公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會，選擇辭職，家庭經濟情況又不允許，該怎麼辦？當然是不能辭職了。養家餬口是第一責任，受排擠也不是什麼怪事。如何化解被排擠的窘境，才是你目前的主要任務。

1、公司裡受排擠，不是什麼新鮮事。應該查詢受排擠的原因，慢慢解決。

職場上“欺生”是常見現象，特別是年輕人，剛到一個新單位，更容易遇到。受排擠，不應該成為我們逃離的理由。當然了這種現象也不是一天兩天能解決的。所以我們不要著急，慢慢查詢原因。只要把自己該做的工作都做好了，正常對待排擠你的同事，並尋找機會幫助和感化排擠你的同事，就會慢慢轉化現有局面，直致融入公司同事群體。

2、“沒有任何升職加薪的機會”，這可能是過早的結論，先觀察再說。

不瞭解公司，還被排擠，此時的狀態怎麼會得出正確結論呢。當我們沉下心來，解決了身邊“煩人”事務，才能心無旁騖的看清楚事實真相。不是沒有任何升職加薪的機會，而是我們不瞭解情況而已。

3、是否要辭職？還要考慮這個工作是否適合自己，公司前景怎樣，別急於決定。

職場也有很多潛規則。初入職場的我們，無法瞭解和掌握那麼多規則，只能到處碰壁。但吃一塹長一智，當我們積累一定的經驗，用發展的眼光看公司，就會對自己所在公司做出一個正確判斷，從而決定自己的去留。

公司受到排擠很，但是沒有良好的經濟基礎作為支撐。

建議步入社會以後就要慢慢走向成熟，不要把眼前的得失看的太重，最重要的不是排擠時的難受，應該是的職業目標是什麼這家公司對自身的發展有沒有益處，如果那說明和自己的現階段是吻合的，那就應該努力提升自己，預期辭職讓自己更焦慮，時間也匆匆溜走，不如現在狀況下努力提升自己；如果沒有的話，現在你的困局是生存，而不是受排擠，也應該得到自己想要的，比如抽時間提升自己，找到合適的機會跳槽，而不是裸辭。

無論什麼條件下都應該選擇對自己傷害最小的，而且要成熟起來，明確自己的目標，朝著目標發展，而不是在糾結，難受中浪費時間。

公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會，家庭經濟狀況又不允許辭職，該怎麼辦？

第一，不要裸辭

家庭經濟狀況不允許裸辭，這應該是很多人都會面臨的問題，比如在大城市，要供房養車，孩子要上學，生活消費又高，一個月一萬多的支出是很正常的，裸辭後要是兩三個月沒有收入，那就很難維繫現有的生活，所以不要輕易選擇裸辭，可以邊工作邊投簡歷，找到下家再辭職。

第二，考慮調崗

如果公司比較大，應該是有其它類似的崗位的，既然大家排擠你，那可以考慮調崗，調離這個部門。調崗的話部門會不會不放人呢？這個大可不必擔心，因為被排擠大都是因為公司裡的政治鬥爭引起的，你影響到了他們的利益，他們巴不得你離開，他們巴不得你走。

第三，反饋給老闆

別人排擠你，不能容你，你無力反抗，那就告到老闆那裡去，一個老闆肯定是希望留住人才的，不希望辦公室裡的鬥爭把人才給擠跑了。或者也可以反饋給HR，讓HR來糾正公司裡這種不正之風，比較HR也不希望好不容易招來的人因為這種原因離開。

【貓姐觀點】這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。每一個問題出現的背後，往往都是相互多重原因造成的，有自身的，也有外界客觀的。遇到問題不可怕，關鍵看怎麼面對和解決。

無論是內部消化和改善以求得短期生存，還是外部探索發現找到可行的替代方案，首先要建立在對當下問題正確的認知上。

1：表面看是受人排擠，實際是人際關係發生了問題；

2: 表面看沒有升職加薪的機會，實際上是自己的能力沒有得到領導的認可；

3: 表面看辭職家庭經濟不允許，實際是對自身能力沒有太大的信心。

到底問題出在哪裡了呢？職場是一個綜合能力大賽場。當我們遇到問題，我們會找很多外在理由去證明自己是有多委屈，遇到了過不公正的待遇。但實際上，正是這些問題，在好心的提醒我們：有些地方我們應該做出改變了。你不解決問題，你就會成為問題。

