你要想穩定就去國企，要想靠自己的能力，賺錢然後自主創業，混出點名頭來，去那些比較能賺錢的私企，總之國企私企有利有弊。

1、去國企在普通員工這個層面，肯定比私企的有地位，而且混個一官半職，到哪裡去也都挺有面子的，所以進去也混不出個什麼名堂，在裡面能賺錢的，最後都是跳槽走或者攢夠錢自己創業去了。

2、大型私企很辛苦，而且無論在什麼樣的私企，都是靠能力吃飯，人家看你乾的不好，說不要你就不要你，但是在國企，你乾的不好，只要不犯大錯誤，一般不會開除你，只是你不會有什麼晉升的機會；

3、看所學專業，建議留在國企吧，如果有關係，調去其他效益好的國企也好，私企方面，除非你是非常有本事的技術類人員，或者你是銷售業績特別突出的業務員，也能賺好多錢。

我覺得這個問題要見仁見智了，國企跟私企各有各的優點，同樣也各有各的弊端，這要看你個人的需求跟自身的特點了，不能一概而論，也不能一概視之，下面我們一起來分析一下這兩種企業。

一、國企的特點是穩定。至少一般的國企相對於私企來說，它的生命週期相對來說要長，不可能短時間內破產或者倒閉，長期來看，對於個人來說，是相對的有保障的。不用擔心企業會隨時倒閉，因為國企的抗風險能力和企業實力要相對比一般的私企強。（當然像騰訊，華為，百度，阿里巴巴這樣的私企除外。）

二、國企跟私企相比，國企的包容性要更強。私企的管理模式大多是比較嚴厲的，管理制度也相對國企來說要嚴格很多，對員工的要求和管理也相對國企更加嚴苛，員工要嚴格遵守企業的條條框框，私企的包容性沒有國企強，在國企如果哪裡做不對了，自己認識到錯誤，及時的改正，國企會給你改正的機會，會相對包容。而私企可能你做錯一項工作後，你就要面臨被辭退的風險，可見私企的管理相對要嚴。

三、看你的年齡，根據年齡來決定。如果你尚且年輕，你可以選擇去私企鍛練一下，學習一下私企的管理模式，學習私企的運營模式，好好鍛鍊一下，得到一些提升。如果你已經五十多歲了，我建議你還是選擇國企，因為國企更加安穩，不會有過於激烈的競爭，短期內也不會倒閉，完全可以熬到你退休的年齡，這樣對於你更加有利。

無論國企跟私企，都有自己優秀的一面。我還是建議你根據自己的條件跟現狀綜合我以上提出的幾點建議，綜合比較一下，再做出選擇。

工作待遇相同的時候，應該考慮企業的長遠規劃是不是符合自己的職業規劃，有沒有上升的空間。另外，家庭與工作的關係也很微妙，儘量去一個易於家庭和睦的單位，有更多的時間陪伴家人！

在待遇差不多的情況下，肯定選擇國企。私企給的待遇是國企三倍以上，才值得考慮。

1.同樣的錢，工作量不一樣

工資待遇一樣，工作量是不一樣的。國企的工作量比私企小多了，儘管有時候會忙一些，但是工作並不是太飽和，肯定會留有一定的生活時間，而且週六日、節假日肯定休息，就算加班了，也肯定會有輪休的機會。

但是在私企工作的話，要拿那份錢，就得創造出更多的價值才行，有些私企是單休的制度，而且每天晚上八九點還得開會，這個工作強度，賺著和國企一樣的錢，實在是虧了。

2.同樣的錢，福利不一樣

國企的五險一金是足額繳納的，而且有些國企的繳納基數是封頂的，這些社保也是錢啊。但是私企的五險一金就少多了，畢竟私企得考慮企業的利益。

就以公積金為例吧，我這邊國企員工 ，公積金每個月繳納500元，再加上單位繳納部分，這也就是意味著一個月還有1千元的進賬。

但是私企呢，有些就是員工繳納200元，這樣企業就能少繳納一部分錢，每個月400元。

1千和4百，相差6百，一年下來相差七千二。

在薪資一樣的情況下，選擇國企是絕對不虧的。

3.同樣的錢，生活不一樣

說實話，在國企工作，工作和生活能夠平衡。

此外呢，國企還會花錢組織各種活動，旅行、團建、運動等等活動，工會這時候還會發不少福利。

但是在私企，會在工作時間花錢安排這麼多活動嗎？不一定了。而且，逢年過節的各種福利，也肯定沒有國企給的多。

可以說，國企在這個方面，更人性化一些。

如果你是三十五歲以上，國企是最合適的選擇了。

4.私企也可以考慮

從短期收益來看，國企還是很有優勢的。但是國企也是有著劣勢的。國企固然不會隨意開除人，但也很難提拔人；薪資儘管不會下降，但未來幾年也未必能上漲一分錢；福利待遇不錯，但每天的各種會議和材料會壓得你喘不過氣，沒有成就感。而且，對於絕大多數人而言，進入國企之後，一輩子就那樣了，一眼看到頭的生活。

