看到這個問題，首先要提問

1、40歲以上網際網路公司員工有多少人在從事題主所說的三類工作，普遍性還是個例；

2、網際網路公司崗位有很多，具體指的哪些崗位會從事題主所說的三大歸宿；

3、出現題主所說的三大歸宿根本原因是什麼；

4、選擇三大歸宿，是個人意願，還是被迫選擇；

5、三大歸宿的門檻和發展潛力是什麼水平。

那麼，從5個問題入手，逐步分析

1、根據網信辦對外發布的資訊，國內網際網路從業人員從業人數1677萬人，從這個從業人員基數來看，40歲以上真正轉行做題主所說的三類工作佔比又有多少呢？從目前來看，似乎只能算作個例，只不過媒體將其放大，也致使從業人員產品危機感。

2、以下是網際網路崗位分佈佔比和薪資情況。

從中可以看出，網際網路從業人員崗位類別各有不同，同時薪資水平相較其他傳統行業，還是有一定優勢，也正因為如此，“996”、頻繁加班也是業內常態。不少人會說，40歲轉行，是因為體力不如年輕人，不能熬夜加班，導致被“淘汰”，具體崗位很多人都指向“程式設計師”。

但從上表可以看出，程式設計師屬於“技術”類的崗位，相較其他崗位，門檻也要高出不少，如果一個經驗豐富的程式設計師被迫在40歲之後轉行，除了身體原因，是否在其他方面出了問題，不能完全歸結於年齡。

3、出現題主所說的三大歸宿根本原因，是因為自己不再具體競爭力，隨著年齡增長，下降的不只是體力，同時還伴隨著工作經驗的增長及人生閱歷的增加，僅僅一項指標的下降而不去評估其他指標的增長，只能說明，工作經驗無法彌補年齡增長帶來的劣勢，似乎我們可以把這項工作看作是機械的體力勞動，而在傳統行業中，也不乏這種職業，但現實也並沒有大範圍出現40歲職工轉行的情況。歸根結底，該現象一直存在，不僅僅侷限於網際網路行業，在這個緩進則退的時代，勢必要“淘汰”這批人。

4、選擇三大歸宿，是個人意願，還是被迫選擇？被迫選擇源於個人已經跟不上行業發展，“淘汰”也是常態，但不排除有人出於個人意願，從事以上職業，每個人生活需求不同，尊重個人選擇，工作不分貴賤。

5、千萬不要看輕所謂的“三大歸宿”，從收入水平上看，甚至比傳統行業還要高出不少。同時，這些也不僅僅是一項體力勞動。三百六十行，行行出狀元。同樣是送快遞、外賣，有些人每天可以送100單，有些人可以送300單，佼佼者可以總結規律，提升效率，創造想法。滴滴車主也是如此，研究出行路線，提升服務品質，善用營銷方法，一樣可以達到事業高峰。而開網店，更是一項巨大的腦力勞動，甚至比線下開店還要複雜，你需要熟悉渠道，學習平臺規則，拉新、促活、留存，每一項都是學問。

綜上，可以把題主的問題總結為一個更大的範疇——“中年職場危機”，它不僅僅存在於網際網路行業，這是所有人的共同焦慮，解決辦法也只有一個，不斷學習，克服困難，提升自我，方能解除焦慮，擺脫被淘汰的境地。

網際網路員工是很善於自黑的一夥傢伙，相信我，有人說，也是網際網路人士自己先開始說的。

因為網際網路待遇尚可，所以網際網路進來了非常多優秀的人才，也是因為前些年網際網路的火熱，出現了很多的IT培訓機構，也幫忙培訓了一部分人才。

這個行業夠龐大，參與者眾多，並且不但有計算機專業的程式設計師，還是其他很多方向，比如說產品經理可能來自任何專業，還有運營人員。

這是一個非常龐大的群體，人員當然也會良莠不齊。但總體來說，素質還是要偏高的。

說了人員的基本結構和組成部分，我們回到題目本身，這題目吧，沒有任何事實根據，可能這兩年網際網路確實有些不景氣，一些能力不強的人被洗牌出去，然後謀生做了三大歸宿之一。

但是網際網路從業人員以百萬計，這個比例小到你除了當個段子看。

並且如果如果這真是40歲以後的歸宿，我覺得那麼這個結果對網際網路公司來說就是一種侮辱。

一個行業終究會吃完紅利，也終究會利潤越來越薄，也終究會成為傳統企業，如果網際網路公司40歲以上的最終歸宿是這三大歸宿，那麼那個時候利潤薄了的網際網路公司不成了狗不理了？

一個好的行業會保護自己這個行業的優秀人才，不會輕易讓他離開的。當然這個社會會優勝劣汰，有那麼多的年輕人進來，當這個行業承載不了那麼多的人的時候，有人被淘汰出局也是很正常的事情。

被淘汰出局也好，或者是自己選擇離開也好，在這個行業的浪潮中所學到的解決問題的能力，一定會有很多選擇，甚至網際網路思維帶到其他行業做出更好的成績都是有可能的。

多多說：“這是比自黑還可怕的抹黑”，你怕是不知道網際網路行業的高薪和暴利？

我就是做網際網路行業的，網際網路整個行業的薪酬在全國算是數一數二高了。

程式設計師

不說什麼，就說程式設計師薪酬，一個大專畢業的程式設計師，如果技術比較紮實，實習都是底薪5000，正式員工8000左右。

試問其他行業，有多少大專畢業的應屆生能8000左右的薪酬?

