不該辭職，應該多找下自身的原因，主動拉近與同事的距離，走進他們中間去，大家在一起工作就是一個團隊，應該先改變自己，提升自己，變成一個有活力，自信，有正能量的人，同事們才會改變對你之前的認知，才能重新接納你。

我女兒16年夏天時，小腹反覆疼痛，後來去我們煙臺當地有名的醫院，（這個大部分人應該都知道這個醫院，在全國都相當有名氣）先是讓你做各種檢查，最後結果就是闌尾炎。

當時醫生說，你們自己選，可以動手術，也可以保守治療，閨女那麼小，我們肯定不希望手術，所以選擇了保守治療，這段時間花了4000多，關鍵是好一陣壞一陣，真是心疼，既是心疼女兒，也心疼錢，你知道，誰也不是掙錢那麼容易，沒治好還花那麼多錢。

後來一個朋友介紹我，去我們市區一箇中醫，本來我挺牴觸這些民間郎中的，總感覺是蒙古大夫，但是總有意外。去了以後他沒有像傳說中的老中醫一樣，直接上手把脈，而是先跟我閨女聊天，聊了會後開始動手給她推拿，前後最多30分鐘，去之前我閨女還疼的厲害，推完以後直接就沒痛感了，問她疼不疼，她說一點也不疼了，我這個年紀也算見識無數推拿按摩的了，但是這個楊大夫絕對是有點技術的，一個是聽他的談吐，二一個是看手法，治病這東西就得找病根，你像現在很多人自以為自己多了不起，上去啥也不問，自己多牛一樣，完全沒有把中醫的望聞問切真正用起來。

我也旁敲側擊的問過楊大夫收不收徒，人家說了只要肯下苦功夫學他是願意教的，價格也不貴，可比你投資幹那些亂七八糟的事便宜多了，這東西就得用心。而且這玩意你治好了一個人他會源源不斷額介紹客戶給你，我自己家就是個活例子，我現在給他介紹了不下10個客戶了，對於治病的人來說，你只要能治我的病，多花點錢無所謂。

所以說，如果說非得做什麼爭錢的行業，我建議你學習中醫推拿，這個行業隨著時間的推移，人脈是越積越多，資源也是越積越多，現在我們家也跟楊大夫走的很近，有什麼病就過去，人家的技術真的不是一般的推拿店能比的，重點！重點！重點！你們知道嗎？他收費也不便宜，一次就要500，我看他發朋友圈說今年漲到600了一次！排隊去的人還是很多，知名醫院的主任都帶他的家人過去找他看，你說這是什麼情況？而且，你如果要去找他看病，至少得提前3天，忙的時候你的提前打電話，屋裡的錦旗都掛滿了屋子。我每次去都有很多人在排隊等，一天保守10個吧，你自己算算，行了你也別算了，6000一天，一個月18萬，一年216萬，單講推拿你說有什麼本錢？這是純利潤！而且年紀越大越吃香，所以說小夥子，學習中醫吧，找個好老師，這行還是有點門檻的，不像別的行業，門檻極低，競爭者太多

該辭，不過怎麼辭是有講究的，否則即使你換個新工作，依然重蹈覆轍的可能不會小，重點在於為什麼一個部門的人都？這個問題應該在辭職前搞清楚，並有應對的策略和辦法。

無論是辨證施治還是對症下藥，首要的就是搞清楚原因。

話說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，這樣的排擠、孤立，一定不是無的放矢的空穴來風。

記得以前剛到單位的時候，就有好心人對我說，XX你要離他遠點，我沒明白意思，作為一個新人，當然每個都是前輩，需要尊重。結果過了幾天，去吃飯的時候在樓道碰到他，問我最近某幾家客戶那邊的情況怎麼樣，如實相告。後來客戶來電說我報的價格高了，原來他用自己的費用貼進去，做成單，我當然是丟單了。以後，當然就敬而遠之了。

當然，有時候也不一定是被排擠和孤立者的原因。比如某人被領導要求經常彙報每個人的表現，如實彙報勢必得罪很多人，說謊，又會被領導打入另冊，甚至走人。

上面提到的無論是環境的原因、領導的原因，還是個人的原因，被人排擠、孤立的滋味都不好受，長期這樣，人會焦慮、抑鬱，甚至病倒，所以必須解決。

對症下藥，如果是環境或者領導的原因，那就試著去溝通，但是往往環境或者領導也不會無緣無故的去針對一個人，肯定是這個人有不能被接受甚至忍受的問題。回到最終，問題依然在個人，尤其全部人都排擠和孤立時候。

我們說人以群分，即使你是絕對的弱勢群體，也會有人出於同情、憐憫或者表現的原因替你幫你發聲，顯然這個案例裡沒有，那是這群人都病了、瘋了？這個可能性不大。

改變自己，改變自己讓人討厭的地方，或者改變自己讓環境和領導不爽的地方，當然這沒有那麼容易，也不會一蹴而就。誠懇的和領導溝通，承認之前的不對，承諾自己努力改正，並且請領導給予機會、監督和提出建議。