解決這個問題大概有以下幾個思路：

1:自我反思。反思我的性格、能力、在公司的工作、同事對自己的評價。都分別有哪些，列出來。分析“感覺被排擠”這個事情的源頭在哪裡，或者從什麼時候開始的，是發生了哪些事情讓這種“排擠”開始發生。在這件事情中自己存在哪些問題呢？或者有哪些地方可以提升？

2:內部工作機會反思。公司“升職加薪”的標準是什麼？其他人都是因為做到了哪些事情而得到升職加薪的機會？自己和這個標準有哪些差距？對於自己的表現或者未來的機會，是否有跟上司做過直接的溝通聽聽他的意見或者建議？

3:外部機會的探索。如果內部確實因為制度，文化，歷史遺留的問題，無法讓我們繼續發展下去，或者是開心的發展下去。合理的跳槽也是我們職場的不錯選擇。為什麼不滿意就不能選擇跳槽而一定要選擇辭職，選擇失去工作，這是一個什麼邏輯呢？如果我們下定決心，可以盤點自己有哪些優勢，哪些能力，行業內有哪些不錯的企業和崗位是自己能夠勝任的，可以去試試呀。

職場遇見問題，就是遇見機會。看到問題，分析問題，解決問題。否則，還是那句話，你不解決問題，你就會成為問題。

分析下在公司受排擠的原因，客觀冷靜的去想想問題出在哪裡。如果是自己的原因，做出改變，給自己一個機會也給公司一個機會。如果確實是公司內部問題，比如說家族企業，站錯隊了，確實沒法協調的，可以選擇辭職，但是不建議裸辭，找好下家。

你也提到家庭條件不允許，那就是說你的經濟狀況不能允許你出現一個月不進賬。其實現在很多人這種狀態，房貸，家庭支出每個月都少不了，可能上班剛好能承擔這些費用，存不住錢。那你就更好做到無縫對接，找好下家再辭職，不要一時衝動給自己造成麻煩。矛盾沒有激化到不得不辭職的情況下，忍一忍就過去了。