進入私企，是有壓力的，能夠逼得自己快速成長，因為你不幹，你就沒工作了，所以，想要讓自己快點成長，那就先去私企鍛鍊幾年。

工資待遇差不多的話，國企相對來說更有競爭力。但在選擇之前，要搞清楚，進入國企之後是什麼編制，以及在國企內部不同編制之間的差別。

第一，如果進國企編制是勞務派遣，即使工資待遇與私企差不多，也要慎重考慮

重點了解國企的企業文化和規章制度，有沒有對勞務派遣制員工有歧視性看法。有沒有把勞務派遣制員工不當自己人？有沒有在工作上區別對待？有沒有勞務派遣制員工的晉升通道？等等。

如果有歧視性現象存在，即使工資待遇與私企差不多，在裡面工作也會覺得不被尊重，活得很壓抑，不建議選擇。我們選擇一份工作，不光要看收入，還要看工作的獲得感和滿足感。

如果瞭解到企業內部文化和制度裡不同編制一視同仁，同等對待，那就可以選擇進入。

第二，如果進入國企內是編制內員工，工資待遇差不多的話，毫無疑問選擇國企

首先，國企的工資待遇不僅僅只是告訴你的工資待遇。如果國企告訴你的工資待遇與私企差不多，那麼可以肯定的是，加上一些隱性福利，進入國企之後的年收入肯定比私企高。

其次，國企的穩定性，也不是私企可比擬的。

最後，國企的職業發展道路是私企比不上的。很多國企現在形成了技術，技能和管理三條人才發展通道，任何一個崗位，任何一個專業，就算不做領導，在國企內部也有相應的發展通道。

綜上所述，工資待遇差不多的情況下，如果是國企編制內員工，毫無疑問選擇進入國企，如果不是編制內員工，那就要具體細分。

待遇差不多的時候，當然選國企啊！

在職場上這麼多年，對於私企好還是國企好的話題一直就沒有停過，而身邊的朋友在國企的，私企的也同樣。在每個人的口中你能聽到不一樣的抱怨，在每個人的眼裡國企、私企也有不一樣的標籤。如果在待遇差異不大的時候，選擇國企我認為比較好，理由有三點：

國企和私企工資待遇差不多的時候，實際上國企更好一些

國企和私企最大的區別就是對規範性的制度執行，這方面說真的從答主這些年職場經歷可以看出，制度的規範落實私企做的差強人意。你見過開職代會統計大家意見時用鼓掌代替舉手嗎？你見過開除員工不需要理由嗎？這些都是在私企常發生的事情。但是在國企，你會看到開出一個員工要上職代會，這樣的事情屢見不鮮，國企在保障工作上面勝於私企。

國企和私企工資待遇差不多的時候，實際上國企的相關福利也更好一些

在很多時候，我們不得不承認國企的福利待遇不錯，尤其是薪資以外的東西，公積金、養老交的都比較多，一些福利性質的住房政策等也會第一時間輪到國企，更別提最早之前的戶口、上學等問題。在這樣的情況下，從實際出發，選擇國企對自己更有利。

職場上追求穩定並不是壞事，前提是真穩定

對於許多朋友高聲疾呼穩定是埋葬個人理想的墳墓，是滋生職場失敗的溫床，在我看來並不是如此。試想一下，誰沒事喜歡可勁折騰自己，能睡到8點起床，為何非要5點起來。同樣的道理，在國企和私企的工作也是這樣，同樣的工作，國企裡面受制度的影響，會比私企穩定。這種穩定對於一部分人來講恰好是最需要的。

當然，最終如何選擇完全靠個人。每個人需求的內容不一樣，自然也會有不一樣的追求。如何選擇，還需要收集兩個公司的資料對比，經營狀況、企業文化都是要考慮的，而不單單是一個薪資待遇！最重要的是學歷和機會的關係，國企工作到了一定階段，學歷和資歷就是硬指標，貢獻帶給你的職場收益會大幅下降，這一點對於私企而言又會好很多！