再來說下，本科或者好的本科畢業畢業的網際網路程式設計師的薪酬，一般本科生學計算機程式設計的，看你選擇什麼公司，好點的私企，是能破萬的。一般網易或者百度、騰訊、華為這些公司，20k是跑不掉的。

試問，就連沒經驗的應屆生都這個薪酬了，你還認為他們40歲需要去送快遞？開網店？開滴滴？

如果做了，只能證明不差錢，喜歡這個。

就算到了40歲，他們前期積累的財富，還不夠他們自己創業？或者自己投資嗎？同時程式設計師一般做到後期全棧運營的話，是很多人搶的。

就算最差，也是能接單的，幫別人做做網站什麼這些初級的活，還是能養活家裡的。

網際網路運營

管理類的還有：運營經理、運營總監

如果做APP就是APP運營，其中可能使用者拉新、留存等問題

運營的門檻比程式設計師低，但是上升難一些，需要高情商。

我就是做網際網路運營的，之前在網際網路上市公司做運營經理，說下整個運營現在的基本薪酬情況。

平臺運營：淘寶、天貓、亞馬遜等平臺運營，市場是缺人的，目前稍微1—2年的經驗，薪酬在8000—15000的底薪，平臺運營的產出，另算績效。

每個月最低5位數，高的時候3萬能拿。

還有部分會在市面上做培訓，幫助想要入行的人，同時自己也能賺點。

就算現在的文案，市面上最低也是5000一個月，能寫爆文或者質量的文的，額外有獎勵，資深文案是在8000—1萬的底薪。

而這些靠文字或者影片吃飯的人，擅長抓住人心、把握市場，他們是比前面的程式設計師更快創業的人。

就算不開公司，靠自己寫作投稿，簽約平臺，對於他們來說，只要堅持日更，即使不上班，每個月1萬以上的薪酬沒問題。

運營總監和經理，是負責全域性的規劃和擅長某個領域，這些人的薪酬一般在1萬—3萬之間。

網際網路銷售

銷售根據不同的公司，底薪和提成差別很大，一般剛出來的銷售底薪在2000—5000之間，銷售管理在5000—15000的底薪之間，北上廣有細微差異。

我之前的網際網路公司銷售平均工資8000—9000，高的銷售冠軍當時才20歲，那個月拿到了5萬的工資。當然低的也有，只能說，吃苦賴勞、運氣和實力，對於銷售來說很重要。

而這批網際網路銷售，一部分是來體驗生活的，未來想自己創業的。

一部分是家是農村的，賺點錢回家蓋房子，做生意的，來賺快錢的。

一部分也是過渡的，打算賺點快錢，出國讀書或者考研的。

這部分銷售都是把這個當人生的過渡，未來他們早已經做好打算。怎麼會就那麼三種貧乏的選擇呢？

網際網路行業門檻也高於普通行業，大部分都是要求本科學歷，在中國雖然現在本科學歷也很多，但是依然佔全國不高的比例。

這部分人佔有中國好的資源和優勢，他們擁有金錢，擁有人脈，還有強大的大腦。

怎麼會最後就送快遞，開網店，幹滴滴？他們說這句話這個就像，老一輩說，等我老了，回家種地一樣的，你別當真了。

01　未來，很多人將無工可打!

　　早在幾年前，當阿里、微博、滴滴等興起的時候，沒有人能夠預想到，網際網路會對今天的職場產生怎樣翻天覆地的變化!

　　記得幾年前就曾經看過相關的分析文章，裡面指出：未來，我們每個人或要面臨一個無法逆轉的歸宿，那就是無工可打。

　　這絕不是危言聳聽!

　　因為未來，傳統企業或組織的壽命會越來越短;而與之對應的，是延遲退休年齡等政策，也就意味著，每個人的職業生涯時間將越來越長。

　　《財富》曾經對不同企業的平均壽命做過統計，結果如下：

　　全球“500強”：40-50歲;

　　跨國公司：11-12歲;

　　中國集團企業：7-8歲;

　　中國中小企業：3-4歲;

　　......

　　我有個朋友K幾年前從一家知名諮詢公司辭職出來的時候就告訴我，她剛開始在諮詢公司給企業做戰略規劃差不多都是5年10年的時間跨度，而在她辭職之前，能夠做一份3年清晰的企業戰略的，就已經非常不錯了。

　　因此，任何人在進入一家企業之前，就不得不考慮這樣一個問題：“假設這個行業衰落了、企業倒閉了，我還可以去哪兒?我的價值到底在哪裡?”

　　這幾年來，隨著網際網路平臺的普及，倒下去的傳統企業不計其數，按照一家好一點兒的企業平均存活8年計算，假設未來一個人的職業生涯從22歲開始到70歲結束總共48年，假設每一份工作都能做滿8年，這個人至少也要跳6次槽!

