老王的施工隊承包了一個維修房頂的活，施工隊成員大劉在幹活過程中因手滑，不慎將磚頭掉落房頂，砸傷了過路的小孫，小孫先後找到大劉、老王，要求承擔賠償責任，但均遭到拒絕.

小孫也很無奈，到底誰該對自己負責？

法律規定：

1.僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；

2.僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；

3.僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

從本案中可以看出，老王是僱主，大劉是僱員，大劉因從事僱傭活動致小孫損害，其行為手滑致磚頭滑落，很難在法律上認定為“故意或重大過失”。故小孫只能找老王索賠。

如果大劉故意將磚頭砸向小孫，或者大劉與其他人在幹活中來回拋擲磚頭嬉戲作樂，原則上可以認定為“故意或重大過失”。這種情況下，小孫可以找老王，也可以找大劉，二人都有義務向受害人賠償，但歸根結底還是找大劉，但這並不意味著老王可以免責，只是承擔了連帶責任後，享有追償權而已。

謝您邀請，從事件中看，沒有提到房主二字，僱員大劉失手砸傷路人小孫，應有大劉賠償，但是，僱主是老王，也可以說是大劉給老王幹活砸傷路人，因是失手，別無它意，按人情，良心，僱員和僱主份上，我因為，大劉拿百分之六十，老王拿百分之四十，比交合禮，但如果數目大，房主少拿點也可以。

個人看法，不對之處請諒解！

我贊成這個判決！

判決應該適用的是最高法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

家裡蓋房，僱傭人手，房主是僱主，被僱者就是僱員。

如果僱員沒有故意或者重大過失的情況下砸傷路人，僱主應該承擔賠償責任。

中國民法適用過錯責任原則，過錯原則包括故意和重大過失兩種情形。《民法通則》第106條第2款規定，公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的，侵犯他人財產、人身的，應當承擔民事責任。可見，在法律沒有特別規定的情況下，都適用過錯責任原則。