這個問題，其實不想回答，因為看似簡單，實則太大，涉及的方方面面，不是三言兩語能說清楚的。

我們從最直接的2個方面來探討:

1. 你所在的這家企業是國企，私企，還是上市公司？如果是國企和上市公司，會有點難以割捨，畢竟有太多的利益瓜葛，說白了，就是錢和福利。如果是私企，不存在這個問題，除非企業負責人是親戚或者非同尋常關係的人，這個就不好瞎評論了，誰知道你們之間是否存在各種複雜的情況。

2. 要倒閉了，走又走不了？這種情況，無非就是利益，責任和情感的牽制，不清楚具體內情，真不好隨便出口，只能幫你到這了。

這個問題，從兩個層面來看，一個層面，企業發展已無望，那個人發展自然談不上有希望，另一個層面，想走還走不了，是自己還真不想走，還是人家真不放，這個要搞明白。

先說第一個

一個人走出校門奔入職場，無論是從開始的菜鳥到最後的達人，都會以個人發展為核心問題來考慮具體職業方向，這可以說是人人皆知的道理。之所以你一開始選擇這家企業，起初應該也是看到它有發展的潛力才決定進入的，在一個有發展的企業裡來實現自己的價值，天經地義。

但後來你漸漸發現由於公司管理不善或者什麼原因，發展已嚴重滯後甚至到了沒有希望的地步，那你的價值從何實現？自私一點說，個人發展肯定是你我先要看重的，但它靠什麼來帶動，不就是你背後的平臺和背景嘛，而且這個平臺和背景還要夠硬夠強大，你才能增值。

再說另一個

之前一點已經很明確了，那接下來要看個人怎麼去做了。按道理來說，結果都已看到，按結果再行動實則不難。好的結果，奔著去努力，壞的結果，當放則放，現在不都說“以結果為導向”才是考慮問題的前提嗎？那為何明明看到了結果，你卻行動起來這麼難呢？

原來還有一層家族企業的因素在阻礙你的腳步，還有那麼點關係在牽絆。但我想問一句，這些因素比你的個人發展還要重要嗎？如果答案是否定的，那下一步就要看你離開的決心了。問問自己，不要受其他因素干擾，是走是留，只要你過得了自己這關，其他都不叫事兒。

最後說一句，我感覺，你最苦惱的還是個人出路，而不是那麼點關係的問題。那我想說什麼，你應當能明白了。