如果你孩子有父母願意照顧那你就選體制，如果沒人照顧的話我建議你還是腳踏實地以孩子為重，畢竟多少錢都買不了對孩子的愛護

我不覺得這需要選擇，二者皆有不是更好嗎？如果說帶孩子，還有孩子上學接送，你可以請保姆，自己一樣可以去工作。而且一般在體制內工作的話都是朝九晚五，星期天還休息，可以照顧到孩子，又給家裡帶來一份收入，也能夠擺脫作為家庭主婦所帶來的惶恐和不安。這其實是很多人夢寐以求的事情。而且讓孩子看到你如此努力的工作，她也會受到一定影響，會有自主的判斷力，也會理解你的辛苦。

所以我覺得這是不衝突的，任何人在任何時期都不應該放棄自己的追求，自己的夢想，不能以愛之名來綁架孩子，孩子也沒有我們想象的那麼脆弱。

孩子和工作一直就是我們最需要平衡的，其實為什麼非得去取捨呢，好多人都是兼顧的，問題出現不要想著選擇一方捨棄一方，這可以是單選題也可以是雙選題，取決於你怎麼平衡

孩子和工作不是魚和熊掌的關係。

體制內工作是否能更好獲取更多資源，更好地培養孩子是做家長應該考慮的問題。如果體制內工作不足以為家庭和孩子提供必要的資源，需要重新審視。如果成為雞肋，如果自己還有能力或有家庭做保障，能提供必要的生活或教育資源，不妨安下心來與孩子一起成長。

如果自己想在體制內發揮能力成就一番事業，也很好啊，這也是多數體制內的生活。如果只是一味瞻前顧後，不懂取捨，那必將受到困擾，於生活不力。

一般情況下，我認為孩子與體制內工作是不衝突的。體制內工作除特殊崗位外都有一定的彈性，比較穩定，不太會影響撫育孩子。我不明白題主為何要在兩者之間進行取捨。

如果題主想辭退體制內工作，專心全職照顧孩子，除非孩子患有自閉症等疾病需要大量的時間精力投入，大多數情況下是沒有必要的。另外一種可能是題主認為體制內工作限制了自身的發展，將來無法為孩子提供更多的資源或財富，比如體制內工作在三四線城市，題主想到一線城市謀職，為孩子提供更好的教育資源，這在我看來具有較大的風險和不確定性，從穩健謹慎保守的角度，我不建議題主這樣做，當然，如果題主有非同一般的魄力和周全的安排、退路，我也不會反對題主去闖一闖。

如何取捨是不做工作，做全職媽媽或自由職業，還是換工作，還是平衡兩者之間的關係？

如果是做全職媽媽，當然如果家裡經濟條件允許的話當然是可以的，都說孩子三歲之前父母多陪著長大是最好的，如果一直是全職，以後孩子上學了也可以做些自己喜歡的事情。

但是如果孩子上學之後在家閒不住，再找工作，怕是容易和職場脫節了。尤其是體制內的工作，獲取相應的職位怕是不容易的。當然也不排除自身能力強，或者在全職期間可以發現自己的隱藏特質，比如自媒體之類的，事在人為嘛。

如果是覺得體質內的工作做著不舒心，或者和照顧孩子有時間上或精力上的衝突，想換一份輕鬆點的工作。那就要仔細評估一下輕鬆點的工作是不是真的輕鬆？還是道聽途說想當然，輕鬆的工作必然有其另外一面，薪水低或者容易被取代？要想好自己是要一份工作而已還是想要一份有規劃的職業生涯。

不過，既然題主已經在體制內，肯定知道體制內的優劣，當初選擇體制內工作肯定是圖一份穩定，而且也應該有一定的過人之處。孩子和工作如何平衡應該是職場女性不可避免會遇到的問題，如果不想放棄工作，那就尋求家人或者保姆的幫助，讓自己從煩雜家務中解脫出來，有更多的時間陪寶寶。如果想做全職媽媽，那就不要把自己完全變為孩子的保姆，應該要保持自己的成長性，能為自己長期發展做好規劃。

生孩子後，很多媽媽放棄自己工作專心帶孩子，都會有輕微的抑鬱傾向，也是很多家庭矛盾的導火索。沒有精神寄託，沒有經濟獨立，這是寶媽這個群體共同的煩惱。孩子頭三年雖然很重要，但是三歲之後孩子上幼兒園了，媽媽就會空出很多時間，媽媽也需要有份工作進行寄託，精神獨立和經濟獨立對女性來說真的很重要。體制內的工作真的很適合寶媽，所以不要輕易辭職。如果你的孩子在三歲內，我建議可以請家人或者親戚幫忙帶孩子白天的，晚上或者休息日自己多帶點孩子。公婆或者父母都是養育孩子有經驗，教育孩子肯定沒有我們年輕人科學，所以要家人幫忙而不是丟給他們不管。等到孩子一歲半左右就可以給報早教班，讓孩子學習一些基本生活能力了，有親子課，也有全日制的，早早鍛鍊孩子交際能力和獨立自主能力！你會感覺帶孩子越來越輕鬆。如何平衡孩子和工作的關係，看你自己安排，有效的陪伴比守在孩子身邊更好！想交流更多帶孩子經驗，可以關注我。

