，這不利於經驗的積累。只有企業發展趨勢向好，你才能有一個相對穩定的飯碗和個人提升的空間。

2.看企業規模大小。. 一般情況下，國企的規模都比較大，企業運營相對比較規範。而私企，100人以上規模的企業相對來說也會管理的比較規範。在這樣的情況下，選擇國企和私企都是可以的。但是如果私企的人數低於100人，管理可能主要是靠人治，建議不要選擇。

3.看專業是否對口。人們常說不要拿自己的業餘愛好去挑戰別人的專業，大概就是這個道理。如果企業能夠讓你從事大學專業相對對口的崗位，有助於你在崗位上快速的建立自信，提升水平，有助於你逐步的成為專家，成為崗位上不可替代的人。

雖然私企要比國企多2萬元，但是個人還是強烈建議你選擇國企。理由如下：

1、國企待遇好，福利好。五險一金都交，並且頂格交納。還有補充醫療保險，二次報銷後，單位上還可報銷一次，生病住院不用愁，自己只出很少的一點錢。

2、國企收入穩定，不像私企，受各種影響，效益不穩定。尤其這次疫情，就充分比較出國企的優勢了。

3、國企裡，只要是全日制應屆生，能力出眾，肯鑽肯學，勤奮上進，也是很容易被重用的。當然，你想做個平凡人，淡定過日子，不爭名奪利，不出人頭地，也未嘗不可，大不了比別人少點錢，但瘦死的駱駝比馬大。同樣的工作量，在私企裡也許你還拿不到同樣多的工資，況且國企的工作比私企的清閒多了，只要心態夠好，壓力也沒私企大。

4、雖然私企看來拿到手的錢比國企多兩萬塊。但從長遠來看，國企的各項福利遠遠不止兩萬，而且，隨著能力的提升，崗位的變化，收入只會有增無減的。而私企的效益跟市場業績掛鉤的，收入也不是一成不變的。

所以從長遠來考慮，穩定，無憂，福利好，待遇優，這些都是國企的優勢。選擇國企是明智之舉。

我曾任職過國企和私企，所以相對客觀真實。開頭我想說的是，我們不能用傳統歷史的眼光去評判國企和私企。就國企而言現在也是各式各樣，例如有壟斷性質的也有市場化的性質。私企更加五花八門，例如有上市公司也有剛起步小公司。所以不能一概而論，也不能認知停留。

其實去什麼企業上班，個人經歷來看國企和私企屬性不是最重要的。重要還是看個人價值和企業價值能否符合自已的人生追求和職業規化。也許很多人會說我不懂什麼叫職業規劃也不懂什麼去規劃，相信也有人會問：人生能規劃嗎？職業能規劃？這的確是一個很有意思的問題，回頭有機會再詳談。下面我們從幾個維度去思考和選擇企業吧。

認識自己：首先選擇職業要符合個人的能力和追求，客觀的分析自己的能力和專業素養，認真思考自己的人生理想追求，這是特別重要的。人生還是要早點認識自己，可以少走彎路。問自己能幹啥？想幹啥？該幹啥？

個人發展：選職企重要考慮是去哪個企業能增值自己和提升自己。若一頭扎入一些壟斷性質的企業，在基層幹閒職工作，扮演可有可無的角色，工作技能也沒不能提升自己，最後在企業中迷失了自己。但對於一些追求安穩和專業素養不高的人，也是個很好的發展。我曾經入職過一家壟斷收費公司，主營業務就是管收錢，工作應該屬於大眾的好工作，朝九晚五，清閒無壓力，年收入近十萬，但上升通道基本無望，那狀態就真正的持續性混吃等死。其實算是許多人眼中的好工作。有時看到五六十歲的同事，一眼望穿的恐懼只有經歷過才能體會。所以說別人眼中的好工作也要符合自己現狀和追求才叫好工作。

職業中眼前的一切都抵不過個人的發展，如果在企業中不能增值和提升自己，沒有晉升通道那就是混吃等死。

如果個人有很強的職業化專業技術，那就應該去選擇能給你平臺的企業，不關乎國企還是私企。許多國企的確有老國企的一些傳統作派，官僚主義和形式主義特別嚴重。目前許多國企也是市場化，內部也競爭激烈。到最後還是看自己有沒核心競爭力。職場晉升的灰色事件，不管在國企還是私企都有可能面對到，有些機會不可能輪到你，也許同在特別人情世故的國度裡，有人的地方就有江湖。

企業價值：個人和企業共同成長是最理想的狀態。我們選擇企業，一定要分析企業，企業的前景肯定關乎到個人的發展。企業做為你的平臺，我們為平臺付出，平臺能否能讓你成長，能否給你財富，能否給你資源。企業的價值可能決定了你職業的高度。

在這裡特別想簡單提一下兩個特別優秀的企業。一個國企，一個私企，他們的事件給我們職業和人生帶來思考，希望你有所收穫。

不知你和企業的具體情況，不好給確切的建議和分析，只能激發你去思考分析。不過可建議你優先考慮先入國企。

個人觀點：國企8到10w，實際每年到手的收入是絕對比私企的10到12w多的，但是這只是眼前，要以發展的眼光看待以後，短期內國企是掙得多，但是五年之後，私企收入絕對要比國企高，當然私企也會非常累，就看題主如何選擇了，如果是圖穩定安逸，自然是國企，否則選擇私企。