　　問題在於，到了人生後半段(40歲以上)，如果這個人沒有做過高管，沒有在一個領域內做到專家級別，又有哪家企業願意接受這樣的高齡員工?!

　　這也就意味著，未來，很多人都將面臨著無工可打的困境!

02　　中年危機的推手：去中層化!

　　為什麼近幾年“中年危機”會一而再再而三湧入我們的眼簾，甚至一度成為受人矚目的新聞?

　　這和很多單位或組織的“去中層化”策略不無關聯。

　　什麼是“去中層化?”

　　簡單來說，就是隻留基層和高層，具體表現在：有些企業將崗位合併，有些甚至連崗位職責描述都取消了，等等。

　　舉個例子來說。

　　比如一家企業專案部人員架構是這樣的：

　　有了相應的崗位設定，那麼薪資肯定需要有所體現的。

　　《財富》曾經對不同企業的平均壽命做過統計，結果如下：

　　假設崗位待遇如下：專案總監年薪50萬，專案主管年薪30萬，專案專員平均年薪12萬/人。

　　則按照傳統部門架構和人員設定，專案部人員光薪資部分的開支則高達116萬/年。

　　此時，該行業市場環境發生了變化，專案有時多有時少，這筆支出慢慢成為企業高額負擔，為了更好地應對變化，公司在人員結構上實行“去中心化”：取締專案主管這一中層職位，設定四名專案專員，再根據不同的專案進行內部競聘專案負責人制度，也就意味著，任何人都有可能變成某個專案的負責人，等專案結束，這個職位的使命也隨之結束。

　　同時，專案專員及負責人的薪資一律和專案收益掛鉤，根據測算，在行情好的時候，普通專案專員人均年薪能將至10萬，專案負責人年薪15萬，專案總監年薪基本沒有太大變動：如此一來，專案部人員薪資部分的開支則調整為95萬，節省了21萬元開支，降幅為18%。

　　由此可見，“去中層化”會讓企業人員架構更為扁平化，有利於企業去除冗餘、煥發內部活力、快速適應變化。

　　但對於員工而言，一旦越來越多的企業開始實行“去中層化”，對他們來說並不是利好訊息：因為

　　高層通常是讓人難以企及的精英人士，往往是一流大學畢業、留過洋、在世界500強企業負責過重大專案、經驗豐富，通常是公司不惜重金挖過來的行業頂尖人才;

　　而高層以下沒有中層職位，普通員工的晉升則更為艱難。

　　對個人而言，去中層化將會導致一個更致命的問題：那就是隨著等級的減少，同樣的職位做的工作量明顯增加，而個人精力則被稀釋的權利和更多的義務所消耗，很難持續在一個領域上保持專注，長此以往勢必削弱個人的核心競爭力。

　　那麼，誰在“去中層化”改革中處於最為不利的地位呢?

　　答案恰恰是：企業裡的中年人。

　　中年人往往在企業工作多年，不論體力腦力還是精力都無法和年輕人媲美，由於長期感受到的壓抑與不公，

　　有人開始心灰意冷，逐漸成為“職場老油條”，

　　沒有什麼本事要求倒是不少，這些人成為各大危機中公司的首要裁員物件;

　　還有一部分也挺優秀，並做到了中層崗位，但在“去中層化”的大勢所趨下，企業寧願砍掉10個不溫不火的中層，用這個錢重新聘請1位業內頂尖專家，而從創造的收益來看，後者明顯優於前者。

03　職場沒有救世主

　　但有兩樣東西可以救你

　　在某個領域的深度與專業度，可助你打造“個人品牌”

　　Linkedin聯合創始人Reid Hoffman曾經提出過“聯盟”的概念，即：

　　未來的職業不再是僱傭關係，而是互相投資的關係;

　　企業和員工雙方為了共同的使命和目標，互相在對方身上投資。

　　為什麼不再是僱傭關係了呢?

　　你從阿里、滴滴、美團等網際網路平臺的興起就不難看出：

　　Linkedin聯合創始人Reid Hoffman曾經提出過“聯盟”的概念，即：

　　阿里自己沒有貨，它是一個交易平臺，裡面入駐了很多商家，消費者則直接透過這個交易平臺給商家下訂單;

　　滴滴本身沒有車也沒有司機，但它是一個打車軟體，如果你有車也願意利用業餘時間拉人賺外快，完全可以在那裡註冊，客戶則直接透過平臺下單;

　　美團本身沒有東西，但它也是一個平臺，入駐了很多吃喝玩樂的商家，客戶想要吃喝玩樂，則直接可以透過美團下單，等等。

　　你會發現，阿里和平臺上的商家、滴滴和註冊的司機、美團和各商家等實則都是合作關係：這裡面根本不存在僱傭關係，你從來不曾聽說滴滴會和平臺上註冊的司機簽訂勞動合同甚至要為他們買社保吧!