從這次的疫情來看，工資待遇都差不多的前提下，當然優先選擇國企。

1、國企穩定性更高，不會隨意被淘汰

中小企業一直都處在風口浪尖，一旦遭遇變故，很可能就會影響生存問題。

國企擁有更加穩定的資金和雄厚的體系，能夠給員工靠譜的穩定性。

在今年疫情影響下，很多中小企業因為生存問題，不得不減員縮支，相繼有破產、裁員、調崗、減薪等操作。

說白了，在私企員工可能隨時都要面臨如坐針氈的困擾，因為你不確定哪天公司會被淹沒。但是國企，穩定性會更讓人放心些。疫情影響下，很少有的員工因為生存問題而困擾。這就是現實。

2、國企福利待遇好，不會隨意被壓榨

為什麼說私企員工會被壓榨呢？因為體系和制度的不健全和不穩定。

私企被壓榨的現象有：

加班沒有加班費，餐補車費獎金都是夢

節假日沒有福利，看的都是別人家的公司

領導喜歡畫餅，升職加薪遙遙無期

而國企能給人穩定的福利待遇，不管是節假日還是年終獎金，都有明確的管理體系和要求。

朋友小張是網際網路公司的運營經理，在一傢俬企上班。今年疫情影響，公司要求全員降薪40%。而朋友小李在國企做普通員工，薪資正常發放，每天在家辦公還有額外的補助。

所以，如果有能力選擇國企上班，就不要去私企。從長遠的角度來看，國企的職業背書比私企要高。

3、國企工作環境寬鬆，不會經常996

在國企上班的朋友都有這樣一種感覺，資源很豐富。只要你工作有需要，各種資源都可以無縫接洽。但是在私企，你要自己主動去挖掘資源。

國企的工作環境比較寬鬆，因為專案產品體系都已經很成熟，只需要完善和加工就行。

在私企，經常會出現996的加班潮，因為私企需要為發展和生存努力。在私企的圈子一直流傳著這樣一句話“稍微走慢些，就會被淘汰”。所以，在私企的員工都要面臨著隨時戰鬥的準備工作。

寫在最後：

總結來說：私企更適合喜歡挑戰的年輕人，國企業更合適喜歡穩定的中年人。

建議選擇國企。在待遇都差不多的情況下，必須堅決果斷的選擇國企，因為國企相對私企來說確實是好太多了，具體理由有以下方面：

第一是國企的穩定性要遠遠高於私企。私企面臨激烈的市場競爭，說不定什麼時候經營不善就會面臨裁員，那時候又得開始二次找工作，實在是非常不划算。而國企一般來說有支援政策，而且由於資金實力雄厚，一般在市場競爭中都會屹立不倒，即使經營不善，只會減少招錄新員工，而不會輕易的裁掉老員工，如果沒有原則性問題，一般可以在國企內幹到退休。

第二是國企的人文關懷要遠遠好於私企。在私企如果不能創造價值，由於員工拿的工資都是老闆的錢，所以老闆會分分鐘透過各種手段逼不能創造價值的員工離職。而國企由於發的工資不是國企老總自己的，對於員工的各種待遇更能保障，比如員工的帶薪休假、產假、病假這些權益都會保障，即使員工患病長期無法正常上班，國企一般也會保留崗位，發放基本工資，而私企則會想盡辦法將無法正常上班的員工解僱。

第三是國企會隨著就業者年齡的增加而變得更加有優勢。當在35歲以下時，國企和私企都沒有明顯的區別，但一旦過了35歲，很多在私企工作的，由於年齡大了，創造能力下降，用工成本上升，會被私企無情的掃地出門，私企會更加傾向於選擇剛參加工作的大學生，有拼勁、好忽悠、相信餅、成本低。而對於國企來說，為了保障穩定，寧願不招錄新的年輕員工，也要把工作多年的老員工保留下來。

雖然國企的待遇不一定有某些私企高，但是國企對於能力不是非常強、渴望穩定生活的人是非常適合的。而私企更適合學歷高、能力強、本領大，渴望幹出一番驚天動地的業績，也有幹出驚天動地業績能力的人。

