新任領導初到一個單位，對情況不熟悉，有時甚至面臨的還是一種陌生的工作。面對這種情況，新任領導首要的工作就是儘快摸清情況，以便早點進入角色。摸清情況並非是一件容易事，筆者認為，最起碼要注意以下幾個問題。

一、要全面細緻。對新任領導來說，要摸的情況主要有“上情”、“下情”、“內情”、“外情”。摸“上情”，主要應摸清政策、法令、條規有哪些，上級部門安排部署的工作任務有哪些。摸“下情”，主要應摸清目前基層工作的熱點、難點是什麼，員工最關心、最迫切需要解決的問題是什麼。摸“內情”，主要應搞清本部門或本單位員工的思想狀態、能力特長、性格志趣、家庭生活等基本情況如何，當前阻礙本部門或本單位工作進展的主要問題是什麼，前任或前幾任最明顯的長處和不足是什麼，在諸多問題中自己最有把握解決的問題是什麼。摸“外情”，主要應摸清周邊環境乃至全社會對本部門或本單位的整體印象和各種要求如何。

摸情況一定要全面細緻，切忌丟三落四。

二、要選好地方。新任領導摸情況，不能自己心中無數，走到哪裡算哪裡，胡里胡塗，一定要選一些有代表性的地方沉下去。一般來說，有代表性的地方不外包括上級主管部門、本部門下屬單位、兄弟單位和周邊環境等。而在這幾個地方中，又要特別注意多到本部門下屬單位中那些困難較多的地方、員工意見較大的地方、工作長期推不動的地方、各項工作上得較快或一直較好的地方去摸情況。

新任領導只有懂得並善於多到這些地方去摸情況，摸到的情況才有代表性，才更有價值。

三、要找準物件。新任領導要想盡可能多地摸到一些真實情況，除了要選好摸情況的地方，還要注意多主動去找一些想反映、會反映、敢反映真實情況的人。經驗證明，新任領導摸情況要注意多找以下三種人：一是熟悉情況的人。比如，上下級一把手、分管領導和有關職能人員，一些在本部門或本單位工作時間較長、知情又善於表達的人。二是遇事有主見或有獨到見解的人。比如，一些文化層次較高、鑽研精神較強、工作經驗較豐富的中老年副職，一些在工作上富有創新精神且能經常為領匯出謀劃策的人。三是敢講真話的人。比如，一些威信較高、性格耿直、敢於堅持原則說真話，或出於正義不畏權勢敢發點牢騷的人。

新任領導若敢於並善於去找這幾種人摸情況，往往可以瞭解到許多意想不到的情況。

四、要講究方法。新任領導去摸不同的情況，一定要注意講究不同的方法。比如，摸“上情”，就要善於在上級領導請示或彙報工作時進行。摸“下情”，就要緊密結合民意測驗、個別談心、專題調研等進行。摸“內情”，就要透過座談討論、查閱資料、觀察思考等方法進行。摸“外情”，就要注意結合外出開會、串門聚會、參觀學習和諮詢瞭解等進行。同時，新任領導還要注意，在摸情況時不能亂表態，對摸到的情況不能亂傳播。摸情況不能搞一次性完成，要學會在摸情況時邊觀察、邊思考、邊引導、邊發現、邊梳理，在此基礎上確定好本部門或本單位長期、中期和近期的工作目標與思路，從而掌握工作的主動權。

跳槽到新公司，入職之前需要從內到外做好準備。

1、外型：根據自己的工作內容，提前選取好相關的服裝，一定要合體，不要太寬鬆，顯得不幹煉。男士最好短髮，女士最好把頭髮盤起。

2、內在：根據自己的工作性質，確定自己需要定位的形象是什麼，提醒自己不要做過格的事，不要說過格的話，對於新人來講別人起初都有一種審視的態度，所以先做好自己的人設定位。

3、專業：也是最重要的一點，無論到了哪裡，你的工作專業程度是最受重視的，所以不要耍任何小心思，積極的投入到自己的工作中，積極的完成領導交代的任務，給領導留下一個積極勤懇的印象。