　　對於個人而言，也有類似的平臺讓你拓展收入渠道。

　　例如，如果你是一名醫生，可以入駐相關的線上醫療平臺，給病人解答困惑，為平臺引流，同時獲取一定的收益;

　　如果你是一名頗有經驗和資歷的心理諮詢師，也可以入駐相關的線上心理服務平臺，給那裡的使用者提供心理諮詢服務;

　　如果你在某個領域有所建樹，更可以入駐一些知識服務型別的平臺，讓需要的使用者找到你進行一對一的付費服務。

　　這裡面，各類網際網路平臺或APP就相當於“美團”，而入駐的專家就相當於美團上的各類商家，只不過在行提供的不是有形的產品，而是無形的知識服務。

　　而此類知識型APP與各類專家的關係，就是典型的合作關係，而非僱傭關係。

　　因此，如果你能成為某個領域的專家，則會有很多平臺找你談合作，這就是所謂的“個人品牌”。

　　而一旦把自己打造成一個品牌，你就是一家流動的企業，再也不用被外界的市場環境所牽制了。

　　野心不能成就的，愛好可以

　　對很多普通人而言，在這個時代是不是就註定暗無天日了呢?

　　並非如此。

　　有些職場人白天做著自己的工作，利用休息時間發展自己的愛好，從而獲得了一定的成就：

　　如在娘子關發電廠上班的劉慈欣，後來寫出了時下大熱的科幻小說《三體》;

　　在公安機關任職的法醫秦明，後來寫出了《失語者》等一系列著作;

　　再往前追溯，國外有個保險職員叫卡夫卡，後來創作出《變形記》等一系列精彩小說。

　　根據前文分析，如今大多數普通人想要在職場中謀求職位上的晉升只會越來越難，那麼，不妨培養一份自己的愛好，未來或許能夠救你。

　　事實上，當今時代已經進入了“全民創業”的時代：

　　有可能你身邊不起眼的張三李四，就是某個平臺的流量大V，他們早已實現了不需要上班，在家捯飭些愛好就能活得不錯的生活，成為了羨煞旁人的“逆襲者”。

　　這些逆襲者身上都有一個共同的特點，那就是好奇心和創造力強，往往是很有想法與創意的一類人。

　　他們有的文筆不錯，慢慢成為了自由撰稿人;

　　有的文筆不好但富有表現力和活力，總能想到不錯的創意，透過拍攝好玩的影片也能吸引足夠的流量，最終完成商業變現。

　　我就知道這麼一個超級厲害的普通人：

　　她和其他人沒什麼不同，大齡未婚，喜歡養貓，後來她慢慢摸索出了自己貓的性格，於是經常拍一些貓的影片，配上呆萌的臺詞和配音，讓人忍俊不禁。

　　沒錯，就靠“拍貓片”，她在某影片平臺上粉絲幾百萬，一個月只要在某一條影片中植入一條廣告，就抵得上很多人幾年上班的收入。

　　這種創業方式說起來並沒有那麼玄乎：那就是，利用你自己的特點與創意，找到適合的平臺，透過相應的輸出方式吸粉，等達到一定的流量之後，自然會有商家找到你，從而達到變現的目的。

　　而這種，其實就是時下火熱的“內容創業。”

　　和傳統創業不同的是，內容創業不需要太多的資金投入，也無需承擔高昂的物質成本，但它對個人的創造力、學習力及毅力等方面提出了更高的要求和挑戰：

　　04　時不我待　改變要趁早

　　“這世上，有天賦的侷限，有命運的束縛，這世上，也有很多我們做不到的事。可是，你若不去push，你又如何知道自己到底可以走多遠呢?

　　一邊是社會經濟的層層壓力;一邊是技術爆炸，迭代飛速，長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。而在每一個時代，每一個階層，都有人在選擇盡力成為最好的自己。”

說難聽點，你都40歲了，才去送快遞，開網店，跑滴滴，你乾的動嗎？

我去年還在一家網際網路公司上班，任職2年多，員工偏年輕化是毋庸置疑的，畢竟我那公司全員平均年齡也才22歲（客服小妹太多）！！網際網路企業不愛招40歲員工是事實，但不能說40歲後的網際網路員工都在送快遞，開網店，幹滴滴。

一、網際網路員工，也要區別是幹什麼型別的工作，有些崗位對年齡沒有太大限制

不要一提幹網際網路的，就覺得是活不過35就被批次下架的程式設計師，就是髮際線不斷後退到大腦門的技術開發。其實還有很多崗位，具體可以看下圖（資料來自拉勾網）：

由圖可見，網際網路員工，除了我們平時熟識的技術開發，測試員，還有運維，資料，專案管理，都屬於技術類崗位，除此之外，還有其他部門，包括市場銷售，運營，設計，產品和必要的職能部門。

像我之前就在電商公司的綜合管理部做HR，部門總監40多歲，經理30多快40歲，他們都是公司非常受重視的人力資源，總監還持有相應的乾股。還比如說財務部，好幾個都是三四十歲，因為他們經驗豐富，成熟穩重，這是企業所看重的，也恰恰是很多年輕人所缺乏的。

二、網際網路員工工資高，財富和資源有一定積累，不至於40歲後沒退路

根據拉勾18年給出的《主要網際網路城市平均薪資及漲幅》（下圖）來看：

在這幾個稍微發達一點的城市，網際網路行業的平均薪資可以去到13.8K，這其中很多並不是從事技術類的崗位，薪資可能稍微拖了點後腿。如果是做技術的程式設計師，只要有2-3年工作經驗，工資至少2萬起步。

