格力電器普通員工不管是30年的老員工，還是剛進1年的新員工，公司工資造表底薪統一是1860元，房補55元一個月，夜班補貼5.5元一天，交通補貼100元一個月，餐補是8元一天，全勤100元一個月，另外還有一個公司激勵獎1000元（也就是董小姐說了3年的每個人漲工資1000元），其它沒有了，不包吃住，扣除五險一金，你們可以算算能拿多少？

不要把格力實行五天七小時制製造話題。空調現在產能過剩，格力減員怕影響不好，不減員生產的空調賣不出去，大概這是格力實行五天七小時制的原因。

格力電器正式實行雙休，對格力電器的企業員工來說，應該是一件有利的事情。11月22日，格力電器正式釋出通知稱，將單雙休工作制調整為雙休工作制，並取消所有加班。但是，如果存在確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。

格力電器實行雙休制度，為整個製造業開了一個好頭，期盼多年的雙休制度也終於得到了有效落實了。

其實，在格力電器實行雙休制度之前，在去年底的時候，美的集團宣佈了各事業部統一執行雙休的決定。不過，在家電巨頭宣佈實行雙休制度的背後，是否認真落實雙休制度，仍然需要持續觀察，但隨著家電巨頭的接連表態，實際上意味著巨頭企業開始積極響應雙休制度，併為企業員工帶來實實在在的福音。

根據《勞動法》第三十六條顯示，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。對家電巨頭採取雙休制度的模式，確實積極響應了政策號召，未來可能會有一批家電企業或者相關製造業企業的響應，對企業員工來說，起碼減少了加班壓力，並多了一些陪伴家人的時間。

不過，從企業員工的角度出發，可能會擔心加班減少了，相應的薪酬待遇也會降低了，尤其是對一些急著掙錢的中青年人來說，薪酬待遇的增減可能會對他們的生活質量產生或多或少的影響。但是，從全體企業員工的角度出發，減少加班肯定是利大於弊，對是否選擇加班，還是需要看企業的實際需求與企業員工的主動申請需求。

從上市公司股東的角度出發，也許會產生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業的運作效率，員工創造的價值減少了，可能會降低企業的整體效益。

在實際情況下，越來越多的巨頭企業加大人工智慧與機械自動化的投入比例。以美的集團為例，近年來積極引進了工業機器人，透過批次的機器人生產，且透過成熟完善的程式化操作，可以大幅提升企業的執行效率。換一種角度思考，隨著人工成本的提升，反而加快了部分大企業的轉型步伐，有的企業也從傳統家電企業轉型為智慧製造企業。

除了美的集團外，包括格力、海爾等巨頭企業，近年來同樣加快了企業智慧自動化的步伐。

以格力電器為例，在我們的傳統認知中，格力電器只是一家傳統家電企業，且長期嚴重依賴於空調業務。但是，隨著近年來的研發投入，格力的自動化步伐顯著提升，目前已擁有了數控機床、工業機器人等，企業在智慧物流、自動化生產線等領域已經取得了一定的成果。

在巨頭企業紛紛宣佈雙休制度的背後，企業早已完成了自動化、智慧化的佈局，即使取消了員工加班，也可以透過工業機器人完成相關的工作流程，而且還保證了工作的效率。所以，從某種角度分析，雖然巨頭企業積極響應雙休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智慧化背景下，實際上對企業的生產效率並未造成實質性的影響。

但是，在大企業積極響應雙休制度的背後，實際上對中小企業來說，可能會產生出一種間接壓力，最終促使中小企業也不得不跟進雙休的制度。但是，與大企業相比，中小企業在智慧化、自動化的佈局上卻比較欠缺，一旦與大企業共同實行雙休，那麼也會從某種程度上削弱企業自身的競爭優勢。不過，站在企業員工的合法權益出發，雙休制度應該得到有效落地，這也是企業員工的基本權益。

不過，換一種角度思考，隨著智慧化、自動化的深入推進，在企業積極轉型的過程中，企業員工也需要多提升自己的知識水平與技術能力，並做好與時俱進的準備。在智慧化全面升級的背景下，企業員工也需要迎合智慧化時代的發展需求，與企業共同進步，這樣才可以時刻提升自己的競爭力，不會被輕易淘汰。

