工作不會沒有 只有你自己願不願意改變 如果你還想回原來公司上班 說明你還沒準備好 還沒決定改變 你已經習慣了原來的環境 被原來的公司同化了 既然辭職了 就勇敢點 改變自己 接受不同的環境 你會發現其實改變也就在一瞬間

跳槽，多數人是騎牛找馬，都是找好工作，再辭職。既然已經辭職了，就不要去後悔了。

你確定真的找不到工作？世界那麼大，有沒走遠一點看看。如果確定真的找不到，那就回頭唄！不過我不相信，辭職了會找不到工作，只是找到好不好，或者自己感覺沒以前那麼好而已。

咳咳，其實，我覺得，打一份工，哪個公司都差不多的。看自己的能力，還有一點點運氣的。如果運氣好，確實能找到好點的公司，如果運氣很差，可能找的公司特別差，遇到特別差的公司，看不見未來，果斷辭職是對的。

不過你從原公司辭職了，那肯定是有不好的地方，自己接受不了。再回去，你要考慮如何處理這個問題。至於面子的問題，重要也不重要。

能不能像從前一樣待你，這個才是關鍵的。這個也是打算吃回頭草，需要慎重考慮的問題。

“找不到工作”如果是一種必然，那麼為了填飽肚子肯定要會原來公司工作。

“找不到工作”如果只是暫時的，建議不要回到原來的地方。之前選擇離開，應該說明前公司或是人事關係，或是公司文化得不到自己的認同，自己已經相當不爽和壓抑，離開去新的地方換一種生活環境和活法，自己可能會更舒心。自己不放棄，上天不會絕人之路的。

從一個公司離職後又回到那個公司的有兩種情況，第一種是離職後到外面走一遍混不下去，覺得還是原本的地方好，回到原來的單位；

第二種是從原單位走出來之後，又重新應聘原單位的高層職務，同樣是在一個企業幹，他走之前是基層員工，回來後是領導，他不但不會有人笑話，還會得到人們的敬佩尊重。

如果你回來之後薪資，待遇等方面沒有任何調整，僅僅是你真的覺得在別的地方混不下去了要回來，那真的就別回來了。一方面，對於外界看你的眼光你自己的面子很難掛的住，心態也會有很大的變化，很難好好做事；另一方面，領導對於曾經有二心的人，不會重用。

在一個又沒前途又沒錢途的地方待著，何必呢？

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肯定不會去了，因為，原來單位沒有辭退你是你自己要跳槽走的，你自己也不好意思再回去了。這說明一個問題，一個人在社會上工作一般還是應該講究信譽，承諾的東西就不要隨時變化，特別不要這山望著那山高，到了那山無柴燒。一個企業老闆培養一個員工是非常難的，花了一定的代價把你培養出來後，你拍手就走人，任何老闆心中都是非常難過的。特別是花代價培養的技術人員，說走就走，有的乾脆連招呼都不打一聲便走了。

比較而言，現在打工的人是“高頭仰頸”的不愁找工作，反而是當老闆的很難了。職工月月都想漲工資，並經常打聽別的廠家漲工資的情況，並且有意無意地讓老闆知道，老闆心情也不好受的，因為，一些實體企業的利潤是不高的，經常加工資他們是難以承受的。哪個老闆都怕自己廠的職工跳槽，特別是自己培養的技術人員走了，老闆就不好辦。

現在特別是勞動密集型的企業，很難辦的，越是勞動密集型的利潤越低。那麼有人會說，你們企業老闆不能隨時漲工資，那我走也沒有錯，誰不扞滿碗託呢？這話按說不錯，但是也應該守點規矩吧，既然承諾的事情就應該跟老闆協商解決吧。

我現在就是面臨這樣的問題。畢業後在一家公司工作六年多，近四年一直在為分公司打新市場，在公司基本穩定的時候，我被排擠出局。

去年離職至今，找了不少工作，年齡30已婚未育，是道坎，被拒。本想在家安心備孕吧，生完孩子再說。

現在原公司領導又找到我，因公司又開分公司，需要人打前線，過去的陰影還在，我該回去嗎？四年前初創新公司場景歷歷在目，早九晚沒點也不適合備孕，而且打完前鋒我回家生孩子，一切成果又會像過去一樣與我沒啥關係，這事還是不幹了吧