入職新公司，需要考慮到哪些問題，可以從以下幾個方面回答：

1、崗位職責：儘快熟悉自己的崗位職責，瞭解部門的內部管理制度與工作流程。

讓自己能夠儘快的投入到工作中去，不明白的地方，要謙虛的向同事或領導請教。

2、融入團隊：因為新入職，與同事的關係剛開始是陌生的，努力讓自己在最短的時間內，與同事們熟悉起來，讓同事們熟悉自己，所以要學會與每一位員工進行友好的溝通交流，即使有的員工對你不太友好，也要包容，不要放在心上，因為每個人的性格不同，只有融入團隊了，大家才不會排斥你，因為很多工作需要同事們的配合才可以完成的。

3、與領導關係：與領導保持正常的上下級關係就可以了，不要與領導太親近，否則，可能會引起同事們對你有別的看法，例如認為你喜歡溜鬚拍馬，引起同事對你的反感，這樣的情況，同事們不認可你，你就很難融入到他們中去，這樣或許你就很難展開工作。

4、不要出風頭：要低調，謙虛謹慎，不要表現出太另類，與眾不同，出風頭。

以上建議供參考！

跳槽入職新公司，需要注意的是與原單位的關係，處理不當可能需要承擔法律責任，具體分述如下：與原單位是否解除勞動合同？用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，跳槽入職新公司如果沒有解除勞動合同，入職的新公司需要承擔連帶賠償責任。與原單位是否約定了保密義務？勞動者違反勞動合同中約定的保密義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，中國《刑法》規定了侵犯商業秘密罪，採取盜竊、利誘、脅迫、披露、擅自使用等不正當手段，侵犯商業秘密，給商業秘密的權利人造成重大損失的行為，均構成犯罪。與原單位是否有競業限制？勞動者違反勞動合同中約定的競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。以上均是法律規定的義務，跳槽入職新公司後，處理與新公司的關係，仍需遵守誠信原則處理。

進入新的環境，要了解大的機構運作模式，也要了解人的組織

工作中，尤其是在新入職的時候往往摸不清頭腦，很多跨部門的協同工作推進遇到困難，領導只會怪罪你。所以第一時間搞清楚各個部門的職能，以及與本部門的工作交叉。各個部門的負責人以及行事風格都應該考慮。為自己開展業務打基礎。

到了新環境尤其在試用期，第一時間與自己的直接領導溝通關於自己短期（試用期）的KPI，然後再談談他對於你的職業發展期望。這樣你在實際工作中才有目標，定期彙報以及自省改正，多與直屬領導溝通會幫助你順利度過試用期。一定要盯緊自己的KPI考核。

有些人說企業文化比較虛，實則不然。體現在群體的精神面貌以及行事風格。

比如阿里內部比較開放，開會經常有口噴，時候也沒什麼。但是有些公司就要注意說話的尺度。有些民營企業講究大家族的感覺，年限越長對你的包容性越高更像是家人般的認同。有些企業搞個人崇拜，類似封建迷信。有些企業軍事化管理，制度高於一切冷冰冰。各有千秋，還要看自己的適應能力。

與人交往，尤其是在職場是很講究的。因為同事既是競爭關係又是合作關係。做好本職工作，多承擔團隊責任是基礎。送些用心挑選小禮物（公司規定下屬送領導不能超100，送同事不能超50）用心最重要。私下可以請喝喝奶茶咖啡，吃飯唱歌要有理由，不然顯得突兀，並且要考慮大家的工作時間是否方便。

個人五險一金，薪資的結算日，餐補、差旅報銷的額度以及時效。假期的提報審批流程以及具體執行方法，要跟直屬領導以及HR確認。看似雞毛蒜皮但是都跟我們日常工作相關，避免不必要的麻煩。尤其是報銷，每個公司都不一樣，就連貼票的要求都不一樣。