即使他們真的到40歲就被公司一腳踢出去，但他們至少在前期積累了不少財富，人脈，行業資訊和平臺資源等等，不管是物質上，還是精神認知上，渠道尋求上，都足以支撐他們過好40歲以後的人生。

三、40歲後送快遞，開網店，跑滴滴的網際網路員工，只是個例

雖然程式設計師職業生涯壽命普遍不長，35歲後一般會陸續轉管理、產品、運營等，或者自己創業，轉行。但轉行轉去送快遞，開網店，幹滴滴的，真的不多見，只是個例罷了，至少我作為幹了這麼多年的資深HR，身邊是幾乎沒有見過這類情況的。

送快遞。跑多少單算多少提成，多勞多得，據我瞭解，外賣小哥有2000多的底薪，但這個底薪必須在滿足每個月送滿四五百單的情況下才有，超出保底單後，每單提成按幾塊錢算，所以高工資意味著長工作時間。而且很多外賣小哥沒有五險一金，騎電動車到處跑，又辛苦又危險。

開網店。要說這三個職業，網際網路員工可能和開網店的匹配程度更高，但這幾年開網店也沒那麼賺錢了，首先各種網店平臺，套路，進貨渠道，推廣費用，淘客，惡性競爭等等，但凡沒有點自己的特色和營銷手段，是玩轉不開的。

跑滴滴。如今滴滴司機的收入和前幾年相比，幾乎是斷崖式下跌，以前可以月入過萬，現在就難了，有資料顯示，去年的網約車司機平均月收入也就在5K左右。網約車平臺競爭，計程車之爭，順風車下架，使用者量減少，平臺規則變嚴等等原因。而且這個職業要一直坐著，一直開車，一直保持接單狀態，一直集中注意力，又不能違法交規，不利於身體健康。

這三個工作入職門檻低，可替代性高，也屬於吃青春飯的職業，你說你一個有學歷、有技術、有見識、有資源的網際網路高齡人士，跟他們搶什麼飯碗？

四、小結

總的來說，有以下幾點觀點：

01、網際網路企業內職業多多，有些崗位對年齡限制不大，要說不怎麼招40歲以上的員工，那基本上所有企業的通病，不單單是網際網路企業。

02、網際網路員工（尤指技術崗）工資偏高，前期財富資源積累起來，40歲後自有後路可走。

03、送快遞，開網店，跑滴滴偏體力職業，而網際網路員工（尤指技術崗）能吃腦力飯，何必走上這幾條路。

04、送快遞，開網店，跑滴滴也吃青春飯，你40歲後照樣幹不動，別想了。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

先不說網際網路行業，先說現在自媒體的風氣就很歪，非常喜歡非黑即白，非此即彼。

說網際網路人有一些被35歲裁員了，不好找工作，就代表網際網路員工40歲要去送快遞，開網店，幹滴滴？典型的極端主義思維。

中國網際網路公司到現在才多少年曆史

網際網路公司40歲以上的員工雖然佔比不高，但主要是因為網際網路行業在中國興起的時間也短，網際網路公司在中國從90年代末才開始出現，到現在不過20年，當年進入網際網路行業的人，現在最大的一批也就是40-50歲。

而絕大部分網際網路熱潮進入網際網路行業的人現在也就30-40歲的年齡，雖然確實很多大齡網際網路員工面臨著一些困難，但這不代表絕大多數網際網路員工都要在40歲前失業，只是40歲以上的網際網路從業者佔比真的不大罷了。

網際網路人40歲的歸宿

即便有些企業現在因為這樣那樣的原因在裁員，即便有些35歲以上的員工不得不出來跟年輕人搶飯吃，但也不代表40歲以上的網際網路人就要去送快遞、開網店、幹滴滴。

大部分網際網路人從大公司出來，都會選擇創業或者去一些規模小一些的公司，還有些選擇了去創業公司利用經驗負責專案或做管理。

其實任何職業都有自己的後退的空間，無非是每個人想不想妥協，選擇不一樣罷了。

網際網路企業淘汰率本身就很高，發展越快現象越明顯

即便不是年齡大，網際網路企業的高強度也不是每個人都受得了，有些因為無法跟上公司的腳步被淘汰，有些因為缺乏與時俱進的學習精神被淘汰，有些因為身體的因素不得不退出這個行業。

任何一個行業都有其特殊性，網際網路作為一個緊跟時代腳步的行業，快節奏幾乎是必然的，年齡大了有些人依然能保持十足的動力，而有些人則不行，這與年齡沒關係，而是與自身的狀態有關係。

親愛的問主，企業，尤其是網際網路企業，主管和普通員工這兩個絕大多數，也就是佔據企業90%的崗位，基本上不會招36歲及以上年齡的員工了，可以說，35歲，就是這個行業的大限了。