不要把你的工作和孩子畫在一起，要不然將來孩子如果成長或學習方面有什麼不好，要麼你覺得他對不起你，因為你為他放棄了做，要麼就是覺得對不起孩子，因為因為你選擇了工作，沒有更好的陪孩子，而是他沒有成長的更好，所以這兩者沒有必然的聯絡，如果你選擇了放棄，那是你自願的，不要把他加在孩子身上，不管是選擇放棄體制內工作，還是保留體制內工作？這都是你對工作以及事業發展需求所決定的，而不是為了孩子成長決定的

我想我應該能理解你說的取捨問題了。我身邊也有些案例，可能跟你一樣的問題，供參考。

我有個男同學3年前考入省直工作，公務員，目前隻身一人在省會城市，他家人都在四線小縣城生活。每週五下班他坐火車返回縣城，每週日晚上坐火車再回省城，週而復始。他以前在縣城的公檢法工作，也是體制內GWY，他妻子是教育系統事業編制。我覺得他把事業家庭處理得非常好了，他3年前考到省廳後就賣了1套房，1年後賣掉淨賺了一大筆錢，後來又換了1套大房子，目前想法是等孩子大了就全家搬來省城住。

還有個我同學，他畢業進入到某央企的縣級單位，妻子則在另一個地市的地市級單位上班，都在一個系統體制內，最初的幾年也是到處跑來跑去。目前的情況是，他透過內部考試進入了省公司的二級單位，目前在省會。她妻子還是在地市級單位，兩地分居，目前在申請借調省會工作。

我還有個同學，畢業分配到了異地地級市的聯通公司，她妻子在家鄉縣城工作，最終結果是他在聯通幹了幾年，回到家鄉縣城，還是幹聯通。

我的意思是，與其糾結選孩子還是選體制內，不如先隨便選個幹著，暫時的困難不要太糾結，每個人都會遇到不少問題，必要時需要捨得投入，或者捨得捨棄。你已經有能力進入體制內了，相信也克服了不少困難，幹掉了多少競爭者。

強烈不建議你二選一，我的想法是：既要體制，也要孩子，帶著所有問題，先辛苦幾年，將來你會感激現在你的選擇。

一、體制內工作的優勢

在現在的社會環境背景下，體制內工作最大的優勢就是:人脈。體制內工作因為其自身特性，一是本身具有很多權力和職能，二是工作之中必然會認識接觸很多人，自然就有了人脈，有了人脈,就可以協調處理各種事情，只要你人脈夠廣、能量夠大，就可以解決人生中各種事情，從出生找好的醫院，到上幼兒園、小學、中學找好的學校，到畢業後找好的工作，以及平時看病、處理突發情況等等，有良好的人脈支撐，找到關鍵的人，很多別人覺得不可能的事情，都會遊刃有餘。

在這些所有的事情裡面，從這些年的經驗看，遇到最多的就是幫人找工作，這是核心需求。找工作的要訣，必須要找到負責關鍵環節、頂事的人。今年，剛幫助一個親戚家的孩子考市級公務員。這個的關鍵就在於面試，筆試必須靠自己,找人也沒用;在面試環節，必須提前瞭解誰牽頭組織面試，是人事局還是用人單位，誰決定哪個人錄用還是不錄用，錄用的標準是什麼，是隻按照面試加筆試的分數高低，還是最後領導還可以調整等等。還要了解，當天具體面試的人是從別.的地方聘請，還是本單位領導.....把這些所有問清楚了，然後分析研究，理順整個事情的操作步驟、找到關鍵節點、對症下藥，最保險的就是每個環節都找人、打招呼,但這點做到比較困難。

第二個優勢，就是:穩定。工作穩定，工資穩定，環境穩定，這一點看似平常，其實從長遠看優勢巨大。首先，工作穩定，不用每天有被炒的危險和焦慮，只要你不觸犯法律和規定製度，就不可能被辭退。這一點可能相比企業有本質的區別。然後，工資穩定，不會因為自己業績不好而工資變少，也不會因為沒幹好而扣工資，經濟再不景氣，依然按時領錢。這一-點，在遇到經濟危機,或者投資失敗時尤為重要，不管你最高時能掙多少錢，而在於你每月都有錢。最後，環境穩定，只要你不願意，你就可以不用換工作，換城市,換地方，你可以在一個地方做一輩子，非常有歸屬感。

二、體制內工作的劣勢

最大的劣勢就是工作之間的不平衡。體制內單位、崗位、職務之間差距巨大，相同的正處級幹部，可能天差地別。如果沒有分到一個人脈很廣，職能很強的單位，發展起來就會很困難。第二，就是體制內工作挑人，如果你是性格內向，抗壓能力較弱，非常不適合。當然這也看自己的定位是什麼，如果只是求穩定，圖舒服,那另當別論。如果想在體制內有發展，那必須要有很好的溝通協調能力，必須要有百折不撓堅韌的性格。

最好可以兼得

如果不能兼得，經濟條件好，可以選擇孩子

經濟條件不好，先選擇體制內，再保孩子