這既是在人屋簷下的無奈，也是迫切改變的有效辦法，更是緩和關係的必要選擇。

當然，如果你真的改變了還是有這樣的冷遇，那這樣的環境不呆也罷，或者你實在改變不了，那離開，可能新的單位遲早還會有類似的問題，職場進入單曲迴圈模式，只能自己受著。

找到更好的新工作，又完成了1/3，持續的幹下去、成長併成功，才完成了剩下的1/3，這算是成功的辭職了。

否則，一時衝動，然後進入迴圈模式，最終會像歌裡唱的那樣：終點又回到起點。

職場不怕有問題，因為作為職場人，我們的使命就是透過解決問題來完成職業生涯，並換取自己的成長和收入。

說到底，所有的問題都是要透過成長和溝通解決的，溝通獲取的是別人的理解、支援和時間，成長是透過過自己的努力讓問題不成為問題。

就題主的問題，不是該不該辭職的問題，而是解決好被排擠和孤立的問題，如果透過解決，讓自己的人際關係能力獲得成長和提升，離開或者不離開都不是問題，下一個問題就是如何成長的更快更好了。

老王認為，不該辭職。

根據老王對職場近十多年的觀察，老王認為，職場上，被孤獨被排斥屬於非常正常的現象。因為職場本來就是非理性的純在。

你可能會問題，如果被排擠、被孤獨，我該怎麼辦呢？老王建議：

1、千萬不要離職，你一旦離職了，下一份工作很可能還會遇到這樣的問題。你之所以被排擠、被孤獨是因為你根本就沒有融入到現在的組織當中，尤其是沒有融入你們部門的非正式組織。

2、你被排擠或被孤獨，說明你們部門有一個非正式組織的存在，你需要找這個非正式組織的“老大”交流，想辦法融入到這個非正式組織中。

3、想辦法讓自己變得牛逼一些，這樣你們部門正式組織或非正式組織都會讓你靠攏。所謂讓自己牛逼，你就要時時刻刻注重自己的能力提升和自己個人職業品牌的塑造。疑問你的能力和你的個人職業品牌來影響他們。

首先你應該反省一下自己，剛剛是不是自己的問題，知道大家為何會這樣。

再者發現問題，要及時解決，贏得大家信任和理解支援，積極融入。

最後人不能獨立的活著，沒有旁人的幫助和鼓勵支援，終將一事無成，因為這個社會就是這樣，既有分工，又有合作的關係，加油！

辭吧！一個人 排擠，兩個人擠兌你 三個人 都對你有意見， 這就需要反省自己 。如果是一個部門兒的人， 那就辭職了 ，讀讀書散散心， 反省反省 ，吸取教訓在找份兒工作。

為啥辭職？為啥排擠你？你還是不會處人吧！看來你這人挺格閣。不不合群？沒事，自己好好想想，自己哪做錯了！學會施捨點兒！少管事兒？秦檜還有三個好朋友呢？

如果一個部門的人都排擠你和孤立你，你是該有多優秀？凡事沒有偶然，這種情況說明：你的能力至少強於部門所有人加起來之和，至多就沒有上限。

在你辭職之前，不知你是否有把握在短時間內讓領導知道你的能力在這些人之上？當然不是用嘴說，而是把握一些可以把握的機會。

我這麼說是有根據的，首先你是一個優秀的人，那麼可以肯定的是，你的性格里面必然會有不願意服輸的因子存在，而且這份工作，你也付出了成本才得以入職，你也經過了千挑細選和過關斬將，如此輕易放棄，豈不是正中那些小人的下懷？

你想想，大家都在排擠你，說明那些容易出成績的活肯定輪不到你去做。可是你可以撿那些苦活髒活累活來做，畢竟如果你做得好，所有人都知道這些活是你做的，如果領導在這時候都不願意承認你，那你就是走了，也沒有什麼後悔。

當然還有一種情況，你不喜歡那種絕地求生後帶給自己的成就感，那你也可以立刻離職。可是你的能力這麼優秀，到了下一個單位照樣會被人妒忌，被人排擠，你想過了嗎？

能力強不是你的錯，可是有時候你也要照顧到那一些能力差的人的感受，否則他們聯合起來對付你，光是製造一些流言蜚語傳到領導耳朵裡面，就夠你喝一壺的了。

兩個原因，一個是你能力太強了，各方面都遠在ta們之上，出於嫉妒你，所以ta們故意排擠你，另一個就是你的人緣真的不咋滴，你同事都不喜歡你，所以整個部門都排擠你，但不管啥原因，都不要勉強自己，這樣自己心情也不會好，不好的情緒如果積壓太久，對身體不好不說了，也保不準你會對ta們有別的過激行為，所以還是辭職吧，換份工作吧，如果你還是同樣的遭遇，可以肯定的就是你自己本身的問題了，只有改變自己才是最理想的答案。

一個部門的人“都“在排擠你？這是什麼原因？一個人沒有朋友，也不至於到了“都“在排擠你的程度啊！不要辭職，找領導給調解調解，在一起幹長了，不要再去混生地方了。

大多數情況是你無意當中得罪了一個人，不要以為是所有人，大多數人只不過是附和而已。曾經在公司裡也被孤立，被某人貼上蠢貨的標籤。直到有一天，那個專門教育你的人，準備辭職了。在那個人走前兩天，和他發生了劇烈的衝突。以為所有人還會像以前一樣站在他那邊。結果恰恰相反，每個人都說他不好，都說已經受夠他了。我想說的就是，不要太把別人看法當回事兒。