曾經的職場事故，都會成為成長後的人生故事。

跳槽是在職業生涯中的大事，從策劃跳槽、面試、收到offer、交接工作、入職新公司，每一步都要認認真真地去做。

那麼跳槽到一家新公司，需要考慮哪些問題呢？我建議分為兩個階段：入職前的準備工作和入職後的注意事項

一、入職新公司前的工作：妥善與前公司優雅地分手

每一段職場的開端和結束都是職業生涯中重要的部分，而你的離職表現更決定了你在前領導、前同事中的印象，展現出你專業負責的態度，不僅是對前同事和工作的一種尊重，更是為自己營造好的口碑。

退一步講，我們的圈子其實並不大，風水輪流轉，沒準你再次與前公司產生交集，沒準你新的公司與前公司成為合作伙伴了，不要堵死自己發展的路徑，要優雅的與老東家說再見。

1、及時告知和溝通。

做好離職的決定後，第一步要及時告知你的直接領導，最好能當面溝通。切記第一個知道你離職資訊得人，一定是你的直屬領導，否則如果你的直屬領導是從他人或者傳言中得到你的離職訊息，你將陷入被動的境地。

2、妥善辦理離職手續、辦理好離職交接工作

與領導溝通後，要按照公司規定辦理離職手續，包括不限於書面離職申請、離職證明、社會關係轉移、人事檔案關係轉移等。

3、真誠告別、表示感謝

與曾經一起奮鬥的同事告別，那麼與個別同事產生過摩擦，臨行前大度的告別，別過於狹隘，別不辭而別。善始善終是一種職業素養，也是自己負責任的表現。

二、入職新公司後

無論是有工作經驗者，還是新畢業大學生，新入職一家單位，面臨一個全新的環境和人際關係，建議從以下幾個方面重點關心和關注。

1、儘快熟悉公司的歷史、企業文化、管理風格，加快融入新單位的步伐。

每個單位都有自己發展的歷史沿革、企業文化傳統，以及自己的管理風格。作為一名新入職的員工，要儘快熟悉單位的上述情況。

每個單位都有自己的企業文化，有些大的集團公司，其分子公司甚至有自己的亞文化，需要新入職者好好熟悉並瞭解。

入職前是別人的單位，入職後就變成自己的單位，不僅僅人是單位的人（法律意義上），而且心也要與單位一心。我在給新員工做培訓時，經常講一個小故事。洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，並以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一隻鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。

此故事講完，只想問問那些新進的員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，身體過了門，那你的心過門沒有？往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解並積極地去改正這些缺點和漏洞？

問問自己，我們的心真正過門了嗎？

2、儘快熟悉公司的氛圍、人際關係、溝通方式方法。

新入職人員要主動向老員工請教學習，這種請教學習不僅僅是本專業知識，更要了解單位的交流習慣、溝通習慣等。每個單位風格不同，我的一個曾經的同事，在A公司，大家工作溝通習慣是使用Email和微信溝通較多，到了B公司，就基本不使用Email和微信溝通，而是習慣採取電話溝通和會議溝通。這種情況下，如果還堅持原來的溝通方式方法，就會延緩自己融入新單位的程序。

3、好好學習單位的各項規章制度，重點要熟悉本崗位的職責、業績要求

一般單位對新入職員工會做入職培訓，作為新員工，要好好學習各項規章制度，熟練掌握單位的制度流程，特別是單位的財務制度、人力資源管理制度、審計制度等等。這些制度構成了單位的基本管理體系，一定熟練掌握。

要想在一個新單位生存下來，做好本職工作是最基本的要求，所以重點要熟悉本職崗位的職責，瞭解清楚單位對本崗位員工的績效考核標準、業績達標指標等。瞭解還不夠，還要針對本職工作的職責、績效考核標準，主動與直屬領導做溝通匯報，力爭得到直屬領導的大力支援。

最後，祝願每一個新入職員工都能順利度過試用期，開闢新的職業征程。

你首先打聽一下新公司發展情況，在行業中所處位置，另外重要兩點，公司的理念及同事的氛圍，另外一點你在這公司發展空間有多大，最後考慮下薪酬方面與你目前想達到能否匹配。在職業規劃中，不外乎兩點，薪酬和發展空間，這兩點把握準了，人生才更好發展