如果你今年35歲了，還是主管和員工，那十有八九，到40歲，就是你離職，或被迫離職的時間到了。

如果到40歲，不能擔任網際網路企業的總監（副總監也算）及之上崗位，而又不是國企或事業單位，那幾乎免不了離職的命運。

這種命運，也可以說是90%網際網路員工的命運，畢竟，總監及以上的職位，太少了。

40歲到65歲退休，還有25年的工作時間，幹什麼。

就如問主所說：送快遞、開網店、幹滴滴，三大歸宿。當然，到快餐店打工、做保安也是兩大歸宿。

有人說網際網路員工40歲以後的三大歸宿是送快遞、開網店、幹滴滴，這種觀點我不認同。因為網際網路行業的員工大多都是高學歷人才，即便40歲以後沒辦法從事網際網路工作，他們也有能力做其他的事，不僅僅只能做快遞、網店和滴滴司機這三類工作。這一點誰也不能否認。

我認在我看來，大家之所以覺得網際網路員工40歲以後只能幹送快遞、開網店或滴滴司機的活，是因為大家完全將網際網路行業隔離開了，認為從事網際網路行業的員工就沒辦法從事其他行業的工作，所以自然就逼得網際網路員工只能幹送快遞、開網店或滴滴司機的工作。

但實際上並非如此，網際網路行業的很多工作跟傳統的其他行業的工作並無本質區別，比如行政職能類崗位，網際網路行業的員工都是可以勝任的，即便是從事專業技術工作的廣大程式設計師，他們也可以轉行到傳統企業裡面工作，並非都去幹送快遞、開網店或滴滴司機一類的工作。可能更多的情況是網際網路員工自己做生意或者創業，因為他們在前20年差不多已經賺夠了錢，40歲以後做點小生意一樣可以解決就業問題。

不過就事論事，40歲以後的網際網路員工確實沒有太多的選擇餘地，轉行是唯一出路。人們之所以認為40以後的網際網路員工三大歸宿是送快遞、開網店或幹滴滴，其實反映的是網際網路行業員工對未來職業選擇的迷茫和無奈。但這不是網際網路行業員工獨有的擔憂，其實各個行業都是這個樣子，甚至在我看來，網際網路行業的員工情況還是最好的，最糟糕的其實是傳統行業的廣大員工們。因為大家40歲以後都面臨失業的情況，而網際網路員工因為之前賺取了足夠的錢，更能從容應對這種局面，而傳統行業的員工大多沒有轉到錢，所以對工作的渴望更加的迫切和迷茫。因此，40歲後擔憂工作的不僅僅是網際網路員工，其他行業員工也一樣。

在我看來，40歲以後員工能幹什麼工作不是職業問題，而是一個社會問題，因此，這個問題將會由政府來想辦法解決，也只能靠政府解決。實際上，這也是比較好解決的，甚至說是很輕鬆就能解決的，那就是推行無條件限制的就業，號令所有的企業必須錄用一定比例的40歲甚至50歲以上的老年員工，任何企業招聘都不得有年齡限制，並且對勇於錄用40、50、甚至60歲以上的老年員工的企業給予稅收優惠、政策扶持、經濟補貼等。只要政府出面解決，任何階段的老齡員工都不愁就業，自然的，40歲後的三大就業歸宿就不存在。

綜上，我看好廣大員工的未來就業前景，包括網際網路員工，老員工們一定有非常豐富的職業選擇，不會僅僅做送快遞、開網店、幹滴滴司機這三大工作。只要政府解決大家的就業問題，40歲以後大家依然可以在工廠、車間、倉庫、辦公室等到崗位上工作，這一定能實現。

這樣的話就好比一位公司高管說：“老了不工作了，回家去種地！”大家聽聽就可以了，千萬別當真啊。

要知道，網際網路員工尤其是程式設計師的待遇在各行各業中可是數一數二的，憑藉他們的高薪，40歲以後去送快遞、開網店、幹滴滴，你覺得靠譜嗎？

第一點 程式設計師的薪資到底有多高

一個一般本科的程式設計師，最基礎的薪資就是8000元以上，名校畢業生底薪破萬輕輕鬆鬆。很多高階的程式設計師到了30來歲月薪基本可以達到兩三萬甚至四五萬，這些壓根就不是信口開河，而是真實的情況。

我的高中同學大學去了北京名校，學的計算機專業，畢業後進了一家500強公司做程式設計師，當年的底薪就是12000。現在幹了五六年之後，月薪保底3萬，生活過得很滋潤。

像他們這樣的程式設計師，即便到了40歲，憑藉早些年的積累，也會有很多積蓄，根本不用去做什麼快遞小哥和滴滴代駕這樣很辛苦的行業。

第二 快遞，網店，滴滴真的好做嗎？

大家不要以為快遞、網紅、滴滴很好做，其實遠比大家想象的要辛苦得多。

先說快遞小哥，每個月底薪只有幾千元，還得幹滿固定的幾百單才可以拿到提成，風裡來雨裡去，從早到晚，別提多辛苦了。一旦因為天氣原因或者其他原因延遲了送貨時間被人打了差評還得扣錢。

況且，快遞小哥對一個人的體力有嚴格的要求，你每天風雨無阻地在城市奔波忙碌，如果沒有強健的身體肯定是吃不消的。

幹快遞的大都是20多歲的年輕小夥子，你都40多歲了，你覺得你能拼得過他們嗎？更不要說你前面二十幾年一直加班熬夜，本來身體就不好，還去幹這麼重的活，掙錢才怪呢？

再說開網店。不要以為是個人就可以開網店，網店對一個人的營銷能力有很高要求，不僅需要你善於經營人脈，而且還得會宣傳，懂營銷。說心裡話，程式設計師由於工作性質的緣故，整體來說腦筋比較死板，對運營宣傳這一塊並不擅長。