首先要確定你這兩個offer都能夠拿得到，如果只能拿到一個，那也沒得選，也就沒有這個煩惱了。

其次，我們分析一家公司的好壞要看多方面的，工資，福利待遇，工作環境，同事關係，個人的職業規劃等等。如果單評工資待遇選擇，可能會出現問題。

對於國企來說，工作穩定，強度不大，如果沒有什麼野心，想要平淡的生活，可以選擇這種。

國企對於很多人來講就是鐵飯碗，旱澇保收。不管每天上班怎樣摸魚，都能到點下班，工資福利也不錯，生活很愜意。但是這種生活就像溫水煮青蛙，沒有絲毫的挑戰性，讓人的奮鬥慾望越來越低，因為太舒適了。如果一旦出現需要裁員的情況，可能第一批被裁的就是這些每天上班摸魚的員工。我現在的一個同事以前是從國企來的。他說，他們之前的工作很輕鬆，每天聊著天就把工作做完了，還能按時下班。但是公司產品銷量逐年降低，甚至後來產品都賣不出去了，員工的工資都發不出來。最後還是靠著政府提供的資金支援才勉強維生。

當然，在這種輕鬆的工作環境下，我們能夠有更多的時間自我學習，自我提升，開發副業，或者學習一門技能，工作上可以逐漸轉型，也是一條出路。

對於私企來說，工作辛苦壓力較大，自負盈虧，機會也多，如果想拼一把，可以選擇這種。

我現在就是在一傢俬企中工作，每天工作強度很大，而且KPI是工資和是否被裁的依據。行情好的情況下沒什麼，但是一旦行情不好，準備裁員了，KPI就是主要，甚至唯一的指標。在這種環境下工作，人的壓力會非常大。但是正由於壓力大，導致了我們必須去更努力的學習，提升自己，開闢自己的第二齣路。私企的工作，與國企相比，更能夠鍛鍊人，讓人不至於出現溫水煮青蛙，讓人更容易有危機感，也更容易出成績。

單就工資待遇來說，兩個公司差不多，建議你選擇私企，畢竟拼一把，即使不能成功，內心也不會後悔。

在本該奮鬥的年紀，不要選擇安逸

建議選國企。

很多人會想，要奮鬥一定選【私企】，更何況是待遇差不多的情況。

如果私企待遇高出很多，多到超過50%，那麼選擇私企會是很好的選擇，但是如果差不多在30%以內的話，選國企更好。

1、薪資差不多，國企更規範。

薪資情況差不多的時候，國企一定會是更規範的，不管是管理上、對員工的培養髮展上，當然國內頂尖的那幾傢俬企網際網路企業不談，你是極少數。但國內大多數私企，即便是大的私企，也在很大程度上管理沒有國企混亂，本質還是國企時有資源背景的，可以穩步發展，但是私企都是需要在市場上充分競爭，資源沒有國企那麼充沛就需要靠勞動力、時間去堆出成效，所以工作強度大、各種以市場為導向而產生矛盾不斷。

我曾在國內製造業著名的私企做了五年，因為市場生產訂單的需求，導致研發花幾天時間就需要改成產品，然後整個工藝、質量、生產部門把生產節奏全部打亂類配合市場需求，最終的結果雲淡風輕就是滿足了銷售的產品需要，但是整個過程把所有部門都折騰得差點打架，這種情況在國企幾乎看不到，在私企太普遍。

2、不要以為裙帶關係在私企就沒有

很多人講到國企就是需要靠人脈才能上升，但是私企更甚。先不說，核心決策團隊一定是私企老闆的嫡系部隊，外人是進不去的，所以一般員工想都不要想能晉升到決策層。

就是中層管理層，也是由嫡系部隊衍生出來的，也就是分幫結派站好隊的，你選不好方向，不站隊，不去經營內部人際關係，這些都和你沒太大關係。

說到底，經營人脈、得到上級喜歡是一種能力，缺乏這種能力，在國企在私企都難有更好的發展機會，更為直白的說，這其實是職場必備的情商。

3、國企至少更有社會責任感

就拿這次疫情來說，偏低都是裁員的企業，連各個行業頂尖的企業都在裁員。但是國企卻少有的發生，不是沒有是少有，這就是國企的社會責任感，甚至於包括疫情遠端辦公的時候，國企員工的日子比私企好過不知多少倍。

當然這一切是建立在薪資差不多的情況下，如果私企高出很多，那肯定選擇私企。但如果私企薪資都和國企差不多，那麼這個私企未來可期的程度並不會比國企好很多。

這麼和你說吧，

國企，你可以思考退休後的事情了；

私企，你先思考下996然後呢，35歲後失業的問題，最後視情況你能活到退休後在思考退休後的問題。

over～