首先是工資待遇方面

回到問題，在國企中，待遇都是指稅後，也就是到手的，而私企，說的都是稅前，10到12w，看起來比國企多，但是扣除掉五險一金，也就剩8、9萬了。而且，國企的五險一金都是按實際工資交的，而私企是按照當地的最低標準交的。這就差下來了，尤其是公積金，一個月差2000是很正常的。

除了工資和五險一金外，國企還有其他的福利待遇，如高溫補助、取暖費等等，而私企，就不要想了。

所以，國企的8到10w，實際肯定比這多，而私企的10到12w，實際肯定比這少。但是國企漲薪比較困難，五年不漲工資是很正常的是，而私企就看你個人能力了。

接下來說一下工作穩定性和工作強度

工作穩定性上來說，當然是國企要穩定的多。就那最近的例子來說吧，今年疫情以來，好多公司倒閉導致很多人失業了，但是你有聽過哪個國企員工失業的嗎？

不考慮疫情原因，國企也是壓倒性的優勢。在國企，只要你沒有犯嚴重性的錯誤，沒有人能開除你，而私企就不一樣了，當你沒有價值的時候會毫不留情的一腳把你踹開。

再說工作強度。相比私企，國企的工作強度要低很多，因為不會裁員，也就沒有什麼壓力。而私企，因為隨時可能被裁員，所以得時刻保持競爭力，與同事競爭，與下級競爭，“996”更是常事，工作強度不言而喻。

所以，在工作強度與工作穩定性上，國企要好很多。

總結

所以，到底是選擇國企，還是私企，關鍵是看個人的想法。如果想上進，不想過那種二十五歲就能看到五十歲樣子的生活，那麼選擇私企吧；如果圖個穩定，圖個安逸，也不追求什麼大富大貴，選擇國企不會錯。

你好，作為國企一名資深HR，我來回答您。 國企:是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司。這類企業都由國家控股，它的優點主要是各項制度比較健全，工作穩定，收入好，隱形福利多，上升的空間大，如能晉升至副處以以上，是可以跟行政、事業單位進行崗位對調的，可以說具有一定的政治前途。

私企:是指按《合夥企業法》或《私營企業暫行條例》的規定，由兩個以上自然人按照協議共同投資、共同經營、共負盈虧，以僱傭勞動為基礎，對債務承擔無限責任的企業。此類企業股權都控制在個人手中，它的優點是工作靈活機動，工資跟績效直接掛鉤，多勞多得。

國企跟私企對比:國企失業風險較小，畢竟有國家政策扶持，競爭力也沒有私企那麼激烈，基本能實現旱澇保收；而私企各種制度不夠完善，任務重，工作量多，人員流動性大，員工權益常得不到保障。

我看了前面幾個回答，覺得有的說的還算公道，重複的話不說，補充幾點：

你上面只說了薪酬和地點，其實應屆生這麼年輕肯定要考慮發展平臺的。如果說你說的國企是當地龍頭企業，且去的是總部，而你說的民企不過是某不知名私企，那無疑去國企；如果說你去的是某夕陽國企的某三級子公司，甚至只是個合資的國資控股的國企，而你說的民企是某著名上市公司，那我建議考慮該私企。平臺決定發展。

2. 比較兩家公司給你提供的崗位

這一點題主也沒提到，但是這一點也至關重要，如果一個是核心業務部門核心崗位，一個是邊緣部門邊緣崗位，這也是要著重考慮的因素，兩相比較選擇核心業務部門核心崗位方向的。

3. 比較兩家公司所在行業

隔行如隔山，行業差異導致的日後的職業發展也會天差地別，所以兩相比較選擇前沿的有潛力的行業。至於行業怎麼比較那說來就另一個話題了，不展開。

這個還用選擇嗎？以過來人的觀點當然是去國有企業了，目前來說能夠剩下經營的國有企業，都是有點經營實力或者壟斷行業的，能改的能賣的都已經賣了，剩下的國有企業是比較優質的啦，也有很大的發展前途。

從目前本科畢業生能夠給到薪資8~10萬，無論是在大城市還是在中小城市，已經是相當不錯的起點薪資了，這個沒有必要跑到市區裡去混了，畢竟國有企業相對來說還是比較規範的，如果有自己有實力或者有能力也能夠發展的很好，並不是私營企業就能發展的好。

目前國企的待遇，工作環境薪酬還是相當不錯的，還有很多的保障和隱形的福利，這一點比私營企業還要好的多進國有企業進可攻退可守，如果好好工作，可能提升的很快。不比私營企業差。

無論是國有企業還是私營企業，都不是混日子的地方了，都是勞心勞力的地方了，然後踏踏實實從頭開始幹起刻苦鑽研，總能幹出點成績，生活和日子會一天天好起來的，先就業再擇業。