在公司被排擠是很常見的事，上至領導，下到員工都會遇到這樣的情況，只不過有些排擠不過明顯罷了。

對於排擠這件事，其實你無需介懷，不管你到哪個公司，或多或少都會遇到這樣的情況，關鍵問題在於你如何正確的應對排擠。

如何應對排擠

1.找出排擠的原因

這是我們最先要做的事，為什麼這樣說呢？

其實，只有找到問題的根源，你才能更好的應對排擠；找不到問題的根源，你必將很被動。

試想一下，你都不知道人家為什麼排擠你，還一味的採取行動應對，必將會把問題變得更嚴重，到時候自己很容易吃虧。

2.分析排擠的原因

原因既然找到了就要好好分析，畢竟職場上被排擠，無非以下幾種主要情況：

（1）你損害了別人的利益

職場被排擠，最常見的就是你損害了別人的利益。如果說你繼續這樣做的話，那以後排擠勢必會越來越嚴重。

對待這樣的問題，我們就要好好考慮，是否可以做出讓步，能讓步的話，就讓步；不能讓步的話，就繼續堅持自己的原則，畢竟這是工作的本分。

（2）你們之間有矛盾

有矛盾就要解決，千萬不要把矛盾一直拖著，這樣很容易受到別人的排擠，到最後肯定會吃虧的。

我們要想方設法的解決矛盾，只要把矛盾解決好，排擠就會不復存在。

（3）為人處世

一個人的為人處世最容易遭到別人的排擠，平常不經意間的舉動，更容易讓人反感。

如果說你覺得自己，在為人處世上存在問題，就要及時的改進，並積極消除不經意間的影響，長久下去，別人對你的印象必定會有所改善。

3.如何正確應對排擠？

遇事莫慌，從排擠的根源出發，制定出可靠的解決方案。

當然了平常我們還是要注意自己的一言一行的，對於小事不要過多的在意，能謙讓就謙讓，但原則性的問題我們還是要堅持的。

切莫因為個人矛盾而相互排擠，這是最低階錯誤，要學會正確應對。

對於提問者所說的，“在公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會”這一點我不是很贊同。

為什麼這樣說呢？主要是以下的幾點原因：

1.公司的發展不好

一個公司如果沒有好的發展，那對於員工的升職以及各項薪資福利都必將存在影響，到時候就算不排擠你，公司也不會給你這些機會。

2.公司的發展好

如果公司的發展好，那給員工帶來的機會還是很多的。

別跟我談排擠，在這樣的大好形勢下，卻不能很好把握，那隻能說明自己的能力有限。要知道公司更在乎的是，那些能給公司創造效益的人，沒有能力，何談升職加薪？

｛小結｝

機會總是留給有能力，有準備的人的，勇敢一點，多動點腦筋，辦法總會很多的，如果說公司實在太差勁的話，那還是建議走人吧。

正如提問者所說的，“家庭經濟條件不允許”，我還是建議先不要辭職，如果一定要辭職的話，也要在找好下家的情況下再做決定。

畢竟對於一個有家室的人來說，辭職是一件很慎重的事，一旦在沒有準備的情況下辭職，勢必會影響整個家庭。

既然問題出現了，我們就要努力的去解決，去改變自己。歸根結底，職場上沒有永遠的敵人，我們所遇到的大部分排擠，還是能夠自我處理的，處理好了，你的升職加薪定然不在話下。

說實話，在職場上適當的與別人保持好的關係也是有必要的，如果能找到靠山的話，那就會很容易應對排擠，升職加薪也會很容易。

當然了，個人能力也是不可或缺的，我們平時就要注意經驗的積累，能力的提高，千萬不要混日子。

有時候辭職未必是一件壞事，如若公司沒發展前途，或者自己實在解決不了問題，那就辭職吧。但要知道任何公司都存在這樣的問題，要做好心理準備，關鍵還在於你的能力。

切記，只有完完全全瞭解下家，並且對方開出的條件符合你的預期，面試成功，方可離職。

俗話說，“職場就是個小江湖”。在公司裡受排擠，沒發展機會，可能是大多數的職場人的生存現狀。如果能夠改變自己讓自己適應環境，當然也是一種不錯的選擇。如果確實覺得無法適應，那麼就要找好下份工作後再辭職，這能夠降低家人的阻力。

一、職場生存現狀

在現代社會里，職場就是個“小江湖”。在職場中的每個人都扮演著自己的角色，有不同的權利和責任。在各種利益和勢力的交織下，難免會出現互相傾軋的現象。對於大多數職場人來說，被排擠受委屈真的是職場中很平常的現象。此外，升職和加薪本身就是職場中比較稀缺的資源，自然不是每個人都有可能擁有的。

二、選擇1：改變自己適應現狀

綜合分析你的現狀，其實你現在的第一選擇應該是“改變自己適應現狀”。相對來說，這個是相對風險較低的選擇，因為換工作產生的風險還是蠻大的。如果要適應現狀，我們應該先從自身出發尋找解決方案。以下是個人的幾個小建議供你參考：

自身的人際關係處理的怎麼樣？俗話說，“伸手不打笑臉人”。如果受排擠，那是因為別人沒有把你當做“自己人”。嘗試主動出擊，多跟其他同事交流，建立私人關係，這樣才能少受排擠；個人業績怎麼樣？如果個人業績較差，老是給別人添麻煩，那麼自然不會招別人待見。建議你努力提升自己的工作能力，偶爾還可以幫幫其他同事。長期堅持的話，會極大改善目前的境遇；提升個人抗壓能力，保持良好的心態。俗話說，“人生不如十有八九”。面對壓力和困難，不要過分誇大，保持積極樂觀的心態，生活自然也會更開心點。三、選擇2：找好工作再離職

如果嘗試“適應現狀”的努力無法起效的話，只有離職才能解決你的問題的話，我建議你可以採取“騎驢找馬”的策略。先提前找好工作，找到工作之後再提離職，這樣可以極大減輕換工作帶來的經濟損失。針對一邊上班一邊找工作的問題，我有以下幾個小建議：

客觀評估自己的優缺點、技術能力和工作背景，選取比較合適的目標；多管齊下，可以透過招聘網站、獵頭和內推等多種方式；利用年假和調休的機會參加面試。總結

要想職場混得好，積極心態少不了。無論在任何公司和任何崗位，總會有很多不盡如人意的地方。作為一個理性的職場人，唯有接受不公平，同時努力提升自己，才有可能獲得更好的對待。當然，如果確實對現狀深惡痛絕，走出去也是一個好選擇。為了較少風險，在走出去前要提前做好充分準備。

職場如戰場，為了利益人與人之間充滿了爾虞我詐，所以每個人在職場的成長環境中經歷都不同。那麼我們在公司裡受排擠，沒有任何升職加薪的機會，選擇離職，家裡經濟情況不允許，該怎麼辦呢？