我並不建議你去開網店，因為這屬於另外一個完全不同的行業，你在網際網路做程式設計師也許遊刃有餘，但是開網店也許就束手束腳，步履維艱了。

滴滴和快遞差不多，拼的都是體力。很多滴滴小哥連續工作十幾個小時，吃飯毫無規律，每天簡單買點在車上巴拉兩口就繼續工作。長此以往，對身體造成了極大的危害。

你都40歲了，還去做這麼辛苦的營生，值得嗎？

第三 40歲以後可以做什麼？

1 網際網路運營

你做過這麼多年的網際網路，到了不惑之年，肯定積攢了大量的人脈和經驗，做網際網路運營對你來說小菜一碟。

2 網際網路銷售

這裡所說的銷售，不是上面說的開網店，而是兜售課程，不是化妝品這些實物。

既然你有二十幾年的網際網路工作經驗，也算是行業內的大咖了，肯定有非常多的經驗和心得，你可以把這些內容做成課程，進行線上售賣。

或者你去給一些小型的公司或者企業進行培訓，再或者進一些專科院校給學生們進行培訓。

總之，作為行業內的高尖端人才，你肯定有很多出路的。

在網際網路的加持下，過去衣食住行等傳統行業的生意都可以在重新做一遍。暫不說這快遞、網店、滴滴三大領域再不被融合的情況這個行業還能持續多久。就單純的說網際網路員工40歲只能送快遞，開網店，幹滴滴的觀點是過於片面。

其實這個問題的實質指向的是大齡網際網路從業人員的出路問題。

我們先看看這三個行業的現狀都是怎樣的？

快遞行業在過去兩年裡經過行業巨頭的不斷重組和壟斷，導致許多小快遞無法生存。這個亂狀可能會持續到整個行業的重組完成。

電商平臺在流量紅利過後，也出現了一千狼藉的狀態，網紅代溝，假貨叢生等等問題是一波未平一波又起。

網約車由於對顧客的安然問題不能全面監控，導致信任度降低。加之政府部門的監管嚴重，現在造成一家多大，乘客喊冤的局面。

所以以前的三大行業也許都不是我們未來最好的選擇，那麼網際網路人到底的出路在哪裡呢？

幹過網際網路的人都知道，這是一個吃青春飯的行業。所以很多人的轉型或者轉行問題最受大眾關注。那麼網際網路人轉型可以從以下幾個方面考慮

一 行業選擇

傳統行業和網際網路行業在屬性上就有本質的區別。但是由於網際網路行業的衝擊，傳統行業也在不斷試水。前幾十年大家關注的重點可能是吃住行，也就是所謂的快遞，網店，滴滴等相關行業，但是未來的幾十年大家的關注重點可能在娛樂，養生，和旅遊上。所以可以在這幾大方向衍生的朝陽產業中進行選擇。

二 職業優勢

現在行業中大家普遍認同網際網路人的薪水相對較高，從業環境的公平性良好，技術是網際網路企業最看重的。所以大家可以在年輕的時候進行一些財富積累和人脈積累，到了一定階段可以將這些沉澱進行組合進行創業。雖然創業不是一件容易的事，但是不失為一種選擇。

三 行業缺口

隨著人工智慧的發展，AI技術不斷在新的場景下給人意外，雖然這個對入行門檻還是相對較高，但是它依然是行業缺口。還有其他的比如區塊鏈等等，都是網際網路的一大缺口。最後還有今年大火的5G等等，都會催生許多職業缺口，等待我們只有努力學習。

為了不被淘汰，我們需要時刻保持學習的姿態，不多堅強自身的能力。然後橫向發展，縱向拉伸。只有不斷的去適應網際網路的洗牌，才會有更多的機會等著我們。

40歲十多年開發經驗，投國企，那些國企領導特別喜歡這種經驗豐富的。你說不好進？確實招的少，而且招聘資訊比較難搜，但是你只要投基本都會讓你去面試，黑幕？不存在的，這種都是合同工沒編制，國企內部看不上的。

在現代生活環境下，年輕人的黃金賺錢年齡在20歲至35歲，這也是個人財富資產快速積累的重要時間點。但是，對於35歲之後，卻屬於比較尷尬的年齡段，有時候拼的不是學歷，就是社會經驗，但人到了一定的年齡，學歷與經驗的優勢就會趨於下降，隨之而至的，則是需要考慮到家庭生活開支以及個人的收入穩定性因素。送快遞、開網店以及做滴滴等，這也是中年人不得不考慮的工作，這也是維持家庭持續收入來源的基礎。或許，對於中年人來說，可能會有不少的理想與夢想，但在競爭壓力加劇的背景下，40歲之後的晉升空間已經趨於收縮，生活壓力也是隨之增加，如何應對中年危機，似乎成為了現代人比較重視的問題。