一個做財務的朋友，因為跳槽差點惹上了官司！！起因是以前的上司叫她跳槽過去上班，直接擔任財務主管，收入比現在多2000元，朋友甚是心動，向現任公司提出了離職。兩週後，朋友打電話跟我說，兩邊的工作都丟了，前後折騰損失了好幾萬，還差點惹上了官司，實乃賠了夫人又折兵。

那麼問題來了，跳槽走向高處本是好事，為什麼仍然有不少人吃了虧、栽了跟頭呢？跳槽需要注意哪些問題呢？接下來和大家聊一下個人心得。

從本人多年的HR經歷來看，身邊的人介紹工作的比例還不小，包括朋友、同學、同事、上司等等，這時候跳槽一定要注意的是，只要你的介紹人不是公司老闆、不是公司主面試官，則不要過於輕信。一定要找能決定錄用你的人去求證、去洽談，得到最真實的白紙黑字的答案。

跳槽不像正常找工作，它需要放棄現有的工作去另做另外一份工作，如果新工作靠不住，手頭的工作也丟掉了，豈不是損失慘重。所以，一旦新的公司要你去上班，一定要請對方給你發一份正式加蓋公章的offer，並註明工作崗位、薪資標準、福利待遇、作息休假時間等重要事項。

跳槽絕對不能盲目，要清楚自己跳槽的目的，為錢還是為了職務？為逃避還是為了發展？如果僅僅是因為哪裡工資高就去哪裡，則是不成熟不理智的做法，高工資所匹配的責任和壓力也是更大的。如果為了多拿1000元工資，沒有正常休假，經常加班，家人怨聲載道，也是不可取的。

能力特別強的人、個人儲蓄充足的人，跳槽的籌碼會更高！能力不是特別強的人、個人是剛需要養家的人，跳槽的籌碼相對少一些！

綜上所述，跳槽是職場的正常現象，人往高處走也是合理的。但是跳槽前一定要慎重，至少要符合自己當前的實際狀況，不能貿然鋌而走險，否則後悔莫及。

跳槽進去新的公司，很多時候大家都會出現一段時間"茫然期"，不知道從如何入手。下面以我的經驗來告訴大家在這段時期，你應該注意哪些問題。

一、關注公司的規章制度

一般的公司都會有很多與員工管理方面很多規章制度，很多公司會將這些制度貼在醒目位置或者官網就有下載。你可以仔細拜讀下，是否有需要你注意的，同時也看看有沒有不能忍受的。這是讓你在工作中少走很多彎路。

二、讓同事之間關係融洽起來

工作必定會與同事打交道，透過增進與同事感情，對工作相互之間配合也有極大促進作用。對於新員工更要做好這些。

你可以適當在公司聚會上，多與同事加強交流；也可給予一些小恩小惠；甚至在工作之餘幫助同事做些小事也是有必要的。這樣不僅會讓你在同事“打響”你的品牌，也會讓你在工作中能得到意想不到的幫助。

三、處理好與領導之間關係

如果你的領導是個對工作比較苛刻的人，作為新員工，你一定要把他交代給你的完成得盡善盡美。雖然可能因為自己工作做得不完善而遭到嚴厲，此時，你不要沮喪或者憤怒，因為事情確實是你的做得不好，另外這也是給你進步機會。當你的工作慢慢步入正軌，甚至趨於完美，你的領導也會認可你的。

如果你的領導是個比較好相處的人，那說明你幸運。但你也不能“欺他”，在工作方面還是要積極配合和完成好。如果你和領導很聊得來，說不定還能成為朋友。

四、尊重公司“潛規則”