首先，我們要找出在公司被排擠的原因。

第一步：先從自身找原因，即自我反省。孔子曰：行有不得，反求諸己。先反省自己在平時的工作中是否說錯話或做錯事得罪了他人，或者個人的工作能力不強拖了團隊的後腿等。若是對方不願意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的社會公正人士來幫忙調解，你可以找機會主動道歉或自我提升。

第二步：自我調整心態。

進入職場,才發現這是如此的殘酷,我們沒有任何的資本展示自己年輕狂傲的個性,我們的銳氣逐漸被這個社會所磨平,面對職場,公司顧問提醒我們就需要擺正自己的心態,用最適合自己的心態去對待工作,不能玻璃心態，這樣才會讓自己在職場中如魚得水。因為有積極心態的人，面對工作中的困難和挫折，會以行動化解難題，遇山開路，逢水搭橋，並且認為辦法總比問題多；所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態，不要刻意去放大討厭的部份。

第三步：找機會尋求和解。你可以製造機會，在聚餐等社交場合，跟對方多聊一些工作以外事情，或許就會找出兩人共同的話題。因為和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共通的興趣、立場、認識的人，彼此有交集，問題就容易解決。

透過嘗試以上幾種方法後，萬一對方仍然不肯接受和解，這時問題不在自己，而在對方，畢竟一個銅板敲不響，也只能讓這個僵局繼續下去，最起碼自己俯仰無愧。

其次，從新對自己的職業做出新的規劃。

第一，堅持做好自己目前的工作 。

努力做好當下的工作，對自己要有高標準、高要求，工作要有高目標，這是為了自身發展，增強被排擠的抵抗力，也是能體現出你存在的個人價值；不要覺得碌碌無為就不會受人排擠，自己沒有用處，沒有業績，不用別人排擠也離走人不遠了。所以一定先做好目前的工作。

第二，在不影響工作的空餘時間發展副業。

現在是網路時代，只要你肯學習跟上時代的腳步，就有機會找到工作以外的副業；比如自媒體，網路上寫作等。

第三，騎驢找馬。

面對己經在悄悄改變的東西，我們要做的不是充耳不聞，而是提前做好準備，保證自己能順利應對這場風險；所以做好目前工作的前提下提升自己，學習新技能，隨時關注招聘資訊為辭職作準備。

再次，有效的利用人脈。

人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你並在關鍵時刻肯幫你的貴人才是真正的人怺。一個人職業生涯的發展過程中是需要天時地利人和的，所以有效利用人脈可以使你在工作中走的更快更遠。

既然工作對你來說是主要經濟來源，那麼遭遇排擠這個因素在你要不要辭職的決定因素中顯得無足輕重。你現在要考慮的是自己有沒有能力辭職。一、問題其實也就變得簡單，去就業市場檢驗一下自己的價值，看是否可以找一個比現在薪資更高、各方面都不錯的公司，如果可以，那就果斷跳槽，如果不能，那就在這家企業待著，想辦法改變現狀。

1.如果可以找到一家更好的公司，那證明你的價值被低估了。

當你經過千辛萬苦，終於拿到一家各方面相對比現在工作環境更好的公司，那就不要猶豫，果斷跳槽。

能夠跳槽成功的多數都會伴有一定程度地漲薪。企業願意給到你比原來多出10%-30%甚至更多的薪資漲幅，那說明認可你的溢價，不管是企業出於人員緊缺，還是確實百分百肯定你的實力，對你而言都是一件好事。間接實現了“升職加薪”的目的。

2.如果面試了不少企業，依然沒有心儀的下家，那就安心回到現在的工作中來。

面試不成功，一方面可能是面試技巧不成熟，但結合你目前也“升職加薪”無望的狀態，我認為原因恐怕在你自己身上：可能你的能力還配不上你的野心。所以當務之急即便你已被排擠地非常痛苦，也必須接受你目前只能做這份工作的事實。

但是也不要把自己置於“認命”的狀態。面試過程中無數的失敗剛好讓你可以審視自己的不成功，哪些方面需要彌補，針對性地提升。當有了階段性地效果後，再去就業市場檢驗一番，看這次是否有進步。

如果你真心誠意地想要提升自己，還有一個好處是在現有的工作中你的努力也會有好的回報，工作也許會給你帶來驚喜。你極有可能面臨繼續在現有企業夯實自己還是去新的企業接受挑戰的選擇。工作當中有了更多的選擇，也就很容易改變被動的局面。