人總有退下來的時候，如果在退下來之前沒有攢夠安穩生活的存款，你就必須繼續努力掙錢。

一、近20年在網際網路行業打拼，是憑實力，還是濫竽充數從事輔助非技術性工作，也自稱為網際網路員工，這是很關鍵的問題！也是必須面對的現實。

說起來網際網路是高新技術行業，裡面禿頭的男人最多，漂亮的女性最少，屬於腦力勞動者，但並不是裡面所有的從業人員都從事高腦力工作，大部分是輔助、甚至非技術性工作，對不同的人群應該區別對待。

1．網際網路高階工程師

到了40多歲的年齡還不是高階工程師，也沒有什麼高水平可言了。對這部分高階技術人員，有以下優勢。

① 收入高。即使40歲離崗他們已經存夠了一定量的存款，不會因為崗位的變動有太大的影響。

②技術強。由於從事和經歷了中國網際網路的發展過程，從小白到技術精英，豐富的經驗，不愁找到合適的工作。

2．網際網路輔助工程師

這部分人無論在收入、技術水平等方面都不佔優勢，因此他們會產生兩極分化的可能性。

一部分人不會因為年齡大退下來，大約可以堅持到正常退休的年齡；另一部分人就需要騰出位置，自謀出路了。

3．不是真正的網際網路技術人員

本來他們就不是真正的網際網路行業技術人員，所從事的工作也不屬於高精尖的範疇，別人來了也可以快速上崗，他們失業與其它行業失業沒有太多的差別。

二、年齡確實是網際網路行業的過濾器，20-30歲年輕人仍是網際網路行業的主幹，這個行業需要靈活的頭腦，飛速的思緒，多維的思考，40歲就算老人了，所以就怕失業呀！

1．需要時刻面臨失業的窘境

也許某一天老闆說：“老李感謝多年來的奉獻，你看公司新員工都趕上來了，天天加班你身體也受不了，不行你先休假吧。”這時你要明白，該走了。

這還是人情味比較濃的老闆，大部分公司會在不知不覺間將你調離重點專案位置，不再給你新的重點專案，你被邊緣化，不得不辭職。

2．上有老下有小需要用錢呀

這是40多歲員工共同的感覺，你是家裡的頂樑柱，一旦失業影響巨大。房貸怎麼辦？孩子培訓班怎麼辦？家庭的開支怎麼辦？父母也步入老年需要贍養等等大山壓在身上，想輕鬆都難。

3．已經過了創業的年齡

這是很關鍵的問題，40多歲已經過了創業的黃金時間，有多人有魄力再創業，那些想創業的人早已經起步，當然有人成功，就有人失敗。

我記得當時我們企業定了奧瑞克資料庫的軟體系統，全部專案下來約600萬美元，當時那家公司的老闆也就30歲左右的樣子，那是他的第一桶金，聽說後來發展的不錯。

4．再就業的路子很窄

從網際網路公司出來的，大部分公司的情況差不多，很難再找到合適的位置，而到同行業公司找很難。

前幾天，在網上，看到有一個人講，他30多歲，飄在北京很多年了，想換換單位，一連投了30多份簡歷，連個迴音都沒有，他就很苦惱，自己感覺技術還是很不錯的，但年齡已經不佔優勢。

三、再就業拼的還是能力，只要你的思維再活一些，不一定都要淪落為外賣員、快遞員、開網店、滴滴等體力工作，我認為只要有真本事，你依然可以發光。

1．繼續幹網際網路老本行

不過這要換一些思維，不一定是那些高科技的技術研發公司，現在企業中有許多技術維護人員，工作也不是很累，年齡也沒有太大的限制，可以去應聘。

我們單位就有幾百人的技術維護隊伍，有的人50多了還在崗位，他們處理的也就是機器宕機、卡、網路有問題等等基本的範圍，你肯定可以勝任。

2．去一些小的技術服務公司

憑著對網際網路技術的多年經驗，到這些公司你就是大拿，幹得好，還可能給你股份。

3．做教育行業

現如今，乃至今後，教育對網際網路的需求依然會熱下去，你可以開培訓班，也可以到別人的培訓班任老師。

前段時間，我到一家培訓機構去，看到北京師範大學的一位語文老師在教小孩朗誦，其實他只是副教授職稱，依然有就業的市場。網際網路的教育培訓市場更大。

4．離開大城市到周邊縣市工作

這需要離家工作，為了生活，這也是沒有辦法的事情，誰讓你沒有攢夠呀。

當然，還有很多再就業途徑，這裡不一一列舉了，每個人可以根據自己的情況再行事，不一定只有體力行業的出路。但再就業的時候一定要注意以下三個方面：

1．不能再大量投資

這時你需要的是增加收入與存款，不能受到蠱惑或一些別的原因增加投入，一個地方不行可以再換。

2．不能到拖欠工資的公司

你耗不起，拖欠工資時間長了，你要回來的可能性就會越來越小，萬一倒閉，什麼都沒有了，所以應聘之前要摸清楚。

3．不能作違法之事

你有一定的網際網路技術，利用技術做違法的事情會讓你家破人亡，一定要走正道，哪怕少掙點。

清代魏子安在《花月痕》中說道：“一朝失足千古恨，再回首已百年身。”遇事急火攻心時，往往不夠冷靜，易衝動，若能身處其中而泰然自若、從容應對，那需要極高的涵養。

願你失業之時不慌張，找到合適的工作。