這只是為了方便篩選，而定出來的一個門檻而已，很多崗位在招聘的時候都會寫上需要XX年的工作經驗，有的一年，有的三年，有的五年，還有的八年等等。

1年，3年或者是5年，只是代表著公司想要招的這個人大致是處於哪個級別的。例如1年是初級，3年是中級，5年是高階/資深。

有了這個門檻，才好做篩選，免得在招一箇中級崗位的時候，那些初級崗位的人跑來應聘。

誰都不想在招聘的時候，明明上面想要招一個具有深厚行業經驗的人，能夠帶領團隊的人，結果來了一群剛剛畢業，工作還沒滿一年，對行業還沒有足夠的瞭解的新人來申請。那麼理所當然，想招一個資深的，能帶團隊的人，就加上一個工作經驗年限要求，三年，五年什麼的，免得不該來申請的人來申請。

當然了，這裡的XX年工作經驗並不是一個絕對值，即不是非要滿了規定的多少年才能去申請，才能去面試，而是一個相對模糊的概念。

只要你的能力和經驗基本滿足崗位的要求，那麼你工作經驗年限不夠一樣可以去申請。

就像一個銷售崗位，寫明瞭是做大客戶銷售的，需要很懂市場走向，做過高階的銷售，工作經驗3年。你做過了兩年的大客戶銷售，年年都是公司的銷售冠軍，自己也經常學習研究一些行業的走向，這種情況是絕對可以去申請的。

或者一箇中小型的遊戲公司招一個資深遊戲策劃崗位，要3年的工作經驗，你是騰訊遊戲部的遊戲策劃，只有1年半的工作經驗，但是光是騰訊這個名頭都差不多能把別人震住了，別人巴不得你去給他們講一講騰訊遊戲部的一些內部工作流程和資訊，說不定還會高價求你去。