這個問題很普遍哦。

只要是看到這種新聞一般就是行業階段性低迷，用工量減少。產能過剩，已經不需要如以往般開足馬力生產了。

至於普通員工能到時的工資就是行業工資情況而定了。如果行業大部分人只有5000左右，那麼這個企業是行業的頭部企業也只有幾百塊的差距而已。

想知道具體多少，可以去接觸一下格力的普通員工瞭解一下咯。

格力集團

格力要實行雙休了，這個訊息不僅在格力內部沸騰，在網上也沸騰了。

一直以來，很多企業都實行996，加班加點很常見，但是最近兩年996引起了社會的巨大爭議，對此很多大企業都紛紛調整工作安排時間，不僅工作日工作時間縮短，甚至連週末加班都沒有了。

11月22日晚，在格力30週年慶祝盛典上，格力電器就釋出通知，將單雙休工作制（大小周）調整為雙休工作制，並取消所有加班，即日起執行。

調整之後，工作日工作時間為早上8:30~11:45，下午上班時間為13:30~17:30，相當於真正工作時間只有7個小時左右，這個工作時間的安排比公務員事業單位還要舒服。

而且格力這個政策執行相當快，到了11月24日，格力加班系統的“加班申報”功能已於當日停用，當天加班時長將無法申報，結果導致很多人加班都白加了。

在格力減少工作日上班時間以及取消大小周實行雙休之後，雖然大家的休息時間變多了，工作壓力變小了，但很多人又開始擔心起另一個問題，工資會不會跟著減少？

對這個問題，格力和董明珠並沒有給出明確的答案，但既然沒有明確的答案，那說明工資的整體收入可能會下降。

以前格力除了銷售以及行政部門之外，其他部門都需要經常加班，而且加班補貼相對還是比較高的，拿格力電器總部來說，原來工作日加班工資是14.90元/小時，節假日加班工資是19元/小時，加班工資也成為了很多人重要的收入來源。

對於一線普通員工來說，以前很多人一天工作時間都是12個小時，比如鄭州格力工廠每天8點開線，12點下班，13點開線，16點下午茶，16點10分開線，20點下班（不準時，經常加班到9點以後），月休4天。

按照這個上班時間安排，每個工作日有2個半小時左右的加班時間，每天加班工資大概是37塊錢；另外一個月有4個週末加班，如果按照11個小時計算，一個週末的加班工資大概是210元。

把工作日加班工資以及週末加班工資加在內，一線員工一個月的加班工資累計大概是1650元左右。

如果格力在實行雙休以及減少工作日加班時間的同時也取消加班工資了，這意味著很多員工就會少了這部分收入。

而目前格力大部分員工的工資都是在4000塊錢到8000塊錢居多，轉正之後，大部分在5000塊錢到8000塊錢之間。

這意味著實行雙休以及減少工作日加班時間之後，很多人的工資就有可能降到3500塊錢到6500塊錢之間，這個降幅還是比較明顯的，估計很多格力員工都不能接受。

比如在格力30週年慶典上，很多員工就有兩個願望，一個是實行雙休，另一個是加薪，現在雙休已經實現了，但是加薪估計是沒希望了，甚至有可能減薪，這就是魚和熊掌不可兼得。

當然對格力員工來說，他們除了工資之外還有其他福利，比如總部宿舍可以免費住，即便其他廠區不免費，收得住宿費也很低，只有只象徵性的收幾十塊錢，這可以省掉一部分費用。

另外格力員工平時還會有一些餐補，不同地區具體餐補不一樣，而且很多廠區都會有年終獎，普通員工年終獎大概在4000塊錢到15000塊錢之間，把所有的工資福利加起來之後，實際上整體的工資也並不算低。

當然，雖然格力宣佈雙休了，但並不代表著他們完全不用加班了，特別是對於技術崗位以及一線崗位來說，不加班我覺得不太現實。

正如董明珠所說的那樣：“希望一年裡格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”。

從董明珠這個表述可以看出她還是留有餘地的，一旦格力訂單比較多的時候，或者有一些任務需要趕的時候，肯定仍然需要加班。

格力這幾年，

產品好轉錢，

技術都過關，

智慧要求嚴，

薪酬兩千元，

實行八時制，

員工業務減，

主要交五險，

六十歲後款，

生活保護安。

不知道，沒問過老董呢？不過在我們這，普通一線員工比上行政班的普通員工工資要高好多，因為都是沒日沒夜的幹活，拿點辛苦費理所當然。畢竟，行政人員在家暖被窩的時候，我們正在奮鬥的路上……