很多公司都有很多不公開的潛規則，比如華為有個“潛規則”要求員工接待客戶期間必須要穿黑色西裝打領帶，穿黑色皮鞋。因此，你千萬不能無視這些“潛規則”，否則會吃大虧。

其實新入職的員工關注的東西還有很多，但只要你態度端正，努力工作，將會讓你立於不敗之地。

都說人往高處走，跳槽是人們擇業中一種常見的現象,不管你是因為追求高收入還是其他原因，都是實現個人職業生涯目標的重要手段。

那麼你現在跳槽到了新的公司，應該說達成了你的心裡目標，你的人生又有了新的意義，但是又會面臨到諸多的問題，現將可能遇到的問題羅列如下：

第一，跳槽的公司是否與之前的公司工作性質是一樣，如果有聯絡，對你來說那將事半功倍。

第二，跳槽的公司是一個全新的公司，那麼對你來說是一個新的挑戰。

第三，跳槽的公司是貴人介紹，那麼因為有人幫忙，會助你一臂之力。

第四，跳槽的公司會面臨新的領導和同事，你要和他們如何處理好同事關係？

針對上面可能出現的四個問題，我們來一一分析進行解答。

如果你現在的新工作，跟之前跳槽的公司的工作性質一樣，比如你從一個甲銀行跳到另外一個乙銀行，那就簡單多了。

因為銀行的業務流程相似，工作的交集肯定很多，可以合併同類項，把關鍵的少數掌握好，做起來就會得心應手。

這個時候就應該花幾天的時間，把新公司的工作標準熟悉一下，把之前在老的公司一些經驗做法延續過來，這樣你再幹起來就駕輕就熟了。

因此如果是有關聯的這種公司，你跳槽之後不會很辛苦，而且容易上手，很容易幹出一番成績。

如果是一個全新的公司，首先工作上跟之前的公司完全不搭界，看起來沒有那麼得心應手，業務要從頭學起，對你來說，這是一個全新的挑戰。

此刻的你，面對全新的環境，你應該要有挑戰的勇氣。因為跳槽是你自己選的，所以你要打有準備之戰，要了解公司背景，企業文化，公司目標等，學會慢慢地愛上這份工作。

《我的前半生》裡的羅子君，從一個家庭主婦，換了二份工作後，跳槽到另外一家諮詢公司裡工作，起初她什麼也不懂，後面跟著吳大娘學習業務，能力有了很大的提升，最終成為職場上的“女強人”。

要像羅子君那樣積極主動的向前輩學習，儘快的掌握業務，要給自己制定階段性工作目標，逐個逐步完成，成為同事領導同事眼裡能夠迅速勝任工作的“能手”。

因此即使是一個全新的公司，全新的業務，只要你不怕輸，不怕累，用心學習，很快就能獨當一面。

如果你跳槽是因為有貴人暗中幫忙，那麼貴人介紹之後，你就會幹的比較輕鬆。

就像最近熱播的電視劇《獵狐》裡面的楊建秋，她的貴人就是自己嫂子家，因為有嫂子的父親是副市長這層關係，她很快就在銀行工作，得到了銀行的重視，對她加以照顧。（但是她後面也被人利用，這是後話）。

要不然她一個農村來的小姑娘，啥也不懂，哪裡進的了高收入的銀行工作？

因此說，不看僧面看佛面，有人照顧和沒人照顧是不一樣的。

所謂知人知面不知心，最難處理的關係就是人際關係，職場是一個沒有硝煙的戰場，如果人際關係處理不好，在新的公司也很難長久呆下去。

跳槽到新的公司，總會遇到新的領導和同事，與她們的磨合，還有一定的過程，需要時間來檢驗。

在還不熟悉同事、領導脾氣性格和工作作風的時候，在這種情況下，需要你安靜，少說話，多做事。

新同事一般都會被排擠，如果你是有貴人介紹過來的，他們會用“有色眼鏡”看你，覺得你是有“天線”的人，對你既尊重又討厭。

此時的你，要像《一平方米的靜心》裡介紹的那樣，要報有慈悲的心，原諒她人的不友善，同時要在合適的時機，利用溝通和聯結的方法，與同事和領導進行溝通，讓她們看到一個認真做事的你，能夠給你以幫助，讓自己較快的融入團隊中。

結束語，無論你是什麼方式進到新的公司，都會面臨各樣的問題，都要抱著一顆積極主動的心適應新的公司，與同事和睦相處，才會讓你在新的公司遊刃有餘。