二、無論是走是留，對待遭遇排擠這件事也視情況而定。因為處理不好，去新的公司可能面臨同樣的問題，問題還是沒有得到解決。

職場中誰都或多或少被排擠過，關鍵在於誰排擠你，你內心能不能坦然接受。

1.被同事排擠而領導對你尚可，你完全可以不用介意。如果是連領導也對你嫌棄，那你要反省自己的情商了。

這種情況多發生在你在某方面很優秀，又不知如何收斂，偏偏領導還認可你的“優秀”，被同事“嫉妒+討厭”，不由自主會結成聯盟排擠你。這種情況下，對你有什麼影響呢？除了少了幾個在樓道“假客氣”的職場“笑面虎”，似乎也沒其他壞處。

領導認可的情況下，你完全可以不用理會同事的排擠，但是要適當收斂自己的鋒芒。畢竟能夠和平相處，誰願意衝突不斷呢？

但是如果領導也對你“橫挑鼻子豎挑眼”，那麼一定是你的為人處事出了問題，好好自省一下吧。現在的公司的人際關係可以改善那便改善，改善不了去新公司一定要避免同樣的錯誤。

2.你是否在意有和諧的同事關係？如果否，那就不要介意；如果是，那就想辦法改善。

被排擠要麼是自己的處事風格和團隊格格不入，例如別人都拿回扣你不拿，別人都認真工作你吊兒郎當；

或者你的說話做事毫無情商可言，例如說話太直接不給人留餘地等。

你要做特立獨行的那個，堅持自己的價值觀，那就好好地做自己；

如果發現無法接受被排擠的現狀，那就根據上述原因努力改善自己的為人處事。如果根本找不到自己為什麼被排擠，那就主動找一位溫和的同事開誠佈公地溝通，你也就能找到答案了。根據原因嘗試改善自己，但要做好準備效果未必會立竿見影，只是為了防止你以後在入這樣的坑罷了。

在公司沒前途，想辭職家裡經濟不好，為什麼不找到下家再辭職？

1.題主其實怕是怕斷了收入，其實這點很好解決，現在就開始投簡歷，去面試啊！

你每年應該有年假可以請吧?

等有人找你面試了，就約時間去見面啊！

我覺得這個問題非常好解決。

與其自己在家裡乾著急，不如行動起來。

2.題主如果自卑的話是有辦法的。

看看你求職的崗位需要你有什麼，你就補起來。

可以學。

形象氣質可以換髮型、化妝、買新衣服改進。

再不行，可以問問朋友有沒有崗位推薦。

熟人推薦的很快。

3.最重要的是行動起來。

叨叨不能解決問題，吐槽也不行。

只有行動才可以。

別在這坐著了，趕緊動起來吧。

祝你找到好工作

一句話回答：先生存，再生活。

保住飯碗

既然家裡經濟條件不允許，那暫時就必須堅持工作，不能裸辭同時確保自己不被辭退。

受到排擠，沒有機會，需要看是什麼原因，到什麼程度。

找到了原因，就想辦法解決問題。如果是自己的能力、性格、或者誤會產生的，那就努力提高能力，提高情商，解決誤會。如果是外部的問題，既然不能離開，那就透過改變自己來適應環境。當然如果自己努力也解決不了，那就是忍耐了。

另外就是程度，一般的排擠或者打壓其實都很正常，不要太放心上。如果已經很明顯，很過分了，但起碼你還能保住工作，那就忍。如果實在太欺負人，原則性問題，那就只能想退路離開了。

尋找突破

一方面是你在現在的公司。即使被打壓，但是，你還留在公司那就說明不是老闆特別不喜歡你，只是個別領導同事而已。那麼，只要你足夠強，到了別人無法忽視的程度，老闆一定會看好你，現在的排擠和委屈都會不見。

另一方面，根據自己的專業，能力，經驗，尋找新的工作方向和工作機會。不推薦裸辭，但是不排斥跳槽。如果有更好的機會，當然要走。如果自己打不到更好職位的要求，那麼就趁現在努力讓自己在就業市場上更有競爭力，等到自己強大了，不管是現公司還是外部公司，都會喜歡你，希望你留下來的。

總之，先生存，保住自己的飯碗；再生活，可以溫飽之後，努力進取，成為更好的人獲得更好的工作，解決家裡的經濟困難。