忘了說我是幹什麼行業的了，我是搞物流的，是國內知名家電器的承運商。在多如牛毛的承運商裡，員工的收入，就普通員工比較，一線都收入比較高，甚至比中層管理人員高。注意，我說的是普通員工。那些搞研發的我們比不了。

還有一點，不管是五天七小時工作制，還是“996”或者“995”工作制，普通一線員工加班是常有的事，加班費照算。但是，坐辦公室裡的，如果不是老闆為了某個專案，或者要加急的任務要完成，不提倡加班。本來半天能完成的工作，你拖個四五天才做完，這不是官僚作風是什麼，這樣加班浪費公司資源。

所以說，能拿多少工資跟你的付出是成正比的。

格力實行五天七小時制，在工資沒有提升的情況下，實在說不上是個好兆頭。

其一，這意味著普通員工的工資將大幅度降低，打過工的人都知道，除了保底的基礎工資，剩下的收益基本上都來自加班工資，沒有加班的工資，幾乎就相當於被砍掉了近一半，甚至更多。

人們在追求輕鬆工作的同時其實更希望這個輕鬆的工作是伴隨著高工資的，畢竟生活不易，再輕鬆的工作，掙的工資不夠支出，生活就無法保障。

格力的內部情況咱們外人是不怎麼清楚的，所以無法做到具體情況具體分析，就我的分析而言，其二，格力響應的是國家政策，完全是為了引導改善、改革國內大環境下勞動人民的工作模式，實現新一輪的工廠改革。

這麼說吧，格力現在實行五天七小時制，不加班、不漲工資的情況下，工資會有不小程度上的縮水，但經常加班就影響不大了，但同時也意味著五天七小時制度只是一紙空話，該拿多少工資變動不會太大。

行業及崗位標準在那裡，就算格力的工資水平高，她也只能做到比同業同崗的高些，同時它屬於製造業，這個行業的企業的普通員工收入都是和產量掛鉤的，你做的多就得的多，做的少就得的少，差不多高工資都是靠加班來得到的。公司實行五天工作制，員工們更輕鬆一些了，可能工資裡就會少了加班工資的副收入了吧

在格力實行五天七小時制度之後，如果員工的工資有所減少，說明之前格力員工大部分的工資都是加班所得，實際工資沒有多少。但是在現在這個關鍵的時間節點，既然董小姐丟擲了一個這麼大的熱搜，相信肯定會吸引很多人的關注：一方面說明格力在響應國家號召，為民辦實事；另一方面也為格力打了一波免費廣告。對格力而言，董小姐的這個熱搜還是相當值得的。

既然董小姐已經立下了flag，相信在員工利益和員工收入方面肯定會有一定的影響，但是這個影響肯定不會很大，為什麼這麼說呢？一旦員工的實際工資和利益受損太嚴重的話，無疑又將格力推上輿論的風口浪尖，這種事情董小姐肯定不會做的，既然是響應國家號召，董小姐肯定會有自己的考量。

綜合以上幾方面的考量，無論是普通員工還是管理人員，在格力實行五天七小時工作制之後，收入方面肯定會有一定的影響，但是影響肯定不會很大。

董明珠老了，屬於她的巔峰時期也過去了，就算再培養新人才，像董小姐做事這麼殺伐果斷的沒幾人，也學不來。格力的趨勢大家有目共睹。

最大的電器製造企業格力電器下發內部通知，下屬所有分公司，所有員工上班時間有之前的上六休一更改為現在的五天七小時。如果確實啊，需要加班兒的，必須報由主管批准。格力這一紙通知，勢必將在國內製造業引起一股新的用工改革浪潮了。從而減少了工人的勞動強度，縮短了工人的勞動時間，但請不要減少工人工資收入。否則也是換湯不換藥。為格力點贊。