個人認為，這種事情需要視情況而定

我親身經歷:在一家公司幹了5 6年，工作不被認可，工資也沒有進步，所以辭職之後去外地上班;幹了一年，響應國家二胎政策，要了二胎，由於父母歲數大，照顧不及，只能從外地回來上班，北方電子廠少，找過幾家小公司，薪資待遇差，並且專業不對口，適逢趕上原公司招人，又進了原公司，但是換了部門。

心裡歷程:內心其實是不想回的，當時也是挺糾結，想想之前在一起共事的同事和領導，就感覺沒面子，但是為了生活，還是選擇二次進場。

俗話說:"好馬不吃回頭草"，大部分人也是因為這句話，放不下面子，擔心別被笑話，所以，不願回原公司工作。

有時候，人在屋簷下，不得不低頭。

我說說我們單位發生兩個真實案例。

現任成本部部長，在6年前是成本測算員，選擇離職，到大公司發展。

在外邊漂了3年後，回到我們公司，身份還是基層員工，但是公司透過派他駐外阜工作，給他升職為外阜成本部主管。

2年後，回到總部任成本部副部長，1年後扶正。

現任運營部部長，2年前離職，到相關行業發展，相當於“半跨行”。

離職時，我們都佩服他的勇氣，也相信他的能力，一定螚發展的不錯。

可是，天有不測風雲，由於全球經濟低迷，國家產業調整，他從事的行業迅速萎縮。

他當機立斷，離開那家公司選擇迴歸。

看問題，我不知道你屬於以上哪一種情況，但是我認為公司要發展，是需要人才的。

而且，你和老東家相互之間比較瞭解，回來就能創造價值，公司不會計較你曾經的出走。畢竟，公司是以盈利為最終目標的。

只要老東家還需要你，沒啥不能會的！

別被好馬不吃回頭草這句話給限制住了，你能創造價值，公司需要發展才是硬道理！

祝天下職場人都能找到稱心如意的工作！

（圖片源於網路）

為什麼不呢？出來打工，你是一個商品，和公司發生的是交易。只要你還有價值，而且在原公司眼裡，這個價值跟他們的需求非常匹配，你完全可以去呀！

之所以問這個問題，你無非有這幾個疑慮：

1、面子上過不去，覺得不好意思，怕受奚落。

這一點不用在意。因為在意的只有你自己，大家或許短時間內會議論你幾句，時間長了，誰有空總關注你呢，所以坦然點。

2、怕平臺不夠好，待著沒前途。

其實，沒有完全一無是處的平臺。之前的辭職也有可能是衝動之選。辭職一段時間，正好看清自己的優劣勢。重回公司，藉機彌補自己的短板，也是一下子的跳槽積累資本積蓄能量，何樂而不為。

3、怕領導覺得自己背叛他，後面會給自己穿小鞋。

首先，能做老闆，胸襟不會太小。其次，你的態度也影響老闆的態度。你可以向老闆表示，自己在外面吃了苦頭，卻原來發現自己早已經找到最好的工作，就是這裡。拿出你的誠意，領導會看得到。

總之，以後的老闆和員工不僅是僱傭關係，還有可能是合作伙伴的關係，分分合合非常正常。放鬆心態，像第一次來這家公司上班一樣，充滿激情和期待，這才是最應該做的！

不會，好馬不吃回頭草，如果實在不行可以考慮回去。

很多時候回去意味著你在外面混得不好，當然理由很多，該放下面子時還是要放得下，畢竟面子不值錢，這時候就不要太在意別人的目光了。

老實說回原來的工作有什麼不好？能回原來公司說明原來的公司一直認同你的能力，而且願意接受你曾經離開公司給公司帶來的傷害，而且還能見到原來很多熟悉的面孔。也許阻礙自己做這個選擇的是面子，可能真正面對接受自己曾經選擇的錯誤，又何嘗不是一直精神上的能力。

不可能回的，你想想你離職的時候，肯定有你不得不離職的原因，所以不可能回，好馬不吃回頭草！兔子不吃窩邊草，不見兔子不撒鷹，咦？跑偏了～